РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ромичевой Г.Г., при секретаре Фокиной О.Я., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1177

по иску ФИО1 к ТСЖ «Корона» в лице председателя правления ФИО3 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,-

установил:

Истец обратился в суд с иском к ТСЖ «Корона» (с учетом уточнений от 18.08.2017г.) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18.02.2017г. по 31.08.2017г. в размере 164842,10руб., компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 16290,61руб., компенсации морального вреда в размере 120000 руб., ссылаясь на то, что он до настоящего времени состоит на работе в ТСЖ «Корона» в должности главного инженера на основании трудового договора № 2 от 24.06.2015г. с должностным окладом в 30000руб.; в результате захвата власти новый председатель ТСЖ без объяснения причин отстранила его от работы с 14.07.2016г. и с 18.07.2016г. на его место был принят другой человек; за период с 01.08.2016г. по 17.02.2017г. задолженность по заработной плате взыскана решением суда, однако до настоящего времени не выплачена; за период с 18.02.2017г. по 31.08.2017г. ему не выплачена заработная плата. Незаконными и необоснованными действиями ответчика ему причинен моральный вред, т.к. до настоящего времени он находится в стрессовом состоянии, вынужден был пройти курс медикаментозного лечения. 

В судебном заседании истец поддержал свои уточненные исковые требования и пояснил, что до настоящего времени ему не вручили приказ о его увольнении и ему не выплачивают предусмотренную трудовым договором заработную плату.

Ответчик – представитель ТСЖ «Корона» исковые требования не признал, представил отзыв на иск и пояснил, что ФИО1 не работает в ТСЖ «Корона», приказ о его увольнении издан 22.12.2016г.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании 24.06.2015г. между ТСЖ «Корона» и ФИО1 был заключен трудовой договор за № 2, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности главного инженера, с окладом в размере 30000руб. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Решением Павлово-Посадского городского суда от 17.02.2017г., вступившим в законную силу 12.04.2017г., с ТСЖ «Корона» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 164556,39 руб. за период с 01.08.2016г. по 17.02.2017г., а также была взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. Вместе с тем судом было установлено, что с 18.07.2016г. должность главного инженера в ТСЖ «Корона» занимает другой человек. На тот момент никто из сторон не заявлял о расторжении трудового договора с ФИО1 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленного в судебном заседании представителем ответчика приказа № 17-ок от 22.12.2016г. по ТСЖ «Корона» судом установлено, что действие трудового договора от 24.06.2015г. № 2 с ФИО1 прекращено, ФИО1 уволен 14.07.2016г. на основании подп. «а», п.6 ст.81 ТК РФ за неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Истец с представленным приказом не согласился, однако требований о признании указанного приказа незаконным, не заявил. В связи с чем, суд не имеет оснований сомневаться в законности представленного документа.

Согласно ст.140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку решением суда от 17.02.2017г. в пользу ФИО1 взыскана заработная плата с ТСЖ «Корона» за период с 01.08.2017г. по 17.02.2017г., суд приходит к выводу, что расчет с ФИО1 на день его увольнения работодателем произведен в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в иске ФИО1 не только во взыскании заработной платы за период с 18.02.2017г. по 31.08.2017г., но и во взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая предусмотрена ст.236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда, взыскание которого предусмотрено ст.237 ТК РФ, поскольку основания для взыскания денежной компенсации и морального вреда в настоящем судебном разбирательстве, не установлены.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Отказать ФИО1 в иске о взыскании с ТСЖ «Корона» заработной платы за период с 18 февраля 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 164842 рубля 10 копеек, денежной компенсации за задержку выплат по решению суда и выплаты заработной платы за каждый день задержки в сумме 16290 рублей 61 копейки и компенсации морального вреда в размере 120000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Г.Г.Ромичева