№

<

данные изъяты>

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

06 марта 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска 

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Корпорация» об установлении факта трудовых отношений, отмене приказов, взыскании заработка, процентов, изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Корпорация» об установлении факта трудовых отношений, отмене приказов, взыскании заработка, процентов, изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал на предприятии ООО «Корпорация» с «ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя самосвала. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. На работу был принят по устной договоренности, генеральным директором ФИО2. Истцу было сообщено, что работа посменная по 

<

данные изъяты> часов в сутки, заработная плата в месяц 

<

данные изъяты> тысяч рублей, и приступить к выполнению трудовых обязанностей водителем самосвала надо сразу, то есть ДД.ММ.ГГГГ. а трудовой договор, и оформления трудовой книжки будет позже, после испытательного срока.

С ДД.ММ.ГГГГ истец заболел, о чем подтверждает листок нетрудоспособности №

<

данные изъяты>. Предупредив руководство о своей нетрудоспособности, истцу было сказано, что с него удержат 

<

данные изъяты> рублей, за простой техники, а также вынесен приказ, которым на него наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Работать при таких условиях в ООО «Корпорация» у истца не было желания, и находясь на больничном листе, он связался по телефону с офисом ООО «Корпорация», с бухгалтером к сказал, что он больше на работу не выйдет, т.к. они нарушают его трудовые права и попросил узнать куда мне подъехать забрать документы, а именно, трудовую книжку. Бухгалтер ответила истцу, чтобы он написал заявления на увольнения и что он у них оформлен с ДД.ММ.ГГГГ

В октябре истец обратился в прокуратуру 

<

адрес> г. Мурманска, через Интернет - приемную по поводу нарушению своих трудовых прав, и просил провести проверку о незаконном трудоустройстве в ООО «Корпорация»

ДД.ММ.ГГГГ. прокуратура Октябрьского административного округа города Мурманска, уведомила истца через заказное письмо, что они направляют его обращение в государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, для рассмотрения о нарушении его трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ истцу перезвонили с офиса ООО «Корпорация» и сказали, чтобы он забрал свою трудовую книжку. Документ ему отдали, но с запись об увольнении по статье 

<

данные изъяты> пункт 

<

данные изъяты> однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ государственная инспекция труда прислала истцу уведомления электронной почтё, что срок рассмотрения обращения продлен на 

<

данные изъяты> дней.

ДД.ММ.ГГГГ истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку отдали спустя 

<

данные изъяты> месяца после обращения в Октябрьскую прокуратуру г. Мурманска, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными.

В трудовой книжке указано, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не соответствует действительности. Заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор не подписывал, с приказом о приеме на работу не знакомился. Фактически работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признать недействительной запись в трудовой книжке №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя и запись №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Взыскать с ООО «Корпорация» в пользу истца заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании представил мировое соглашение, просил его утвердить и прекратить производство по делу. 

Представитель ответчика ООО «Корпорация» в судебном заседании просила утвердить мировое соглашение, и прекратить производство по делу.

Текст мирового соглашения, зафиксирован в письменном виде, подписан Истцом ФИО1 и генеральным директором ООО «Корпорация» - ФИО2, в соответствии с которым: истец ФИО1 и ответчик ООО «Корпорация» пришли к мировому соглашению по существу рассматриваемого спора, согласно которому: запись в трудовой книжке №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 

<

данные изъяты> части первой статьи 81 ТК РФ», будет признана недействительной и на основании определения суда об утверждении мирового соглашения изменена на следующую «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон трудового договора - статьи 78 ТК РФ» и внесены соответствующие изменения в трудовую книжку в течение трех дней с момента утверждения судом данного мирового соглашения.

С подписанием мирового соглашения истец отказывается от остальных исковых требований, в том числе материальных требований к ответчику в полном объеме.

С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон. 

Судебные расходы, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства Сторон.

Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить Мировое соглашение и прекратить производство по делу.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением, которое утверждается судом, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, суд утверждает мировое соглашение.

Согласно абз. 5 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

В силу статьи 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, повторное обращение в суд по тому же спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключённое между истцом ФИО1 

<

данные изъяты> года рождения, зарегистрированным по адресу: г

<

адрес> и генеральным директором ООО «Корпорация» - ФИО2, в соответствии с которым: истец ФИО1 и ответчик ООО «Корпорация» пришли к мировому соглашению по существу рассматриваемого спора, согласно которому: запись в трудовой книжке №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 

<

данные изъяты> части первой статьи 

<

данные изъяты> ТК РФ», будет признана недействительной и на основании определения суда об утверждении мирового соглашения изменена на следующую «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон трудового договора - статьи 

<

данные изъяты> ТК РФ» и внесены соответствующие изменения в трудовую книжку в течение трех дней с момента утверждения судом данного мирового соглашения.

С подписанием мирового соглашения истец отказывается от остальных исковых требований, в том числе материальных требований к ответчику в полном объеме.

С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон. 

Судебные расходы, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства Сторон.

Просят мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить. 

Сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения судом мирового соглашения, предусмотренные статьями 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, в том числе, что:

- повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается;

- по своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению.

Производство по гражданскому делу №2-788/17 по иску ФИО1 к ООО «Корпорация» об установлении факта трудовых отношений, отмене приказов, взыскании заработка, процентов, изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда - прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Мурманский областной суд, с принесением жалобы через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в течение 15 дней со дня его вынесения.

Председательствующий Ж.А. Свиридова