КОПИЯ

Дело № 2-2347/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

30 октября 2018 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А., 

при секретаре Панкратьевой Н.П.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ДомСтрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ДомСтрой" (далее – ООО «ДомСтрой»), в котором просит с учетом последующего увеличения исковых требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 21796 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5911,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «ДомСтрой» с 10.04.2018 в должности начальника охраны по адресу: 

<

...>. За период с 01.07.2018 по 31.08.2018 истцу не была выплачена заработная плата в размере 21796 руб. без учета районного коэффициента. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, просит взыскать компенсацию за задержку выплат, кроме того, указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что денежные средства он не получал в организации.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв, согласно которому 27.07.2018 истцу был выплачен аванс 1000 рублей за расчетный период с 01.07.2018 по 31.07.2018, 28.08.2018 истец получил 22150 рублей заработную плату за расчетный период с 01.07.2018 по 28.08.2018. Истец был направлен в служебную командировку, получил денежные средства в подотчет 20500 рублей, 7487 рублей и должен был убыть в служебную командировку 29.08.2018 г., однако этого не сделал, на рабочем месте не появился, о причинах своего отсутствия не известил, на телефонные звонки не отвечал и больше на работу не выходил. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2018 по 28.08.2018 составляет 5626,02 руб., исходя из расчета 11,65 календарных дней. Остаток составляет 5280,72 рублей, которые приказом от 19.09.2018 были удержаны из выданных в подотчет 28.08.2018.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив письменные доказательства, оценив всё в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее– ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 10.04.2018 по 19.09.2018 ООО «ДомСтрой» и ФИО1 (работник) состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором №4496 от 10.04.2018, приказом о приеме работника на работу №148 от 10.04.2018, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №515 от 19.09.2018.

Согласно трудового договора №4496 от 10.04.2018 ФИО1 (работник) принимается на работу в должности начальника охраны структурного подразделения «Сторожевая охрана», расположенного по адресу: 

<

...>, с 10.04.2018 с испытательным сроком 3 месяца, договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 5.1 трудового договора, настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по соглашению сторон либо по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде. 

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №515 от 19.09.2018, ФИО1 уволен с 19.09.2018 по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд. 

Пунктами 4.1-4.5 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы, а так же перерыв на обед определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 15 ТК РФ. Работнику устанавливается оклад в сумме 10898 руб. в месяц без учета районного коэффициента. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 29 числа каждого месяца – аванс за текущий месяц, 14 числа каждого месяца – заработная плата за предыдущий месяц. Работодатель вправе в одностороннем порядке индексировать заработную плату работника в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием и на основании приказа по предприятию. 

Согласно приказа о приеме работника на работу №148 от 10.04.2018 ФИО1 установлен оклад в размере 10898 руб. с надбавкой в 20%. 

Согласно актов об отсутствии на рабочем месте от 29.08.2018, 30.08.2018, 31.08.2018 работник ФИО1 – начальник сторожевой охраны, в 08-00 не явился на работу, в течение рабочего дня до 17-00 отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, на телефонные звонки не отвечает. 

В связи с чем, суд приходит к выводу, что заработную плату, подлежащую выплате, стоит исчислять за период с 01.07.2018 по 28.08.2018, кроме того, истец не оспаривал факт своего отсутствия на рабочем месте с 29.08.2018 по 31.08.2018.

Истец, заявляя требование о выплате заработной платы за период с 01.07.2018 по 31.08.2018 в размере 21796 руб., исходит из расчета 10898 руб. – оклад * 2 месяца. 

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчета, исходя из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Приказом Минтруда России от 24.08.2018 N 550н "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года" установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года для трудоспособного населения в размере 11280 руб.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" в городе Томске установлен районный коэффициент в размере 1,3.

В силу п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 10898 руб., доплаты до МРОТ в размере 382 руб., 20% установленных приказом о приеме на работу, а также районного коэффициента в размере 1,3, за вычетом 13%.

С учетом того, что ФИО1 отработал в июле полный месяц, количество рабочих дней которого составляла 22, то заработная плата за период с 01.07.2018 по 31.07.2018 составила 14554 руб., исходя из расчета 10898 руб. (оклад) 1,3 + 382 руб. + 20% -13% подоходный налог. 

Согласно платежной ведомости №441 от 27.07.2018 ФИО1 получил аванс в размере 1000 руб. за расчетный период с 01.07.2018 по 31.07.2018, что подтверждается подписью указанного лица в соответствующем документе, в связи с чем размер заработный платы, который надлежало ответчику выплатить 14.08.2018 составил 13554 руб.

Размер заработный платы ФИО1 за период с 01.08.2018 по 28.08.2018 составил 12591,21 руб., исходя из расчета 20 отработанных дней вместо 23 рабочих дня, оклада в размере 9417,29, 20% надбавка по приказу – 347,27 руб., районный коэффициент – 2825,19 руб., за вычетом 13% подоходного налога на доходы физических лиц. 

Согласно платежной ведомости №527 от 28.08.2018 истец получил заработную плату в размере 22150 руб. за расчетный период с 01.07.2018 по 31.08.2018, что подтверждается подписью указанного лица в соответствующем документе. 

Таким образом, размер заработной платы, начисленный ФИО1, но не выплаченный ООО «ДомСтрой» за период с 01.07.2018 по 28.08.2018 составляет 3995,21 руб., исходя из расчета 13554 руб. +12591,21 руб. - 22150 руб.

В связи с чем суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размер 3995,21 руб. 

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом и ответчиком представлен расчет календарных дней за неиспользованный отпуск, который составил 11,65 за период с 10.04.2018 по 28.08.2018. Суд, проверив представленный расчет, полагает возможным с ним согласиться. 

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации заработной платы за неиспользованный отпуск составляет 5626,02 руб., исходя из расчета среднего заработка за период с 10.04.2018 по 28.08.2018 - 482, 92* 11,65. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб. за период с 01.04.2018 по 28.08.2018 в размере 5626,02 рублей.

Довод представителя ответчика о том, что денежная компенсация в размере 5280,72 руб. были удержаны из выданных подотчет денежных средств в размере 20500 руб. и 7487,95 руб. 28.08.2018 суд отклоняется, в связи со следующим. 

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Однако указанной статьей не предусмотрено удержание из заработной платы расходов, выданных в связи со служебной командировкой, в связи с чем суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для удержания денежных средств в размере 5280,72 руб. из денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а потому в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) иинымтребованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. 

Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для физических лиц составляет 300 рублей.

В силу ст. 333.19 НК РФ и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере рублей 700 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ДомСтрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ДомСтрой" в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2018 по 28.08.2018 в размере 3995,21 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5626,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ДомСтрой" в пользу муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья М.А. Вылегжанин

Секретарь: Н.П. Панкратьева 

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал находится в деле № 2-2347/2018 Октябрьского районного суда г. Томска