ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

11 февраля 2020года 

Раменский городской суд Московской области в составе 

председательствующего федерального судьи Землемеровой О.И.

при секретаре Матрос А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Октябрьское» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Октябрьское» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указала, что она работает в ООО «Октябрьское» с 

<

дата>. в должности бухгалтера. За период с мая 2018 года ей не была выплачена заработная плата, а также пособие по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком выплачивается вовремя. Долг в настоящее время по выплате заработной платы составляет 

<

...>. в силу ст. 236 ТК РФ просит также взыскать компенсацию в сумме 

<

...>. В силу ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 

<

...>. Ввиду того, что ответчик не желает выплачивать ей заработную плату, она вынуждена была обратиться в суд.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Ответчик – ООО «Октябрьское», представитель не явился, извещен. Мнение по иску не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено материалами дела, между истицей и ООО «Октябрьское» заключен трудовой договор 

<

номер> от 

<

дата>, согласно которому работодатель принимает работника в администрацию на должность бухгалтера. 

В силу п. 1.3 договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату. 

В п. 4.1 указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 200 рублей в месяц. 

Согласно представленной в материалы дела справки, выданной ООО «Октябрьское» от 

<

дата>, заработок истицы за двенадцать месяцев 2018 года составил 

<

...> руб. с расшифровкой по каждому месяцу.

Истица указала, что задолженность ответчика за апрель, май, июнь 2018 года составляет 

<

...>. 

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истицы следует взыскать 

<

...>.Также истица просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате, составляет 

<

...> и подтверждается расчетом компенсации за задержку заработной платы, который ответчиком не оспорен.

С расчетом суд согласен и считает подлежащим удовлетворению требования истицы в указанной части.

Также истица просит о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав ФИО1 в части своевременности выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

...> рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 196-199, 233-236 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Октябрьское» задолженность по заработной плате в сумме 

<

...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

...>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

...>. 

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. 

Федеральный судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2020 года.