66RS0006-01-2024-004418-40

№ 2-5420/2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 октября 2024 года 

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Кузнецовой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НАОМИ-ГРУПП» о расторжении трудового договора, установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «НАОМИ-ГРУПП» о расторжении трудового договора, установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что истец с 01 марта 2023 года работала у ответчика в должности менеджера по продажам, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке. 13 марта 2023 года истец направила на электронную почту ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено в тот же день. Однако увольнение не было оформлено ответчиком в установленном порядке, работодатель не издал приказ об увольнении и не внес в электронную трудовую книжку запись об увольнении. В связи с чем истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия записи о прекращении трудовой деятельности у прежнего работодателя. Истец неоднократно направляла ответчику уведомления о необходимости внести запись о прекращении трудовых отношений, руководитель ответчика обещал внести запись, но как выяснилось позже, фактически ее не внес. На основании изложенного истец просит признать расторгнутым трудовой договор от 01 марта 2023 года 

<

 № >, заключенный между истцом и ответчиком, установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами 13 марта 2023 года, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении с 13 марта 2023 года по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по изложенным в искам доводам и настаивала на их удовлетворении. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «НАОМИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления и конвертом вернувшимся в суд за истечением срока хранения.

Суд в соответствии со ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил дело рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 марта 2023 года между ФИО1 и ООО «НАОМИ» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в ООО «НАОМИ» на должность менеджера по продажам 01 марта 2023 года для выполнения дистанционной работы. Работнику установлен оклад 100 000 рублей. Трудовой договора заключен путем обмена электронными документами с электронной подписью (л.д. 7-9).

Согласно сведениям о трудовой деятельности (л.д. 11-12) истец принята на работу 01 марта 2023 года на должность менеджера по продажам на основании приказа от 01 марта 2023 года. 

13 марта 2023 года ФИО1 было составлено и подано ответчику заявление об увольнении с 13 марта 2023 года по собственному желанию (л.д. 10), которое было направлено работодателю в тот же день (л.д. 15).

Увольнение истца 13 марта 2023 года было согласовано ответчиком, возражений относительно даты увольнения не высказано, что подтверждается перепиской сторон (л.д. 13-19). Из этой же переписки следует, что истец неоднократно просила ответчика внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, однако несмотря на обещания внесения соответствующей записи, она так и не была внесена ответчиком до настоящего времени.

Представленными истцом доказательствами достоверно подтверждается факт получения работодателем заявления истца об увольнении по инициативе работника 13 марта 2023 года и отсутствия возражений относительно даты увольнения.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Вместе с тем, в нарушение приведенных норм права ответчиком до настоящего времени предусмотренные законом при прекращении трудового договора действия не осуществлены, запись в электронную трудовую книжку истца не внесена, приказ об увольнении не издан и с ним истец не ознакомлена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у ответчика при получении заявления истца об увольнении по инициативе работника не было возражений относительно увольнения истца до истечения двухнедельного срока, дата увольнения 13 марта 2023 года была оспорена ответчиком не была, после истечения этой даты истец на работу не выходила, прекратила работу, полагая трудовые отношения прекращенными, заявление об отзыве заявления об увольнении работодателю не подавала, трудовые отношения сторон являются прекращенными 13 марта 2023 года.

В такой ситуации ответчик обязан был 13 марта 2023 года осуществить все предусмотренные трудовым законодательством действия по прекращению трудовых отношений, в том числе, издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ознакомить истца с данным приказом, внести запись в электронную трудовую книжку истца об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставить сведения об увольнении истца в соответствующее отделение СФР. Однако данные действия произведены ответчиком не были.

Таким образом, требования истца о признании трудового договора расторгнутым, а трудовые отношения с ООО «НАОМИ» прекращенными 13 марта 2023 года подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении ФИО1 13 марта 2023 года в электронную трудовую книжку, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности". В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. 

Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Из представленных суду документов следует, что сведения о трудовой деятельности истца в ООО «НАОМИ» предоставлены в ОСФР по Свердловской области только о заключении трудового договора и принятии истца на работу 01 марта 2023 года на должность менеджера по продажам, сведения о прекращении трудовых отношений отсутствуют. 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе и факт прекращения между сторонами трудовых отношений, а также принимая в внимание, что ответчиком до настоящего времени обязанности по внесению соответствующей записи об увольнении истца не исполнены, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность по внесению в электронную трудовую книжку истца записи об увольнении 13 марта 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника», удовлетворив тем самым требования истца в данной части.

При этом оснований для внесения записи в электронную трудовую книжку истца записи об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и основание п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника». Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок и срок увольнения работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника», в связи с чем указанию в трудовой книжке не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Признать трудовой договор 

<

 № > от 01 марта 2023 года заключенный между ФИО1 (паспорт 

<

 № >) и обществом с ограниченной ответственностью «НАОМИ-ГРУПП» (ИНН 

<

***>) расторгнутым, трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «НАОМИ-ГРУПП» и ФИО1 в должности менеджера по продажам прекращенными 13 марта 2023 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НАОМИ-ГРУПП» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 13 марта 2023 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение десяти дней. 

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 28 октября 2024 года. 

Судья Е.А. Лащенова