дело № 2-1380/2020

УИД № 23RS0025-01-2020-002134-09

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Курганинск 24 сентября 2020 года 

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Устюжин С.М.,

при секретаре Жинжило О.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2,

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Курганинском районе Краснодарского края /межрайонное/ о признании действий УПФ РФ незаконными и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в Курганинский районный суд с исковым заявлением к ГУ - УПФ РФ в Курганинском районе Краснодарского края /межрайонное/ о признании действий УПФ РФ незаконными и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, обосновав тем, что 30.08.2019 года она была уволена из УПФ РФ в Лабинском районе по сокращению численности или штата работников в связи с реорганизацией учреждения путем присоединения к УПФ РФ в Курганинском районе. В день увольнения ей выплачена заработная плата за вторую половину августа 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск сроком 36 календарных дней, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 01.09.2019 года по 30.09.2019 года в размере 

<

данные изъяты>, а также сохраненный средний заработок на период трудоустройства с 01.10.2019 года по 31.10.2019 года - 

<

данные изъяты>, за период с 01.11.2019 года по 30.11.2019 года - 

<

данные изъяты>. Однако при расчете ее среднего заработка не были учтены премии, полученные ею к различным праздникам, в связи с чем, выплаты получены ею не в полном объеме. Согласно ответу председателя Правления ПФ РФ от 05.02.2020 года все причитающиеся выплаты ей произведены в полном объеме. Считает, что размер недополученной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>, а сумма недоплаченного выходного пособия составляет 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила признать действия ответчика, связанные с не включением в расчет среднего заработка, применяемого для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия и сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, полученных ею премий в связи с празднованием: Дня финансиста, Нового года, Дня защитника Отечества и Международного женского дня 8 марта, 1 и 9 мая, Дня социального работника - незаконными. Взыскать с ГУ - УПФ РФ в Курганинском районе Краснодарского края /межрайонное/ недоплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, недоплаченную часть выходного пособия за сентябрь-ноябрь 2019 года в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Представители ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Курганинском районе ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании пояснили, что требования ФИО1 считают не подлежащим удовлетворению, так как данные выплаты носят разовый характер, и не подлежат включению при исчислении средней заработной платы работников. Просят в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что между работодателем ГУ - УПФ РФ в г. Лабинске Краснодарского края и работником ФИО1 был заключен трудовой договор /контракт/ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник выполняет обязанности главного специалиста в отделе уполномоченных /л.д. 9/. 

15.04.2004 года ФИО1 на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста-эксперта по кадрам и делопроизводству /л.д. 75/.

28.08.2019 года трудовой договор /контракт/ №, заключенный ГУ - УПФ РФ в г. Лабинске Краснодарского края с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, уволена с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 76/. Финансово-экономическая группа обязана выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 36 дней; выходное пособие в размере среднего месячного заработка /ст. 178 ТК РФ/.

Согласно справке от 17.07.2020 года, выданной ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Курганинском районе, при увольнении ФИО1 выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за 36 дней в сумме 

<

данные изъяты> /в расчет включен основной заработок с надбавками (кроме дотации на питание и проезд), премия месячная, премия квартальная, среднедневной заработок составил 

<

данные изъяты>/. Также выплачено выходное пособие за сентябрь 2019 года - 

<

данные изъяты>, за октябрь 2019 года - 

<

данные изъяты>, за ноябрь 2019 года - 

<

данные изъяты> /в расчет выходного пособия включен основной заработок с надбавками (кроме дотации на питание и проезд), премия месячная, премия квартальная, среднедневной заработок составил 

<

данные изъяты>/ /л.д. 28/. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка /статья 178 Трудового кодекса РФ/.

В силу ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, во исполнение указанных положений законодательства ответчик произвел ФИО1 при увольнении компенсационные выплаты, что не оспаривается сторонами.

Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> и недоплаченной части выходного пособия за сентябрь-ноябрь 2019 года в общей сумме 

<

данные изъяты>, так как в расчет среднего заработка не были включены следующие выплаты: единовременная выплата ко дню финансиста - 

<

данные изъяты>, годовая премия - 

<

данные изъяты>, единовременная выплата ко дню защитника Отечества и международному женскому дню 8 марта - 

<

данные изъяты>, единовременная премия к 1 и 9 мая - 

<

данные изъяты>, единовременная премия ко Дню социального работника - 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении досудебных требований исполнительной дирекцией ГУ - Пенсионный фонд РФ ФИО1 отказано в связи с тем, что причитающиеся ей выплаты произведены в полном объеме /ответ на обращение № от 05.02.2020 года/ /л.д. 7/. 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, согласно пункту 3.6. Постановления Правления ПФР от 20.06.2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР и ИЦПУ, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются). Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.

Как установлено, оплата труда ФИО1 производилась в соответствии с Положением об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 20.06.2007 г. № 145п, которым установлены размеры месячных окладов работников территориальных органов ПФР, ежемесячные надбавки, премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР, исполнением работником своих должностных обязанностей. 

На выплаты стимулирующего характера направляются средства экономии годового фонда оплаты труда ПФР.

В силу ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 3.9 раздела 3 Положения об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ, утвержденного постановлением Правления ПФР от 20.06.2007 г. № 145п, при исчислении средней заработной платы работников в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации в расчет включаются только премии, предусмотренные данным разделом, а именно: премия по результатам работы за месяц, премирование по результатам работы за иные периоды, единовременное премирование за выполнение важных работ, заданий и поручений в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.

Таким образом, критерием для отнесения той или иной премии к разряду подлежащих или не подлежащих включению в расчет средней заработной платы является не их периодичность или размер (фиксированный или динамичный), а именно связь ее с результатами труда (выполнением трудовой функции), в связи с чем, требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы ФИО1 о причинении ей морального вреда в связи с противоправными действиями Управления Пенсионного фонда РФ суд считает необоснованными, поскольку при рассмотрении дела, судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Курганинском районе Краснодарского края /межрайонное/ о признании действий УПФ РФ незаконными и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 28.09.2020 года.

Судья С.М. Устюжин