дело 5-295/2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

город Нижневартовск 09 апреля 2019 года

Судья Нижневартовского городского суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры ФИО1,

с участием защитника ООО «Речной порт Нижневартовска» ФИО2,

рассмотрев материалы дела в отношении общества с ограниченной ответственностью «Речной порт Нижневартовска», юридический адрес: 

<

адрес>, ИНН №, ОГРНИП № от 

<

дата>, о совершении правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Согласно протоколу об административном правонарушении ООО «Речной порт Нижневартовска» вменяется, что 

<

дата> обществом был заключен трудовой договор с гражданином Республики Беларусь ФИО Уведомление в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре о заключении трудового договора с иностранным гражданином, в срок, предусмотренный пунктом 8 ст. 13 Федерального закона от 

<

дата> N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обществом не направлено, государственный орган о заключении договора уведомлен только 

<

дата>. Нарушение выявлено при рассмотрении поступивших материалов УВМ УМВД России по ХМАО-Югре от 

<

дата>, а также при проверке сведений в информационной системе «ППО Территория».

В судебном заседании защитник ООО «Речной порт Нижневартовска» ФИО2 просила производство по делу прекратить. 

Должностное лицо ОВМ УМВД России по ХМАО-Югре в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Судья, выслушав защитника, исследовав доказательства по делу, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 1.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом.

Частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность /ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ/.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с ч. 4.5 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в случае если иностранные граждане в том числе прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как усматривается из материалов дела, 

<

дата> при рассмотрении поступивших материалов УВМ УМВД России по ХМАО-Югре от 

<

дата>, а также при проверке сведений в информационной системе «ППО Территория» установлено, что ООО «Речной порт Нижневартовска» в нарушение пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 

<

дата> N 115-ФЗ не уведомило в срок не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора УВМ УМВД России по ХМАО-Югре о заключении 

<

дата> с гражданином Республики Беларусь ФИО трудового договора /уведомление направлено 

<

дата>/.