16RS0046-01-2020-002828-93 

Дело №12-1786/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

28 мая 2020 года 

Судья Вахитовского районного суда г. Казани М.А. Идрисова, при секретаре судебного заседания Алиулловой Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Алладин» на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда по ... от 06 марта 2020 г. о привлечении к административной ответственности ООО «Алладин» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

ООО «Алладин» в лице директора ФИО1 обратилось в Вахитовский районный суд г. Казани с жалобой на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда по РТ от 06 марта 2020г. о привлечении к административной ответственности ООО «Алладин» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 35000 рублей. Просило постановление по делу об административном правонарушении отменить.

Представитель заявителя на рассмотрение жалобы явился, жалобу поддержал. 

Представитель Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы административного дела, жалобу заявителя, судья приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения. 

В соответствии с ч. 1ст. 5.27 КоАП РФ,нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 67,68 Трудового кодекса РФ,трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 принят на работу 11.04.2019 г. на должность генерального директора трудового договора от 11.04.2019 г. с окладом 12500 рублей. Второй экземпляр трудового договора на руки не получил, с приказом о приеме на работу от 12.04.2019 г. ФИО2 не ознакомлен.

За указанное правонарушение 06 марта 2020 г. ООО «Алладин» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей.

Судья считает, что административным органом полно, всесторонне и объективно с соблюдением процессуальных требований КоАП РФ рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении ООО «Алладин». 

Вина ООО «Алладин» подтверждается постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 06.03.2020 г., актом проверки, объяснениями ФИО2 и другими материалами административного дела, достоверность которых не вызывает сомнений. 

Действия заявителя правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Сроки привлечения к административной ответственности, предусмотренные ст. 4.5 КоАП РФ, не нарушены. 

Постановление вынесено должностным лицом с учетом всех обстоятельств дела. Наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Доводы представителя заявителя, являются несостоятельными, и опровергаются материалами дела. 

При указанных обстоятельствах, суд считает, что оснований для отмены постановления начальника отдела Государственной инспекции труда от 06 марта 2020 г. не имеется, жалоба заявителя подлежит отклонению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 КоАП РФ, судья

р е ш и л :

постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в РТ ... от 06 марта 2020 г. о привлечении ООО «Алладин» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ООО «Алладин» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья М.А.Идрисова