Дело № 2-72/2019 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25 февраля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Курчак А.Н.,

при секретаре Алещенко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 49324, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» о взыскании компенсационной выплаты, перерасчете заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к войсковой части 49324, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» (далее – ФКУ «ОСК СФ» – «2 ФЭС») о взыскании компенсационной выплаты, перерасчете заработной платы, указав в обоснование, что с 03 февраля 2015 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 49324 в должности ***. 

На основании приказов министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555, от 23 апреля 2014 года № 255 и коллективного договора ей была установлена и производилась компенсационная выплата к должностному окладу в размере 50% за непосредственное хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов. Однако с 1 октября 2018 года производство данной компенсационной выплаты ей было прекращено. С принятым решением не согласна, поскольку войсковая часть 49324 подпадает под требования приказа № 255. Она, состоя в должности *** и заступая на дежурство, несет непосредственную ответственность за сохранность оружия и боеприпасов. 

С учетом уточненных требований просила признать приказ командира войсковой части 49324 от 1 октября 2018 года № 189 незаконным и отменить, признать за ней право на получение компенсационной выплаты в размере 50 % к должностному окладу согласно п. 17 Приложения № 2 к приказу министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 и обязать войсковую часть 49324 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также взыскать с ФКУ «ОСК СФ» – «2 ФЭС» недоплаченную заработную плату за период с 1 октября 2018 года по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере *** руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не прибыла, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Воспользовалась правом на ведение дела через представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что заступая на дежурство в качестве начальника караула, заместителя начальника караула, ФИО1 непосредственно осуществляет прием, хранение, выдачу вооружения и боеприпасов, а также несет непосредственную ответственность за их сохранность. Ведомственная охрана использует боевое ручное стрелковое оружие. Учет, хранение, ношение, перевозка, транспортировка и использование боевого ручного стрелкового оружия, патронов и боеприпасов к нему осуществляется ведомственной охраной в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации. Работники ВОХР при исполнении обязанностей имеют право на применение физической силы, использование специальных средств, служебного огнестрельного оружия и ручного боевого стрелкового оружия в порядке, определяемом Федеральным законом «О ведомственной охране». Вопреки доводам ответчиков, исходя из анализа положений Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране», Положения о ведомственной охране Министерства обороны РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 960, приказа Министра обороны РФ от 30.12.2001 № 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации» следует, Охрана и защита объекта – комплекс организационных и технических мер по обеспечению контроля над объектом, сохранности на нем материальных средств, ограждения от противоправных посягательств и враждебных действий. Постом (сторожевым постом) называется объект или участок объекта, порученный для охраны и защиты работнику ведомственной охраны, а также место или участок местности, на котором он выполняет свои должностные обязанности. Караульным называется работник ведомственной охраны, находящийся в составе караула для выполнения задач по охране и защите объектов. Начальник караула при смене караула лично принимает от начальника старого караула караульное помещение; проверяет исправность дверей, окон, состояние сигнализации, связи, освещения и средств пожаротушения; после чего принимает по описи документы и имущество, проверяет исправность сигнализации комнаты для хранения орудия и пирамид с оружием в комнате начальника караула, ящик с запасом боевых патронов. За 20 минут до развода начальник караула получает штатное оружие и выдает его с боеприпасами личному составу караула под личную роспись; после развода по прибытию в караульное помещение караульные свободной смены сдают начальнику караула оружие, начальник караула расписывается в принятии стрелкового оружия и патронов. В коллективный договор войсковой части 49324 изменения о регулировании оплаты труда военизированной охраны и выплате в размере 50% не вносились, отмена выплаты является незаконной. Полагает, что работодатель обязан был уведомить гражданский персонал отряда ВОХР об отмене выплаты не позднее, чем за 2 месяца. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, поскольку не получая положенную компенсационную выплату, истец испытывала нравственные страдания. 

Представитель соответчика – войсковой части 49324 ФИО3 в судебное заседание не прибыла, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. В отзыве на иск, а также дополнениях к нему возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что согласно информационному письму Центра финансово-экономического обеспечения Северного флота право на получение спорной выплаты имеет гражданский персонал подразделения ВОХР, который задействован на складах, центрах, базах по хранению боеприпасов и непосредственно занят приемом, хранением, выдачей, охраной вооружения и боеприпасов. Работники, исполняющие иные функции (административные, организационные), осуществляющие охрану прочих материально-технических запасов, то есть не связанные с охраной боеприпасов, права на данную выплату не имеют. В целях недопущения неположенных переплат командиром войсковой части 49324 издан приказ от 1 октября 2018 года № 189, который доведен под роспись работникам части, занятым организацией и обеспечением деятельности подразделений и не связанным с охраной вооружения и боеприпасов. Не предусмотрена указанная выплата и трудовым договором, заключенным и истцом.

Представитель соответчика – ФКУ «ОСК СФ» – «2 ФЭС» ФИО4 в судебном заседании и в представленном ранее отзыве на иск указал, что начисление заработной платы ФИО1 производится в соответствии с приказом министра обороны РФ № 255. Деятельность подразделений военизированной охраны ведомственной охраны Министерства обороны РФ регламентируется приказом от 30 декабря 2001 года № 541, которым установлено, что для непосредственной охраны и защиты из караула выставляются часовые. Термин «непосредственно» употребляется как в приказе № 255, так и в приказе № 541, образуя их единое правоприменение. Установление гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50 % в соответствии с п. 17 приложения № 2 к приказу № 255 осуществляется только для должностей (профессий) гражданского персонала военизированной охраны из числа работников ВОХР, непосредственно занятых охраной вооружения и боеприпасов, а не всем поименованным в штате. Право на вышеуказанную компенсационную выплату имеют вооруженные работники подразделений военизированной охраны в составе караулов (часовые) и выполняющие должностные обязанности на постах, непосредственно занятые охраной вооружения и боеприпасов, в то время как на истца возлагается организация и обеспечение деятельности подразделения военизированной ведомственной охраны Министерства обороны РФ, а также другие функции, не связанные с охраной вооружения и боеприпасов, в связи с чем компенсационная выплата в размере 50% ему не положена. Выдача же и прием вооружения и боеприпасов в комнате для хранения оружия, расположенной в караульном помещении, не являются основанием для установления указанной выплаты. За прием, хранение, выдачу выплата устанавливается только заведующим складов, кладовщикам арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов. Просили в иске отказать. Также полагали чрезмерно завышенными расходы на оплату услуг представителя, поскольку данное дело не потребовало значительных временных затрат, изучения большого объема документов.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО1 с 1 сентября 2005 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 49324, в том числе с 1 января 2015 года – в должности *** на основании приказа командира войсковой части 49324 от 31 декабря 2014 года № 245. 

Между сторонами 1 сентября 2005 года заключен трудовой договор № 144, в соответствии с разделом 4 которого за выполнение трудовой функции истцу установлена заработная плата, а при условии качественного и добросовестного исполнения служебных обязанностей дополнительные выплаты в виде ежемесячной премии, надбавки и доплаты в соответствии с действующим положениями и Трудовым кодексом РФ, вознаграждения по результатам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Также истец получала компенсационную выплату к должностному окладу в размере 50 % за непосредственное хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов гражданскому персону военизированной охраны войсковых частей, которая была установлена приказом министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555, затем – приказом министра обороны РФ от 23 апреля 2014 № 255 и предусмотрена коллективным договором, заключенным в июле 2016 года между командованием и гражданским персоналом войсковой части 49324.

Однако 1 октября 2018 года врио командира войсковой части 49324 издан приказ № 189 о прекращении выплаты повышенных должностных окладов на 50 % работникам военизированной охраны, занятыми организацией и обеспечением деятельности подразделений, не связанными с охраной вооружения и боеприпасов, назначенных в соответствии с п. 17 приложения № 2 к приказу министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255, в том числе ФИО1 С данным приказом истец ознакомлена 11 октября 2018 года.

В судебном заседании установлено, что с 1 октября 2018 года и по настоящее время выплата компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50 % к должностному окладу ФИО1 не выплачивается, поскольку она в своей деятельности не занимается непосредственно охраной вооружений и боеприпасов, а также их приемом, хранением и выдачей.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 349 данного кодекса).

Приказом министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение № 2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 15 указанного Положения выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также этим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с п. 17 данного Положения гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов установлена компенсационная выплата к должностному окладу, в том числе должности (профессии) гражданского персонала военизированной охраны, заведующий хранилищем, заведующий складом, кладовщик – 50 %.

К арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны РФ по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

В соответствии с Положением об Авиабазе, утвержденным командующим войсковой части 06351 27 июля 2018 года, 7050 гвардейская Авиационная база (2 разряда) содержится по штату № 98/010-51(01), утвержденному НГШ Вооруженных сил Российской Федерации от 28 сентября 2016 года и является самостоятельной войсковой частью 49324, ведущей хозяйственную деятельность. На территории войсковой части 49324 находятся склады вооружения и боеприпасов, в соответствии со штатом № 98/010-51(01), утвержденным НГШ Вооруженных сил Российской Федерации 28 сентября 2016 года, а также отделение (авиационного противолодочного вооружения).

Как следует из приказа министра обороны РФ от 30 декабря 2001 года № 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации», под работниками, непосредственно занятыми охраной вооружения и боеприпасов, понимаются лица, занимающие должности военизированной охраны и выполняющие должностные обязанности на постах в карауле, а под работниками, непосредственно занятыми приемом, хранением и выдачей вооружения и боеприпасов, понимаются лица, занимающие должности заведующего хранилищем, заведующего складом или кладовщика.

Информационными письмами начальника ФКУ «ОСК СФ» – «2 ФЭС» от 10 августа 2018 года № 2-ФЭС/03/ЗП/6697, начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» – «Центр финансово-экономического обеспечения СФ» от 1 августа 2018 года № 189/3/ЗП-3752 командирам воинских частей (организаций) разъяснено, что компенсационная выплата за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов производится при условии непосредственной занятости работника приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов.

Приказом министра обороны РФ от 30 декабря 2001 года № 541 утверждена Инструкция по организации деятельности ведомственной охраны Министерства Обороны Российской Федерации, которая определяет порядок формирования и расформирования подразделений ведомственной охраны Министерства обороны РФ (далее – ведомственная охрана); порядок материально-технического обеспечения деятельности подразделений ведомственной охраны; порядок профессиональной подготовки работников ведомственной охраны; порядок организации деятельности подразделений ведомственной охраны по защите охраняемых объектов от противоправных действий.

Охрана и защита объекта есть комплекс организационных и технических мер по обеспечению контроля над объектом, сохранности на нем материальных средств, ограждения их от противоправных посягательств и враждебных действий.

С учетом пунктов 18, 19 приказа министра обороны РФ от 30 декабря 2001 года № 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации» охрана объектов осуществляется путем организации деятельности подразделения ведомственной охраны на постах в сочетании с применением технических средств охраны, средств связи, сигнальных средств и служебных собак в целях своевременного обнаружения противоправных действий против объекта и его защиты, в том числе с использованием оружия.

Для охраны и защиты объектов из работников военизированных подразделений назначаются караулы ведомственной охраны.

Караулом ведомственной охраны называется вооруженное подразделение работников ведомственной охраны, назначенное для охраны особо важных и режимных объектов, их защиты от противоправных действий, а также для обеспечения на них пропускного режима.

Для охраны и защиты других объектов из работников ведомственной охраны назначаются сторожевые группы и устанавливаются сторожевые посты (п. 19).

Согласно п. 27 Инструкции оружие и боеприпасы на новый состав караула получает заступающий начальник караула под личную подпись в книге выдачи оружия и боеприпасов и выдает личному составу караула по раздаточной ведомости.

В соответствии с Инструкцией, утвержденной приказом министра обороны РФ от 30 декабря 2001 года № 541, начальник группы (начальник караула) команды военизированной охраны отвечает за охрану и защиту порученных караулу объектов, боевую готовность работников вневедомственной охраны из состава, исправность технических средств охраны, ограждения, средств связи и пожаротушения на постах и в караульном помещении, транспортных средств, а также находящихся в караульном помещении оружие, боеприпасы и другое имущество согласно описи.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что право на компенсационную выплату в размере 50 % должностного оклада (тарифной ставки) имеют работники военизированной охраны, непосредственно занятые охраной вооружения и боеприпасов в составе караулов по охране и защите объектов хранения.

В соответствии с п. 31 Инструкции для непосредственной охраны и защиты объектов из состава караула выставляются часовые. Охрану объектов часовые осуществляют способом патрулирования между внутренним и внешним ограждениями вокруг объекта или вдоль ограждения с внутренней стороны, если объект имеет одно ограждение, путем обхода охраняемых складов, хранилищ и т.п., не имеющих ограждения, а также наблюдением с наблюдательных вышек.

С учетом установленного приказом от 30 декабря 2001 года № 541 порядка организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны РФ право на вышеуказанную выплату имеют вооруженные работники подразделений военизированной охраны в составе караулов и выполняющие должностные обязанности на постах (часовые).

Таким образом, непосредственную охрану объектов, вверенных караулу военизированной охраны МО РФ, осуществляет часовой, а не иные лица ВОХР, в том числе заступающие в караул.

Данная позиция изложена также в письмах заместителя директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации № 182/5/2635 от 26.04.2017, №182/5/2875 от 24.04.2018, которому исходя из функций и задач, возложенных на центральные органы военного управления, предоставлено разъяснение вопросов по установлению компенсационной выплаты к должностному окладу работникам подразделения военизированной охраны воинских частей.

Из материалов дела следует, что на территории войсковой части 49324 имеется склад авиационных средств поражения, склад стрелкового вооружения и боеприпасов, авиационно-технического имущества.

Согласно должностным обязанностям командира отделения военизированной охраны, утвержденной командиром войсковой части 49324, в обязанности командира отделения военизированной охраны в частности входят обязанности по боевой готовности постоянная: точно выполнять поставленные задачи по обеспечению надежной сохранности вверенного под охрану объекта; знать материальную часть оружия, как своего, так и подчиненных, правила обращения с ним, технику безопасности при стрельбе и требовать их точного соблюдения от подчиненных, следить за чистотой в караульном помещении, следить за наличием и исправностью имеющегося оборудования, инвентаря и имущества; знать порядок применения оружия. Обязанности при переводе в боевую готовность повышенную, военной опасности, полную: оповещение работников военизированной охраны об усилении и готовности работы по измененному графику; повышение бдительности при несении службы и выполнении своих функциональных обязанностей. 

Вышеизложенное свидетельствует о том, что командир отделения военизированной охраны, выполняя свои функциональные обязанности, занят непосредственно организацией и обеспечением деятельности подразделения военизированной охраны Министерства обороны РФ, а также другими функциями, не связанными с охраной вооружения и боеприпасов. При этом охрана и защита объекта с вооружением и боеприпасами, не является основанием для установления указанной выплаты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств того, что в спорный период истец непосредственно выполняла обязанности по охране либо приему, хранению и выдаче вооружения и боеприпасов склада, суду не было представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не имеет права на получение компенсационной выплаты за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов за спорный период, поскольку такие выплаты могли быть произведены ей только в случае подтверждения непосредственного участия в охране вооружения и боеприпасов, то есть выполнения обязанности часового на посту охраняемого объекта, а также включения истца в постовую ведомость с указанием времени нахождения на посту, доказательств чему истцом не представлено и в судебном заседании не добыто.

При этом выдача и прием вооружения и боеприпасов в комнате для хранения оружия, расположенной в караульном помещении, не является основанием для установления указанной выплаты.

То обстоятельство, что компенсационная выплата предусмотрена коллективным договором, не является основанием для ее выплаты в бесспорном порядке на постоянной основе, поскольку право на ее получение установлено при соблюдении условий, определенных действующим законодательством.

Учитывая изложенное, приказ врио командира войсковой части 49324 от 1 октября 2018 года № 189 об исключении ФИО1 из списков лиц, которым полагается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50%, является законным и обоснованным, следовательно, оснований для его отмены не имеется.

Не усмотрев оснований для признания приказа врио командира войсковой части 49324 от 01.10.2018 № 189 незаконным, суд отказывает истцу в удовлетворении производных требований о признании права на компенсационную выплату к должностному окладу и понуждении к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, в частности, оплату труда работника, за исключением условий, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

По правилам ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что изменение существенных условий трудового договора в отношении истца могло быть произведено лишь по истечении двух месяцев с момента уведомления, то есть с 11 октября 2018 года, суд приходит к выводу, что за период с 1 октября 2018 года по 11 декабря 2018 года работодателем не была в полном объеме выплачена заработная плата ФИО1 Согласно представленной ФКУ «ОСК СФ» – «2 ФЭС» справке-расчету недоплаченная истцу часть заработной платы составила *** руб. (с учетом удержания НДФЛ).

Денежные средства в указанном размере подлежат взысканию с финансового органа войсковой части 49324 – ФКУ «ОСК СФ» – «2 ФЭС» в пользу истца.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере *** руб. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Исходя из характера и объема нарушенного права, суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющихся средствами к существованию, длительность периода задолженности и определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** руб., полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией.

Суд взыскивает с финансового органа войсковой части 49324 – ФКУ «ОСК СФ» – «2 ФЭС» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Таким образом, суд удовлетворяет иск частично.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). 

Из материалов дела следует, что расходы истца на оплату юридических услуг составили 5 000 руб., что подтверждается квитанцией № б/н от 29 ноября 2018 года.

Указанную сумму суд полагает соответствующей принципам разумности и справедливости и соответствующей уровню цен, взимаемых за судебное представительство в судах общей юрисдикции Мурманской области. При этом суд учитывает уровень сложности дела, количество судебных заседаний с участием представителя в суде и считает, что у суда отсутствуют достаточные правовые основания для уменьшения суммы заявленных истцом к взысканию судебных издержек на представителя.

Суд рассматривает дело на основании представленных сторонами доказательств, в соответствии с требованиями статей 56, 57 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 56-57, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к войсковой части 49324, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» о взыскании компенсационной выплаты, перерасчете заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с 1 октября 2018 года по 19 декабря 2018 года в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 14 602,69 руб.

В удовлетворении требований о признании приказа командира войсковой части 49324 от 1 октября 2018 года № 189 незаконным и его отмене, признании за истцом права на получение компенсационной выплаты в размере 50 % к должностному окладу согласно п. 17 Приложения № 2 к приказу министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255, возложении на войсковую часть 49324 обязанности по заключению с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала – «2 Финансово-экономическая служба» заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Курчак