УИД № 65RS0001-01-2023-009518-49

Дело № 2-1318/2024 (2-8507/2023;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2024 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

председательствующего судьи Волковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Е.С.,

с участием: материального истца ФИО, представителя процессуального истца прокурора г. Южно-Сахалинска – помощника прокурора ФИО, действующей на основании служебного удостоверения, представителя ответчика ФИО, действующего по доверенности от 07.05.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Южно-Сахалинска, предъявленного в интересах ФИО, к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Алекс-Плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

23.10.2023 Прокурор г. Южно-Сахалинска обратился в суд в защиту прав ФИО к ООО «ОА «Алекс-Плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что по обращению ФИО прокуратурой была проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что ФИО в период с 10.12.2020 по 31.10.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОА «Алекс-Плюс» в должности охранника. Трудовой договор с ним был заключен лишь с 28.06.2021. Ответчиком материальному истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере 367 449 руб. 87 коп., из которых заработная плата за период с 10.12.2020 по 31.10.2022 в размере 234 329 руб. 05 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 46 922 руб. 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 45,33 дн. в размере 72 890 руб. 64 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 307 руб. 40 коп. 

Просил суд признать отношения, возникшие между ФИО и ООО «ОА «Алдекс-Плюс» в период с 10.12.2020 по 31.10.2022 трудовыми; взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате за период с 10.12.2020 по 31.10.2022 в размере 234 329 руб. 05 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 46 922 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 45,33 дн. в размере 72 890 руб. 64 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 307 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В соответствии с письменными пояснениями ФИО дополнительно указал, что о наличии факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 10.12.2020 по 27.06.2021 свидетельствует расчетный листок, в соответствии с которым за декабрь 2020 года истец отработал 8 смен и ему была начислена заработная плата в размере 30 799 руб. 23 коп., а также выписка по счету истца, подтверждающая факт перечисления денежных средств на его банковский счет. При этом истец выполнял работу от имени и в интересах ответчика с целью получения регулярной оплаты труда, при исполнении трудовых обязанностей подчинялся установленному графику и правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, указал, что о недоплате по заработной плате узнал от своего друга ФИО, который проработал в ООО «ОА «Алекс-Плюс» месяц и 2 смены и уволился. По увольнении посчитал, что ему не доплатили, и попросил свою супругу ФИО1, работающую бухгалтером, проверить расчеты. По результатам проверки была установлена значительная недоплата, которая по требованию ФИО генеральным директором общества ФИО была выплачена. 

В ходе рассмотрения дела материальным истцом заявленные требования неоднократно были уточнены, в окончательной редакции просил суд признать отношения, возникшие между ФИО и ООО «ОА «Алдекс-Плюс» в период с 10.12.2020 по 27.06.2021 трудовыми; взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате за период с 10.12.2020 по 31.10.2022 в размере 244 425 руб. 79 коп. (из расчета, представленного в последнем судебном заседании), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 71 746 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 45,33 дн. в размере 72 890 руб. 64 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 028 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб.

В соответствии с письменными возражениями представитель ответчика ФИО указал, что 28.06.2021 с ФИО как с работником был заключен трудовой договор №, по условиям которого материальный истец был принят на должность охранника при сменном графике работы. Копия трудового договора была вручена работнику, о приеме ФИО на работу был издан приказ № от 28.06.2021, с которым последний ознакомлен. 31.10.2022 ответчиком на основании письменного заявления ФИО трудовой договор с последним был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период времени с 28.06.2021 по 31.10.2022 ответчиком ФИО в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством своевременно выплачивалась заработная плата. За июнь 2021 г. заработная плата материальному истцу не начислялась, поскольку он к работе не приступил. Платежным поручением № от 20.09.2023 ответчик продублировал материальному истцу выплату заработной платы, выданной наличными денежными средствами. В период с 10.12.2020 по 27.06.2021 ФИО у ответчика трудовую деятельность не осуществлял, кроме того, по данным требованиям истек срок подачи искового заявления. Денежные средства материальному истцу ответчиком выплачены в полном объеме, записи в трудовую книжку внесены, необходимые отчисления в фонды произведены. Просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме. 

В судебном заседании материальный истец ФИО и представитель процессуального истца – помощник прокурора г. Южно-Сахалинска ФИО заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали по изложенным в исковом заявлении и дополнениях основаниям. 

Представитель ответчика ФИО в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям, приведенным в письменных возражениях. 

Разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями, суд полагает необходимым указать, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного суда Российской Федерации от 15.03.2013 №

В части требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 28.06.2021 по 31.10.2022 заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока исковой давности также не подлежит удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, истец обратился с заявлением в прокуратуру г. Южно-Сахалинска за защитой своих прав 03.10.2023, т.е. в пределах годичного срока исковой давности со дня увольнения. 

Исковое заявление прокурора в интересах ФИО поступило в суд 26.10.2023, т.е. также в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока после увольнения (31.10.2022), соответственно, срок исковой давности по указанным требованиям истца не является пропущенным. 

Выслушав пояснения, исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как следует из пояснений материального истца, данных в ходе рассмотрения дела, он работал в ООО «ОА «Алекс-Плюс» на объекте МБОУ СОШ № 

<

адрес> в должности охранника посменно (сутки через двое) в период с 10.12.2020 по 27.06.2021 без надлежащего оформления трудовых отношений. Заработная плата ФИО выплачивалась путем перевода денежных средств на карту ФИО, являющимся старшим охранником.

Разрешая заявленные истцом требования в части признания трудовыми отношений, возникших между материальным истцом и ответчиком в период с 10.12.2020 по 21.06.2021, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению, поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения.

Так, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено объективных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений в спорный период именно с ответчиком: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов не представлено. 

Доказательств тому, что ФИО выполнял функции охранника на объекте МБОУ СОШ № 

<

адрес> от имени, с ведома и по поручению работодателя ООО «ОА «Алекс-Плюс» не представлено.

Так, как следует из представленных МБОУ СОШ № 

<

адрес> государственных контрактов на оказание услуг по охране школы в рассматриваемый период, ООО «ОА «Алекс-Плюс» охрану указанного объекта в спорный период не осуществляло. 

На основании государственных контрактов № от 01.09.2020 и № от 01.12.2020 охрану школы в период с 01.09.2020 по 31.12.2020 и с 01.01.2021 по 30.06.2021 осуществляло охранное агентство «Алекс-А». 

Ссылка истца не представленный журнал приема-сдачи дежурств не может принята судом во внимание, поскольку указанный журнал составлен от имени организации ООО «ОА «Алекс-А», не прошит, не пронумерован, не имеет печати организации.

Граждане ФИО и ФИО, являющиеся сменщиками истца как указано ФИО в своих пояснениях, и предположительно расписывающиеся в указанном журнале, явиться в суд в качестве свидетелей отказались, указав на наличие неприязненных отношений с ФИО и поступлением в их адрес от материального истца угроз, если они не дадут показания в его пользу.

Опрошенный в качестве свидетеля ФИО пояснил, что работает в ООО «ОА «Алекс-А» с 2016 года, что подтверждается представленной выпиской из трудовой книжки и заверенной копией трудовой книжки. С ФИО знаком с 2019 г., они вместе работали охранниками на объекте «Ласточка» в организации ООО «ОА «Алекс-А». После «Ласточки» ФИО работал в ЦРБ 

<

адрес>. Осенью 2020-2021 гг. ФИО уволили, точную дату увольнения не помнит. После увольнения из ЦРБ свидетель предоставлял ФИО возможность подработать, предлагая выходить вместо свидетеля на смены, поскольку у истца были кредиты. Вместо свидетеля ФИО выходил на смены на «Ласточку», в ЦРБ, «Малыш», СОШ № 

<

адрес>. ФИО выходил вместо свидетеля на смены сутки через двое или сутки через трое. Руководство об этой договоренности не знало, журнал сдачи-приемки смен не велся. Денежные средства за такие выходы на смену свидетель оплачивал ФИО лично путем перевода на карту. 

Доказательства оплаты ФИО денежных средств именно ФИО подтверждаются представленными материальным истцом выписками по счету карты. 

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что ФИО осуществлял трудовую деятельность на объекте МБОУ СОШ № 

<

адрес> в период с 10.12.2020 по 27.06.2021 в должности охранника от имени, с ведома и по поручению ООО «ОА «Алекс-Плюс» у суда не имеется. 

Иных документов и доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено и судом не добыто.

При таких обстоятельствах, требования материального истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 10.12.2020 по 27.06.2021, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм и компенсации морального вреда, являющиеся производными от основного требования – о признании отношений трудовыми – в удовлетворении которого отказано, также удовлетворению не подлежат. 

Разрешая требования в оставшейся части, в частности, о взыскании недоплаченной ООО «ОА «Алекс-Плюс» заработной платы за период официального трудоустройства с 28.06.2021 по 31.10.2022, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда, суд полагает их также не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Из материалов дела следует, что ФИО был принят на работу в должности охранника в ООО «ОА «Алекс-Плюс» с 28.06.2021 при сменном графике работы, что подтверждается трудовым договором № от 28.06.2021 и приказом о приеме на работу № от 28.06.2021.

31.10.2022 трудовой договор с ФИО был расторгнут по инициативе работника на основании его личного заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из трудового договора № от 28.06.2021 следует, что работодателем для работника ФИО была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с продолжительностью рабочей смены 24 часа, т.е. сменная работа, предусмотренная ч. 1 ст. 103 ТК РФ.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (п. 6.2 и 6.3 трудового договора). 

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 67 руб./час., районный коэффициент 1/6, северная надбавка 50%, доплата за ночное и вечернее время в размере 35%. 

В соответствии с Положением об оплате труда от 08.09.2020, действующим у работодателя, для работников с нормированным рабочим днем для определения сверхурочных работ установлен учетный период год (п. 4.2 Положения).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных ведомостей следует, что:

За июль 2021 года ФИО начислена заработная плата в размере 30 616 руб. 32 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 980 руб., выплачена сумма 26 636 руб. 32 коп. согласно: реестр № от 30.07.2021 - 13 318 руб. 16 коп., реестр № от 13.08.2021 - 10 681 руб. 84 коп., ведомость № от 13.08.2021 - 2 636 руб. 32 коп.

За август 2021 года ФИО начислена заработная плата в размере 19 135 руб. 20 коп., удержан НДФЛ в сумме 2 488 руб., выплачена сумма 16 647 руб. 20 коп. согласно: реестр № от 30.08.2021 - 13 318 руб. 16 коп., реестр № от 15.09.2021 - 3 329 руб. 04 поп.

За сентябрь 2021 года ФИО начислена заработная плата в размере 26 789 руб. 28 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 482 руб., выплачена сумма 23 307 руб. 28 коп. согласно: реестр № от 30.09.2021 - 13 318 руб. 16 коп., реестр № от 15.10.2021 - 9 989 руб. 12 коп.

За октябрь 2021 года ФИО начислена заработная плата в размере 30 616 руб. 32 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 980 руб., выплачена сумма 26 636 руб. 32 коп. согласно: реестр № от 29.10.2021 - 13 318 руб. 16 коп., реестр № от 15.11.2021 - 13 318 руб. 16 коп.

За ноябрь 2021 года ФИО начислена заработная плата в размере 26 789 руб. 28 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 483 руб., выплачена сумма 23 306 руб. 28 коп. согласно: реестр № от 30.11.2021 - 13 318 руб. 16 коп., реестр № от 15.12.2021 - 9 988 руб. 12 коп.

За декабрь 2021 года ФИО начислена заработная плата в размере 30 616 руб. 32 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 980 руб., выплачена сумма 26 636 руб. 32 коп. согласно: реестр № от 30.12.2021 - 13 318 руб. 16 коп., реестр № от 14.01.2022 - 13 318 руб. 16 коп.

За январь 2022 года ФИО начислена заработная плата в размере 35 460 руб. 85 коп., удержан НДФЛ в сумме 4 610 руб., выплачена сумма 30 850 руб. 32 коп. согласно: реестр № от 31.01.2022 - 15 863 руб. 72 коп., реестр № от 15.02.2022 - 8 436 руб. 28 коп., ведомость № от 15.02.2022 - 4 913 руб. 98 коп., реестр № от 20.01.2022 - 1 636 руб. 87 коп.

За февраль 2022 года ФИО начислена заработная плата в размере 30 166 руб. 08 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 922 руб., выплачена сумма 26 244 руб. 08 коп. согласно: реестр № от 28.02.2022 - 13 318 руб. 16 коп., реестр № от 15.03.2022 - 10 руб. 84 коп., ведомость № от 15.03.2022 - 1 944 руб. 08 коп.

За март 2022 года ФИО начислена заработная плата в размере 15 308 руб. коп., удержан НДФЛ в сумме 1 990 руб., выплачена сумма 13 318 руб. 16 коп. согласно: реестр № от 28.02.2022 - 13 318 руб. 16 коп.

За апрель 2022 года ФИО начислена заработная плата в размере 26 789 руб. 28 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 482 руб., выплачена сумма 23 307 руб. 28 коп. согласно: реестр № от 29.04.2022 - 9 989 руб. 12 коп., реестр № от 13.05.2022 - 1092 руб. 72 коп., ведомость № от 13.05.2022 - 3 425 руб., 44 коп.

За май 2022 года ФИО начислена заработная плата в размере 30 616 руб. 32 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 980 руб., выплачена сумма 26 636 руб. 32 коп. согласно: реестр № от 31.05.2022 - 13 318 руб. 16 коп., реестр № от 15.06.2022 - 13 318 руб. 16 коп.

За июнь 2022 года ФИО начислена заработная плата в размере 33 186 руб. 72 коп., удержан НДФЛ в сумме 4 315 руб., выплачена сумма 28 871 руб. 72 коп. согласно: реестр № от 30.06.2022 - 16 497 руб. 84 коп., реестр № от 15.07.2022 - 10 502 руб. коп., ведомость № от 15.07.2022 - 1 871 руб. 72 коп.

За июль 2022 года ФИО начислена заработная плата, включая отпускные за 6 дней, в размере 32 159 руб. 96 коп., удержан НДФЛ в сумме 4 180 руб., выплачена сумма 27 979 руб. 96 коп. согласно: реестр № от 29.07.2022 - 4 124 руб. 96 коп., реестр № от 15.08.2022 - 3 975 руб. 04 коп., ведомость № от 15.08.2022 - 343 руб. 56 коп., реестр 69 от 01.07.2022 - 19 536 руб. 40 коп.

За август 2022 года ФИО начислена заработная плата, включая отпускные 22 дня, в размере 27 440 руб. 56 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 568 руб., выплачена сумма 23 872 руб. 56 коп. согласно: реестр № от 31.08.2022 - 4 123 руб. 96 коп., реестр № от 04.08.2022 - 19 748 руб. 60 коп.

За сентябрь 2022 года ФИО начислена заработная плата, включая выплату за больничный, в размере 25 814 руб. 54 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 356 руб., выплачена сумма 22 458 руб. 54 коп. согласно: реестр № от 30.09.2022 - 8 248 руб. 92 коп., реестр № от 15.10.2022 - 11 927 руб. 12 коп., ведомость № от 15.10.2022 - 446 руб. 76 коп., реестр № от 07.09.2022 - 1 835 руб. 74 коп.

За октябрь 2022 года ФИО начислена заработная плата, включая компенсацию за отпуск в количестве за 14,66 дней, в размере 58 798 руб. 39 коп., удержан НДФЛ в сумме 7 643 руб., выплачена сумма 51 155 руб. 39 коп. согласно: реестр № от 31.05.2022 - 26 885 руб. 02 коп., реестр № от 31.10.2022 - 16 498 руб. 84 коп., ведомость № от 31.10.2022 - 7 771 руб. 53 коп.

Ответчик платежным поручением № от 20.09.2023 продублировал оплату денежных средств, выданных наличными денежными средствами.

За 2021 год истцом было отработано 1032 часа при норме 1031 час, в 2022 году – 1344 часа при норме 1630 часов. 

Проверив представленные ответчиком расчеты, суд находит их верными, произведенными исходя из установленной истцу тарифной ставки в размере 67 руб./час с учетом надбавок и коэффициентов, с учетом работы в ночные часы, в выходные и праздничные дни, при установленном учетом периоде для расчета переработок - год. 

Оснований для применения расчетов истца к спорным правоотношениям суд не усматривает, поскольку они выполнены неверно.

Так, допрошенная в качестве свидетеля ФИО в судебном заседании пояснила, что расчеты по заявленным ФИО требованиям производила она. С ФИО знакома через супруга, с которым они вместе работали. Указала, что имеет средне-специальное образование по специальности бухгалтер и высшее образование по специальности экономист. Расчеты производила с использованием методик бухгалтерского учета. Сведения о тарифной ставке брала из трудового договора с материальным истцом, сведения о количестве смен с его слов. Табеля учета рабочего времени, Положение об оплате труда, расчетные листы материальным истцом ей не предоставлялись. Для расчета переработки за отчетный период принимала 1 месяц. Дополнительную оплату работы в праздничные дни не считала. 

Оснований к применению к расчетам заработной палаты истца в период с апреля 2022 года по октябрь 2022 года тарифной ставки 87 руб./час суд не усматривает, поскольку соответствующее решение работодателем не принималось, дополнительное соглашение к трудовому договору между сторонами не заключалось, соответствующий приказ по организации не издавался. 

Как пояснил представитель ответчика ФИО в судебном заседании, с некоторыми охранниками, исходя из сложности работы, заключались дополнительные соглашения с увеличенной тарифной ставкой в час. С ФИО дополнительное соглашение не заключалось. 

Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства о выполнении дополнительной работы, издания ответчиком приказа о возложении на истца каких-либо дополнительных обязанностей, а также о привлечении последнего к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника или без такового, что потребовало бы дополнительной оплаты труда. 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца не нарушены, то оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, предусмотренной 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает. 

Поскольку требование о возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг является производным от основного требования о взыскании недоплаченной заработной платы, в удовлетворении которого отказано, то в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований прокурора г. Южно-Сахалинска, предъявленного в интересах ФИО, к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Алекс-Плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Волкова