РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 мая 2018 года город Воркута 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе 

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-867/2018 по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» г. Воркуты о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с 03.02.2015 работала главным специалистом производственно-технического отдела МБУ «ПТК» г.Воркуты (впоследствии- МКУ «Производственно-технический комплекс» г.Воркуты), с 01.01.2018 переведена в отдел комплексной безопасности, где работает по настоящее время. После перевода заработная плата ФИО1 при отсутствии к тому оснований уменьшилась в среднем на 15 000 руб. в месяц. Просит взыскать с ответчика недовыплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2018 года в сумме 45 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика МКУ «Производственно-технический комплекс» г.Воркуты по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, полагая их необоснованными. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9). 

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135). 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132). 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( ч. 1 ст. 21). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст. 22). 

ФИО1 с 03.02.2015 (л.д....) работала главным специалистом производственно-технического отдела МБУ «Производственно-технический комплекс» (в связи с изменением типа юридического лица- МКУ «Производственно-технический комплекс» г. Воркуты).

Сторонами заключен трудовой договор №... от 02.02.2015 и дополнительные соглашения к нему (л.д....).

Указанное юридическое лицо является действующим (л.д....), осуществляет свою деятельность на основании устава (л.д....). 

Приказом директора МКУ «ПТК» г.Воркуты от 31.10.2017 № ... утверждено штатное расписание МКУ «ПТК» г.Воркуты, введенное в действие с 01.01.2018. (л.д....).

На основании приказа директора МКУ «ПТК» г.Воркуты №... от 29.12.2017 ФИО1 с 01.01.2018 переведена главным специалистом Отдела комплексной безопасности. Основание: личное заявление, соглашение (л.д....). 

В соглашении об изменении трудового договора от 29.12.2017 стороны указали срок начала работы по новой должности с 01.01.2018 на неопределенный срок; работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию с начислением установленных законодательством районного коэффициента и процентных надбавок за работу в РКС: оклад 6 175,00 руб. в месяц; остальные пункты трудового договора остались неизменными и стороны подтвердили по ним свои обязательства (л.д....). 

Согласие истца на перевод выражено также в его заявлении, уведомлении работодателя (л.д. ..., ...). 

Порядок перевода, положения трудового договора и дополнительных соглашений к нему истец не оспаривал. 

Приказом директора МКУ «ПТК» г.Воркуты от 09.01.2018 № ... утверждено распределение обязанностей между специалистами отдела комплексной безопасности согласно должностным инструкциям, являющимися приложением к приказу (п.1); порядок взаимозамещения специалистов отдела комплексной безопасности. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись 15.01.2018 (л.д....), от подписи об ознакомлении с должностной инструкцией и от получении копии должностной инструкции истец отказался, о чем составлен акт от 28.02.2018 с указанием причины отказа- несогласие составлять сметы (л.д....).

Трудовым договором от 02.02.2015 №... и дополнительными соглашениями к нему предусмотрена выплата ФИО1 должностного оклада работника 6 175 руб., надбавок за работу в РКС 80 %, районного коэффициента 60%, стимулирующих и поощрительных (премии) выплат в соответствии с Положением об оплате труда.

С 15.12.2017 в МКУ «ПТК» г.Воркуты действует Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом директора от 12.12.2017 № ... (л.д....). 

В соответствии с п.3.1 указанного Положения система оплаты труда руководителей, специалистов учреждения состоит из должностного оклада; выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ежемесячной надбавки за выслугу лет, включающий период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; премии по результатам работы; материальной помощи.

Согласно разделу 6 Положения работникам могут устанавливаться виды оплат стимулирующего характера, в том числе надбавки за выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, премия по результатам работы.

Как следует из п.6.3- 6.4.4. размер и порядок выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы определяется на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ за месяц (для главных специалистов- до 120 % к должностному окладу); премирование за основные результаты деятельности вводится в целях усиления стимулирующей сотрудников роли премий в повышении эффективности работы, экономии все х видов материальных затрат, а также для повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников; могут выплачиваться премии в виде разовых поощрений. Премии устанавливаются приказом директора на основании рапортов начальников структурных подразделений, заместителя руководителя, главного инженера и в соответствии с положением об эффективности деятельности работников. 

Приказом директора МКУ «ПТК» г.Воркуты от 29.12.2017 № ... утверждено Положение об оценке эффективности деятельности работников МКУ «ПТК» г.Воркуты и создана экспертная комиссия по установлению выплат стимулирующего характера, ранее действовавший приказ директора МКУ «ПТК» г.Воркуты № ... от 13.07.2017 признан утратившим силу (л.д....).

Из представленных ответчиком документов следует, что заработная плата истца в спорный период январь- март 2018 года состояла из должностного оклада, районного коэффициента, северной надбавки, а также премии по итогам работы за месяц- 25 %, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы- 50% (л.д. ...). 

Размер стимулирующих надбавок определен на основании рапортов начальника отдела комплексной безопасности (л.д....), как это и предусмотрено вышеуказанным Положением об оценке эффективности деятельности работников МКУ «ПТК» г.Воркуты. 

Ежемесячная выплата истцу стимулирующих надбавок в заранее установленной твердой денежной сумме либо в обязательном максимальном размере не предусмотрена. 

Причитающиеся истцу денежные средства выплачены в полном объеме, задолженность работодателя по оплате труда перед ФИО1 отсутствует, нарушения прав работника на получение вознаграждения за труд ответчиком не допущено. Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- 

<

дата>. 

Председательствующий Н.Г. Старовойтова