Дело №2-910/2025

УИД 33RS0002-01-2024-008516-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 августа 2025 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе :

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Кузьминой Д.С.

с участием:

истца ФИО1

представителя истца ФИО2 

представителя ответчика ООО «Строймет»

и третьего лица ФИО8 ФИО3 

помощника прокурора города Владимира Загидулиной А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строймет» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «Строймет» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 60 000 руб., обязании ООО «Строймет» заключить трудовой договор, издать приказ о его приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом 60 000 руб., внести соответствующую запись о приеме в трудовую книжку; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 60 000 руб., обязании ООО «Строймет» заключить с ФИО1 соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о внутреннем переводе на работу в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом 60 000 руб., внести в трудовую книжку соответствующую запись о переводе на другую должность, об обязании ООО «Строймет» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд социального страхования РФ, установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. 

В обоснование заявленных требований указал, что по поручению и с согласия директора ООО «Строймет» ФИО8 он приступил к выполнению трудовой функции в должности 

<

данные изъяты> в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась При трудоустройстве ему было предложена заработная плат из расчета 3000 руб. за 1 рабочий день, которая фактически выплачивалась наличными денежными средствами. ДД.ММ.ГГГГ около 11 ч, будучи допущенным к производству работ директором Общества он выполнял работы по монтажу верхней стеновой панели на объекте строительства автосервиса для грузовых автомобилей по адресу: 

<

...> на высоте 8-9м. Подъем осуществлялся с использованием спецтехники-манипулятора на базе автомашины КАМАЗ гос. номер ###, на котором была установлена монтажная корзина. При перемещении стрелы манипулятора вследствие разрушения подшипника в механизме крепления люльки, последняя сорвалась, вследствие чего он упал с высоты на бетонный фундамент, падающая люлька накрыла его сверху. На место происшествия была вызвана скорая помощь, он доставлен в ГБУЗ ВО «ГКБ СМП». В результате производственной травмы ему причинены телесные повреждения в виде 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>. Полученные им телесные повреждения причинили тяжкий вред здоровью. По итогам МСЭ ДД.ММ.ГГГГ ему установлена ### группа инвалидности. На момент несчастного случая транспортное средство КАМАЗ принадлежало директору Общества ФИО8 Поскольку работодатель должным образом не оформил трудовые отношения, скрыл несчастный случай на производстве, в результате чего он лишен возможности получать установленные законом выплаты в связи с потерей трудоспособности. На период больничного в связи с производственной травмой директором Общества было принято решение о выплате ему заработной платы ежемесячно в размере 40 000 руб., денежные средства перечислялись ему на банковую карту Сбербанка сыном директора Общества, а также ФИО4

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Строймет» ФИО3 в судебном заседании просил в иске отказать по доводам, приведенным в письменных отзывах (т.1 л.д.160-161, т.2 л.д.75-76, 133-134), указав, что истец не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, кадровых решений в отношении него не принималось.

Третьи лица ОФСР по Владимирской области, ГИТ во Владимирской области, ФКУ ГБ МСЭ по Владимирской области не направили представителей для участия в судебном заседании, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Третьи лица ФИО8 и ФИО9 не явились, извещались надлежащим образом. 

Изучив материалы дела, допросив свидетеля ФИО4, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и 50 управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Порядок и основания возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору установлены Федеральным законом от 24 июля 1998г. N125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 

Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве предусмотрен главой 36.1 ТК РФ.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве (абз. 2 пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Обязанности работодателя при несчастном случае установлены ст.228 ТК РФ. 

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.

Порядок проведения расследования несчастного случая установлен ст.229.2 ТК РФ. 

При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Согласно ст.230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. 

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ является директором и учредителем ООО «Инженерные коммуникации», ДД.ММ.ГГГГ получил сочетанную травку: 

<

данные изъяты>, в результате чего был госпитализирован в ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира», где находился на лечении по ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии длительно находился на больничном в связи с полученной травмой, является инвалидом 

<

...> группы. 

Согласно общедоступной информации, содержащейся в сети Интернет, ООО «Строймет» (ИНН ###) специализируется на изготовлении металлоконструкций и строительству зданий из сендвич панелей в т.ч. складов, автосервисов, гаражей; производство располагается по адресу: 

<

...>. Предприятие оснащено современным варочным оборудованием, различными металлообрабатывающими станками, имеет собственный парк спецтехники (краны, манипуляторы), необходимых для монтажа зданий из металлоконструкций и сэндвич панелей. При строительстве зданий из сендвич панелей компания использует только собственные строительные бригады без привлечения иностранной рабочей силы, «текучка кадров» отсутствует.

Вместе с тем, согласно представленного ответчиком штатного расписания на 2022 год, иных лиц кроме директора не значится. При этом сумма тарифной ставки (оклада) в штатном расписании отсутствует. 

Общество зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством (т.1 л.д.141)

Директором Общества и его единственным участником является ФИО8

Согласно Устава размер Уставного капитала Общества составляет 10 000 руб.

В представляемых в налоговый орган сведениях о застрахованных лицах за 2022 год числится лишь его директор, заработная плата в 2022 году не начислялась и не выплачивалась. 

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он и ФИО1 вместе работали у ФИО8 на отделке металлического ангара в 

<

...>. ФИО1 работал монтажником, в период с ДД.ММ.ГГГГ до августа 2022 года. Он (свидетель) работал с июля 2022 по ДД.ММ.ГГГГ сварщиком. В августе 2022 года при производстве работ ФИО1 упал из люльки и ударился о бетонную плиту спиной, на него сверху упала люлька. После выхода с больничного ФИО1 выполнял различную работу по требованию ФИО8, в т.ч. резал металл. 

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не находит, тем более что они согласуются с позицией директора Общества ФИО8, не отрицавшего факта несчастного случая, произошедшего с ФИО1 в заявленную дату, факта выполнения им работ в интересах Общества, а также перечисления ему денежных средств. 

В судебном заседании третье лицо ФИО8 пояснил, что ФИО1 выполнял работы для ФИО9, который состоит в брачных отношениях с его дочерью. ФИО1 выполнял работы по металлу. Он (ФИО10) контролировал ход работ и выдавал за работу наличные денежные средства. После травмы ФИО1 также выполнял различные работы для него (ФИО8), взял его на работу он из жалости. 

Собственником транспортного средства (кран-манипулятора), на котором выполнял монтажные работы ФИО1 и с которого упал, является ФИО8 (т.2 л.д.77). 

Непосредственно после падения на место происшествия приезжал сын директора Общества ФИО5

По делу также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислялись денежные средства ФИО4 на общую сумму 41000 руб.

Как пояснил свидетель ФИО4 денежные средства им были переданы для перечисления ФИО1 ФИО8, поскольку у того отсутствовали банковские реквизиты истца.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу были перечислены денежные средства ФИО5 (сыном директора Общества) на общую сумму 80 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ перечислено еще 40 000 руб. 

После декабря ФИО8 перестал выплачивать истцу денежные средства, сославшись на их отсутствие, что следует из объяснений истца.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 15 - 17 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (пункт 15).

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 16).

При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 17).

На основании совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств установлено, что истец был допущен к работе в интересах ООО «Строймет», осуществлял работы для Общества, получил в период трудовых отношений производственную травму, однако трудовые отношения с работником оформлены не были, расследование несчастного случая работодателем не производилось.

Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Сам по себе факт того, что в заявленный в иске период истец являлся директором ООО «Инженерные коммуникации», не препятствует ему осуществлять трудовую деятельность в ООО «Строймет» в качестве работника и не является основанием для отказа в иске.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с ответчиком, следовательно, истец является застрахованным лицом, на которого распространяются положения Федерального закона №125-ФЗ, а потому суд полагает необходимым обязать ответчика надлежащим образом оформить несчастный случай на производстве, который имел место 30.08.2022. 

С учетом изложенного суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Строймет» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Строймет» (ИНН ### в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

Обязать ООО «Строймет» оформить с ФИО1 трудовые отношения, в т.ч. заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу (переводе), внести в трудовую книжку соответствующие записи и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд социального страхования РФ.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО «Строймет» (ИНН ###) составить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение принято в окончательной форме 04.09.2025.

Судья А.О. Веселова