Дело № 2-155/2020

УИД: 24RS0059-01-2020-000030-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2020 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кононова С.С.

при секретаре Рощупкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленных сумм и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исками, обосновывая их тем, что 02 мая 2016 года между ним и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор № ПН0001024, на основании которого он принят и работал до 30 июня 2019 года на должности водителя, с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом, место работы: Российская Федерация, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта. Ему выплачивается 110 руб. оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80%. Положением «О вахтовом методе работы» установлен 11 часовой рабочий день, период вахты 45 дней вахта/45 дней межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни межвахтового отдыха не оплачиваются. Ответчик, в нарушение законодательства РФ в сфере труда, в нарушение Конституции РФ, ущемляя права работника, выплачивает истцу заработную плату, в размере менее федерального МРОТ, входящими в эту сумму северными и районными надбавками, а также суммой оплаты дней межвахтового отдыха. В ЯНАО региональным соглашением от 27.12.2017 установлена минимальная заработная плата в размере установленного Федерального МРОТ, начисленными сверх МРОТ северным и районным повышающими коэффициентами. О том, что в сумму сравнимую с МРОТ должна входить сумма оплаты дней междувахтового отдыха действующим законодательством не установлено.

ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск»:

- задолженность по выплате заработной платы в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 319 052 руб., 

- задолженность по оплате за переработку 516 часов рабочего времени в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 72 196 руб., 

- компенсацию за невыплату (задержку) заработной платы в размере 44 731 руб.,

- компенсацию за задержку оплаты переработки в размере 3 879 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., 

- судебные издержки в размере 15 000 руб. 

Кроме того, суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь-июнь 2019 года в размере 166 258 руб. 60 коп. 

- оплаты сверхурочных часов переработки за 2018 год в размере 116 926 руб., 

- оплаты дней междувахтового отдыха за 2019 года в размере 57 724 руб. 93 коп., 

- компенсацию за 32,82 дней отпуска при увольнении в размере 61 902 руб. 09 коп., 

-сумму компенсации за невыплату заработной платы и других сумм в размере 70 216 руб. 25 коп., 

- компенсацию судебных издержек в размере 30 000 руб. 

- компенсацию морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом положения п.п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, определив ее в размере 20 000 рублей. 

Взыскать сумму процентов за невыплату (задержку) заработной платы и других сумм (ст.236 ТК РФ), рассчитанную по день судебного заседания по делу; сумму оплаты проездных билетов для участия представителя истца в судебных заседаниях.

Определением суда от 03 марта 2020 года гражданские дела № 2-155/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленных сумм за 2019 год и компенсации морального вред, и № 2-268/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной заработной платы за 2018 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, объединены в одно производство.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, извещенные о времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования истца к ООО «Партнеры Ноябрьск» поддерживают в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО3, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствующая о рассмотрении дела по существу в их отсутствие, указала, что требования истца считает неправомерными, не соответствующими нормам материального права. Специфика работы истца не позволяет сравнивать с МРОТ каждый месяц в отдельности, и для определения наличия задолженности по заработной плате истца исходя из установленного в РФ минимального размера оплаты труда необходимо брать за основу как учетный период – 1 год, так и выплаты, произведенные за этот период (с учетом установленной системы оплаты труда, включающей в себя не только тарифную ставку, но и иные выплаты, входящих в состав заработной платы). В состав заработной платы включается не только одна лишь тарифная ставка, но и иные гарантированные выплаты. В случае истца, это и оплата междувахтового отдыха, и оплата надбавки за вахтовый метод, и премиальная часть – премия к отпуску. При этом, каждая из составных частей может быть менее МРОТ, однако в совокупности выплачиваемые истцу денежные средства как оплата за труд превышают установленный размер МРОТ. Оплата междувахтового отдыха – дни отдыха предоставляются за дни фактически отработанных часов в пределах рабочего графика на вахте, данные выплаты облагаются НДФЛ, входя в расчет среднего заработка и при расчете отпускных, листков нетрудоспособности, компенсации отпуска и иных выплат. Данная оплата производится в соответствии с положениями ст.301 ТК и 8.8 Положения о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» - 110 руб. в день. Ввиду отнесения оплаты дней в междувахтового отдыха к заработной плате, данная выплата не может быть равна МРОТ – действующее законодательство РФ и предоставленные государственные гарантии на оплату труда не предусматривают установление одной из составных частей в размере МРОТ. Оплата надбавки за вахтовый метод – гарантированная на государственном уровне обязательная выплата за трудовую функцию, которая выполняется истцом согласно трудового договора, и выплачивается за каждый день его трудовой деятельности в месте работы, установленной трудовым договором, размер которой определяется в зависимости от квалификации и уровня выполняемой работы без учета природно-климатических условий работы. При выполнении работ вахтовым методом, истец не несет никаких дополнительных расходов, связанных с пребыванием в местах проведения работы – работодатель полностью компенсирует проезд, проживание и питание работников. Отнесение данной выплаты к суточным, как ее трактует истец, противоречит нормам материального права – суточные являются выплатой за период нахождения в командировке вне места постоянной работы, в рамках положений ст.168 ТК РФ являются возмещением расходов, понесенных в командировке работником. Надбавка за вахтовый метод в системе оплаты труда, установленной ответчиком, устанавливается в дни осуществления трудовой функции, устанавливается в зависимости от квалификации работника и не подразумевает под собой компенсации расходов. Оплата премии – носит периодический характер, предоставляется работникам, трудящимся вахтовым методом, связана с производственными результатами работы, следовательно, носит стимулирующий характер и является составной частью заработной платы, а условия ее выплаты определяется работодателем, однако это не означает, что данная выплата не относится к оплате труда только лишь потому, что условия ее выплаты зависят от работодателя. Порядок расчета сверхурочных часов установлен положениями ст.99, 152, 153 ТК РФ, письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени». Само понятие сверхурочной работы означает выполнение трудовых обязанностей вне установленного графика и вне установленной нормы рабочего времени, а не в связи с заменой одного вида отпуска другим, как утверждает истец. При расчете оплаты сверхурочной работы истец не берет во внимание тот факт, что периоды отпуска, предоставленные ему в периоды трудовой деятельности были оплачены как отпуск плюс дополнительно премия к отпуску (в размере среднего заработка) так и как междувахтовый отдых (в размере тарифной ставки). Включение этих часов отпуска в часы сверхурочной работы обяжут работодателя оплатить данные часы в четырехкратном размере, что недопустимо. Истец производит расчет часов отпуска, предоставленных в 2018 году, исходя из расчета 11 часов в день, при этом не приводя никаких ссылок на нормы права, применение суммированного учета рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков – отпуска предоставляются в календарных днях. При расчете сверхурочной работы истец не учитывает, что при расчете необходимо также исключить не только сумму оплаты сверхурочной работы, но и оплату междувахтового отдыха и оплату отпуска (вместе с премией), чтобы не произошло переплаты, т.к. как и ранее указывает ответчик, переплата составит четырехкратный размер – данные выводы истца создают ситуацию злоупотребления своим правом и прямо противоречат принципам трудового права в части защиты прав не только работника, но и работодателя. При расчете сверхурочной работы также необходимо исключать из нормы рабочего времени согласно положений ст.153 ТК РФ праздничные дни, т.к. они по факту уже оплачены в двойном размере и установить, что именно определенные праздничные дни были в периоды именно сверхурочной работы не возможно. Исключение из нормы рабочего времени часов отпуска допускается только в случае, если часы такого отпуска приходились на время, в которое работник обязан был выполнять свои трудовые обязанности – при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленные норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Время болезни или отпуска сотрудника, приходящиеся на период межвахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты. Истец в п.5 искового заявления производит расчет среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении приводит в иске расчеты по тем месяцам, которые не заявлены в исковом заявлении – заработная плата и дни междувахтового отдыха за июль-октябрь 2018 года. Суммы по данным месяцам выходят за пределы срока исковой давности и в этом случае не могут быть учтены при расчете среднего заработка по требованиям истца. Более того, неиспользованных дней отпуска при увольнении у ФИО1 не имеется, требования о взыскании компенсации в количестве 33,82 дня не правомерны и не соответствуют действительности. Истец же производит расчет дней отпуска исходя из тарифной ставки из расчета МРОТ который не подлежит применению, тогда как расчет суммы отпускных регламентирован статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Положение ст.236 ТК РФ применяется в том случае, если суммы начислены работодателем, однако своевременно не выплачены. Таким образом, на суммы, не начисленные и являющиеся предметом спора, проценты начислены быть не могут. При допущенных истцом ошибках в расчете заработной платы за 2019 год, вся сумма компенсации подлежит перерасчету, а в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, эта обязанность возлагается на истца. При произведении расчетов о компенсации необходимо учитывать, что датой увольнения истца по трудовому договору было 30 июня 2019 года, таким образом, требования об оплате дней междувахтового отдыха за июнь, июль 2019 года, требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск должны считаться только с 01 июля 2019 года. В связи с обнаруженными ошибками, исковые требования истца в этой части нельзя признать обоснованными. По делу № 2-440/2019 ФИО1 было вынесено апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу № 33-10193/2019 от 05.08.2019, согласно которого взысканию подлежит: задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 по 31 декабря 2018 в размере 164 018,38 руб., оплату сверхурочных работ в 2018 году в размере 47 233,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты сверхурочных работ в размере 23 926,93 руб., расходы на представителя в сумме 15 000 руб., а также государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 5 851,79 руб. Данные суммы были в полном размере выплачены ответчиком истцу на основании положений ст.209, 210 ГПК РФ. В случае удовлетворения требований истца в объеме, менее указанного апелляционным определением и исполненным ответчиком, просит суд вынести определение о повороте исполнения судебного решения от 29.04.2019г. и возвратить ответчику денежные средства. Просила суд отказать в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, дав правовую оценку установленным по делу юридически значимым обстоятельства в их взаимосвязи с нормами закона, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений статей 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 ТК РФ закреплено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. №162-О-О и от 25 февраля 2013 г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен КС РФ. 

Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании установлено, что 02 мая 2016 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 заключен трудовой договор № ПН0001024, по условиям которого, ФИО1 принят на работу с 05 мая 2016 года на должность водителя легкового автомобиля в Транспортную службу, на период действия договора возмездного оказания услуг № 61441J-G CS 83000 EWP6A от 16.07.2014 (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой).

В соответствии с условиями указанного договора, работа является основной, выхтовым методом на 1 ставку, с местом работы: ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта (пункты 1.2, 1.7). 

Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № 26, Правилами внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год (пункты 3.1, 3.2). 

Работнику выплачивается: оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента; надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 3.4, 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3).

Заработная плата выплачивается двумя частями: 15-го числа следующего месяца за расчетным и 30-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 3.5).

В соответствии с дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору от 11.05.2016 и от 15.03.2018, стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в п.3.1 в части установления режима работы работника с 11.05.2016 в соответствии с графиком сменности № 120 Транспортная служба, и в п.п. 1.3., 3.1. в части перевода работника на должность водителя грузового автомобиля, и установления графика сменности № 121, соответственно. Условия дополнительного соглашения от 15.03.2018 распространяются на отношения, возникшие с 17 марта 2018 года по 30 апреля 2018 года. 

Приказом № ПН135СБ/22 от 18.06.2019, ФИО1 уволен 30 июня 2019 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с Положениями «О вахтовом методе работы», принятыми в ООО «Партнеры Ноябрьск», действующими в организации с 01 апреля 2014г. и с 01 июня 2018г., соответственно, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены для мужчин не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01.06.2018 – не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2., 8.5., 8.6 Положений). 

В соответствии с ПВТР ООО «Партнеры Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-7.3).

Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакциях от 01.05.2017 и от 01.07.2018 вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в п.Сабетта устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников Общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет – 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 рублей, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п.Сабетта установлен водителям легкового автомобиля 2000 руб., водителям грузового автомобиля – 2330 руб. 

Из расчетных листков по заработной плате за 2018-2019 годы следует, что истцу установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка с учетом стажа работы в местностях Крайнего Севера в размере 60%, с 04.05.2018 в размере 70%, а с 04.11.2018 в размере 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы – 2000 руб., а за работу водителем грузового автомобиля – 2330 руб., доплата за особый характер работы – 20%, с 04.05.2018 – 10%, а с 04.11.2018 – 0%.

Согласно расчетным листкам и графику рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата: за январь 2018 за 1 фактически отработанный день/11 часов – 2 385 руб.; за февраль 2018 за 28 дней/308 часов – 67 055 руб.; за март 2018 за 16 дней/176 часов – 79 160 руб.; за апрель 2018 за 30 дней/330 часов – 81 450 руб.; за май 2018 за 31 день/341 часов – 74 485 руб.; за июнь 2018 за 14 дней/154 часа – 70 471,55 руб.; за июль 2018 за 2 дня/22 часа – 4 770 руб.; за август 2018 за 31 день/341 час – 73 935 руб.; за сентябрь 2018 за 12 дней/132 часа – 28 620 руб.; за октябрь 2018 за 4 дня/44 часа – 9 540 руб.; за ноябрь 2018 за 30 дней/330 часов – 71 825 руб.; за декабрь 2018 за 12 дней/122 часа – 63 224,83 руб.; за январь 2019 за 5 фактически отработанных дней/55 часов – 11 925 руб.; за февраль 2019 за 28 дней/308 часов – 67 055 руб.; за март 2019 за 11 дней/121 час – 37 864,85 руб.; за апрель 2019 за 5 дней/55 часов – 11 925 руб.; за май 2019 за 31 день/339 часов – 74 485 руб.

По информации УПФР в г. Минусинске Красноярского края от 07.02.2020, страхователем ООО «Партнеры Ноябрьск» предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1: за январь 2018 - сумма выплат и иных вознаграждений 2 385 руб., из них начислены страховые взносы 385 руб.; за февраль 2018 - 70 327,5 руб. и 14 327,5 руб.; за март 2018 – 84 439 руб. и 17 489 руб.; за апрель 2018 – 86 944,5 руб. и 17 044,5 руб.; за май 2018 – 80 544 руб. и 18 544 руб.; за июнь 2018 – 72 621,55 руб. и 44 621,55 руб.; за июль 2018 – 4 970 руб. и 970 руб.; за август 2018 – 80 200 руб. и 18 200 руб.; за сентябрь 2018 – 32 454 руб. и 8 454 руб.; за октябрь 2018 – 9 972 руб. и 1 972 руб.; за ноябрь 2018 – 78 384 руб. и 18 384 руб.; за декабрь 2018 – 65 176,83 руб. и 41 176,83 руб.; за январь 2019 – 13 075 руб. и 3 075 руб.; за февраль 2019 – 73 737,5 руб. и 17 737,5 руб.; за март 2019 – 40 356,85 руб. и 18 356,85 руб.; за апрель 2019 – 13 094 руб. и 3 094 руб.; за май 2019 – 77 532 руб. и 15532 руб.; за июнь 2019 – 42 469,21 руб. и 42 469,21 руб.

Согласно справкам формы 2 НДФЛ, предоставленным Межрайонной ИФНС России № 10 по Красноярскому краю, ООО «Партнеры Ноябрьск» сообщили сведения о доходах ФИО1 по коду 2000 (зарплата, премии, иные выплаты за выполнение трудовых обязанностей), за 2018 год: за январь – 385 руб., за февраль – 11 055 руб., за март – 12 210 руб., за апрель – 11 550 руб., за май – 12 485 руб., за июнь – 36 346,75 руб., за июль – 770 руб., за август – 11 935 руб., за сентябрь – 4 620 руб., за октябрь – 1 540 руб., за ноябрь – 11 825 руб., за декабрь – 33 466,43 руб.; за 2019 год: за январь – 1 925 руб., за февраль – 11 055 руб., за март – 15 485 руб., за апрель - 1 925 руб., за май – 12 485 руб., за июнь – 30 910,71 руб.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности по требованиям за период январь-сентябрь 2018 года.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом заработная плата выплачивается двумя частями: 15 числа следующего месяца за расчетным и 30 числа месяца, следующего за расчетным. 

С учетом изложенного заработная плата за январь 2018 года в полном размере должна была быть выплачена истцу не позднее 30 февраля, заработная плата за февраль 2018 года по частям не позднее 15 и 30 марта.

Исходя из штемпеля на почтовом конверте следует, что первоначально исковое заявление ФИО1 было направлено в суд 12.03.2019, следовательно, с указанной даты течение срока исковой давности прервалось, и неистекшим будет считаться срок исковой давности по требованиям возникшим не ранее 12.03.2018. 

Поскольку истцом и его представителем не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности по взысканию недоначисленной заработной платы за январь 2018 года, со сроком уплаты 30 февраля 2018 года, суд учитывая ходатайство ответчика, отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации за её задержку за январь 2018 года. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из статьи 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей, с 01.05.2018 в размере 11 163 рубля в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ), с 1 января 2019 года в размере 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени. 

Ответчик указывает, что в состав заработной платы включается не только лишь тарифная ставка, но и оплата междувахтового отдыха, надбавка за вахтовый метод и премиальная часть – премия к отпуску, и в совокупности выплачиваемые истцу денежные средства как оплата за труд превышают установленный размер МРОТ, и не подлежат доначислению.

Однако, указанные доводы ответчика суд не может принять во внимание, так как они основаны на неверном применении нормам действующего трудового законодательства.

Так согласно статьям 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате. 

Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период. 

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда и премировании работников, в Положении о вахтовом методе работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

А поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018-2019 годы, и вопреки возражениям ответчика, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.

Кроме того, из расчета заработной платы истца подлежат исключению премия к отпуску, оплаты за работы в выходные и праздничные дни, которые носят непостоянный характер и выплачиваются однократно, при этом, данные выплаты не направлены на экономическое стимулирование работника, поощряющее его ответственное отношение к труду, в частности, премия к отпуску привязана к надбавке, выплачиваемой истцу за вахтовый метод работы, которая в систему оплаты труда не входит, а оплата дней междувахтового отдыха призвана обеспечить работнику последствия превышения нормальной ежедневной продолжительности рабочего время в соответствии с графиком работы на вахте.

Включение же указанных выплат работодателем в соответствии с принятым на предприятии Положением об оплате труда в систему оплаты труда работников не свидетельствует об обратном, поскольку противоречит нормам трудового законодательства и нарушает установленные им гарантии соблюдения прав работников. 

Для расчета суммы недополученной заработной платы, необходимо определить среднечасовую ставку, поскольку установленная ответчиком среднедневная ставка не соответствует МРОТ.

Установленная ответчиком часовая тарифная ставка составляет 10 рублей (110 руб. оплата по дневному тарифу : 11 час. продолжительность ежедневной смены), и с 01.06.2018 - 9,17 руб. (110 руб. : 12 час.), что значительно ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТ.

В соответствии с Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда», общая сумма минимальной оплаты труда: с января по декабрь 2018 год включительно составила 127 260 руб., из расчета: с января по апрель – 37 956 руб. (9 489 руб. х 4 мес.); с мая по декабрь – 89 304 руб. (11 163 руб. х 8 мес.); за 12 месяцев 2019 года составила 135 360 руб. (11 280 руб. х 12 мес.).

Норма часов по Производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составляет за 2018 и 2019 годы – по 1 970 часов, соответственно средняя часовая тарифная ставка для того, чтобы оплата труда соответствовала МРОТ, не может быть за 2018 год менее 64,598 руб. (из расчета 127 260 руб. : 1 970 час.), и за 2019 года не менее 68,71 руб. (из расчета 135 360 руб. : 1 970 час).

Дневная тарифная ставка из МРОТ должна быть до мая 2018 – 710,58 руб. (64,598 руб. х 11 час.), с июня по декабрь 2018 - 775,18 руб. (64,598 руб. х 12 час.), в 2019 году – 824,52 руб. (68,71 руб. х 12 час.).

При расчете оплаты труда, денежной компенсации, суд, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, вправе выйти за пределы требований истца, в связи с уточнением математических расчетов.

В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, где отражены суммы фактически отработанных часов, начисленной заработной платы и доплаты за дни отгулов (межвахтовый отдых), а также исчисленных сумм районного коэффициента и северной надбавки, судом произведен расчет размера недополученной заработной платы, исходя из следующего. 

За февраль 2018г. 

64,598 (среднечасовая тарифная ставка) х 308 час. = 19 896,18 руб. + 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 60% + доплата за особый характер 20%) = 49 740,45 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 710,58 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 28 дн. = 19 896,24 руб.

Итого заработная плата должна быть 69 636,69 руб. (49 740,45 руб. + 19 896,24 руб.). 

Недополученная сумма зарплаты за февраль 2018 составила 58 691,69 руб. (69 636,69 руб. – выплаченное 10 945 руб. (3 080 + 3 080 + 2 233 + 1 914 + 638).

За март 2018г. 

по взаимному соглашению сторон истцом выполнены две нормы рабочего времени

- По графику № 120 (водитель легкового автомобиля) 

64,598 х 176 час. = 11 369,25 руб. + 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 60% + доплата за особый характер 20%) = 28 423,12 руб.

- По графику № 121 (водитель грузового автомобиля)

64,598 х 165 час. = 10 658,67 руб. + 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 60% + доплата за особый характер 20%) = 26 646,67 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 710,58 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 31 дн. = 22 027,98 руб.

Итого заработная плата должна быть 77 097,77 руб. (26 646,67 руб. + 28 423,12 руб. + 22 027,98). 

Недополученная сумма зарплаты за март 2018 составила 64 997,77 руб. (77 097,77 руб. – 12 100 руб. выплаченного).

За апрель 2018г. 

По графику № 121 (водитель грузового автомобиля)

64,598 х 330 час. = 21 317,34 руб. + 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 60% + доплата за особый характер 20%) = 53 293,35 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 710,58 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 30 дн. = 21 317,40 руб.

Итого заработная плата должна быть 74 610,75 руб. (53 293,35 руб. + 21 317,40). 

Недополученная сумма зарплаты за апрель 2018 составила 63 060,75 руб. (74 610,75 руб. – 11 550 руб. выплаченного).

За май 2018г. 

64,598 х 341 час. = 22 027,92 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 60%(:31 х 3) + северная надбавка 70%(:31 х 28) + доплата за особый характер 20%(:31 х 3) + доплата за особый характер 10% (:31 х 28) = 55 069,80 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 710,58 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 31 дн. = 22 027,98 руб.

Итого заработная плата должна быть 77 097,78 руб. (55 069,80 руб. + 22 027,98). 

Недополученная сумма зарплаты за май 2018 составила 64 832,78 руб. (77 097,78 руб. – 12 265 руб. выплаченного).

За июнь 2018г. 

предоставлен ежегодный отпуск с 15-28.08 и дополнительный отпуск с 29-30.06

норма рабочего времени 20 дней/159 час.

64,598 х 154 час. = 9 948,09 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 70%(: 20 х 14) + доплата за особый характер 10% = 22 781,12 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 775,18 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 14 дн. = 10 852,52 руб.

Итого заработная плата должна быть 33 633,64 руб. (22 781,12 руб. + 10 852,52). 

Недополученная сумма зарплаты за июнь 2018 составила 28 078,64 руб. (33 633,64 руб. – 5 555 руб. выплаченного).

За июль 2018г. 

предоставлен ежегодный дополнительный отпуск с 1-4.07

норма рабочего времени 21 дн./176 час.

64,598 х 22 час. = 1 421,16 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 70%(: 21 х 2) + доплата за особый характер 10% = 2 652,82 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 775,18 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 2 дн. = 1 550,36 руб.

Итого заработная плата должна быть 4 203,18 руб. (2 652,82 руб. + 1 550,36). 

Недополученная сумма зарплаты за июль 2018 составила 3 433,18 руб. (4 203,18 руб. – 770 руб. выплаченного).

За август 2018г. 

64,598 х 341 час. = 22 027,92 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 70% + доплата за особый характер 10% = 55 069,80 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 775,18 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 31 дн. = 24 030,58 руб.

Итого заработная плата должна быть 79 100,38 руб. (55 069,80 руб. + 24 030,58). 

Недополученная сумма зарплаты за август 2018 составила 67 165,38 руб. (79 100,38 руб. – 11 935 руб. выплаченного).

За сентябрь 2018г. 

норма рабочего времени 20 дн./160 час.

64,598 х 132 час. = 8 526,94 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 70%(: 20 х 12) + доплата за особый характер 10% = 18 929,80 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 775,18 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 12 дн. = 9 302,16 руб.

Итого заработная плата должна быть 28 231,96 руб. (18 929,80 руб. + 9 302,16). 

Недополученная сумма зарплаты за сентябрь 2018 составила 23 611,96 руб. (28 231,96 руб. – 4 620 руб. выплаченного).

За октябрь 2018г. 

норма рабочего времени 23 дн./184 час.

64,598 х 44 час. = 2 842,31 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 70%(: 23 х 4) + доплата за особый характер 10% = 5 462,18 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 775,18 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 4 дн. = 3 100,72 руб.

Итого заработная плата должна быть 8 562,90 руб. (5 462,18 руб. + 3 100,72). 

Недополученная сумма зарплаты за октябрь 2018 составила 7 022,90 руб. (8 562,90 руб. – 1 540 руб. выплаченного).

За ноябрь 2018г. 

64,598 х 330 час. = 21 317,34 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 70%(:30 х 3) + северная надбавка 80%(:30 х 27) + доплата за особый характер 10%(:30 х 3) = 53 293,34 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 775,18 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 30 дн. = 23 255,40 руб.

Итого заработная плата должна быть 76 548,74 руб. (53 293,34 руб. + 23 255,40). 

Недополученная сумма зарплаты за ноябрь 2018 составила 64 833,74 руб. (76 548,74 руб. – 11 715 руб. выплаченного).

За декабрь 2018г. 

предоставлен отпуск с 15-28.12 и ежегодный дополнительный отпуск с 29-31.12.

норма рабочего времени 21 дн./167 час.

64,598 х 122 час. = 7 880,96 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%(: 21 х 12) = 17 000,35 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 775,18 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 12 дн. = 9 302,16 руб.

Итого заработная плата должна быть 26 302,51 руб. (17 000,35 руб. + 9 302,16). 

Недополученная сумма зарплаты за декабрь 2018 составила 21 682,51 руб. (26 302,51 руб. – 4 620 руб. выплаченного).

За январь 2019г. 

предоставлен ежегодный дополнительный отпуск с 01-11.01

норма рабочего времени 17 дн./136 час.

68,71 х 55 час. = 3 779,05 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%(: 17 х 5) = 7 313,58 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 824,52 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 5 дн. = 4 122,60 руб.

Итого заработная плата должна быть 11 436,18 руб. (7 313,58 руб. + 4 122,60). 

Недополученная сумма зарплаты за январь 2019 составила 9 511,18 руб. (11 436,18 руб. – 1 925 руб. выплаченного).

За февраль 2019г. 

68,71 х 308 час. = 21 162,68 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80% = 52 906,70 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 824,52 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 28 дн. = 23 086,56 руб.

Итого заработная плата должна быть 75 993,26 руб. (52 906,70 руб. + 23 086,56). 

Недополученная сумма зарплаты за февраль 2019 составила 65 048,26 руб. (75 993,26 руб. – 10 945 руб. выплаченного).

За март 2019г. 

норма рабочего времени 20 дн./159 час.

68,71 х 121 час. = 8 313,91 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%(: 20 х 11) = 17 791,77 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 824,52 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 11 дн. = 9 069,72 руб.

Итого заработная плата должна быть 26 861,49 руб. (17 791,77 руб. + 9 069,72). 

Недополученная сумма зарплаты за март 2019 составила 15 876,49 руб. (26 861,49 руб. – 10 985 руб. выплаченного).

За апрель 2019г. 

норма рабочего времени 22 дн./175 час.

68,71 х 55 час. = 3 779,05 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%(: 22 х 5) = 7 111,49 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 824,52 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 5 дн. = 4 122,60 руб.

Итого заработная плата должна быть 11 234,09 руб. (7 111,49 руб. + 4 122,60). 

Недополученная сумма зарплаты за апрель 2019 составила 9 309,09 руб. (11 234,09 руб. – 1 925 руб. выплаченного).

За май 2019г. 

68,71 х 339 час. = 23 292,69 руб. + районный коэффициент 70% + северная надбавка 80% = 58 231,72 руб.

Доплата за дни отгулов (межвахтовый отдых): 824,52 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ х 31 дн. = 25 560,12 руб.

Итого заработная плата должна быть 83 791,84 руб. (58 231,72 руб. + 25 560,12). 

Недополученная сумма зарплаты за май 2019 составила 71 207,84 руб. (83 791,84 руб. – 12 584 руб. выплаченного).

За июнь 2019г. предоставлен ежегодный отпуск с 01-22.06 и дополнительный отпуск с 23-30.06.. В связи с отсутствием фактически отработанных дней, заработная плата не начислялась.

Исходя из вышеизложенного расчета, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с учетом доплаты за дни отгулов (межвахтовый метод) за периоды с февраля по декабрь 2018 года (467 411,30 руб.) и с января по июнь 2019 года (170 952,86 руб.) в общем размере 638 364 руб. 16 коп. 

Принимая во внимание, что ответчик доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представил, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 по 31.12.2018 в размере 164 018 руб. 38 коп. выплачена ответчиком в пользу истца, суд приходит к выводу об уменьшении размера заработной платы, подлежащей ко взысканию на выплаченную сумму, в связи с чем, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 474 345 руб. 78 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по оплате за переработку 516 часов рабочего времени в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 72 196 руб. (первоначальный иск), а также требование о взыскании оплаты сверхурочных часов за 2018 год в размере 116 926 руб..

Суд не соглашается с доводами истца, что ежегодный оплачиваемый отпуск и межвахтовый отдых не должны совпадать между собой, и работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск только после использования дней отпуска, в связи с чем, из нормы годовых часов подлежит вычесть те часы, когда часы приходились на дни отпуска, а так как за 2018 год он сверхурочно переработал 802 часа (из которых 440 часов по первоначальному требованию), ему необходимо произвести оплату переработки в двойном размере. 

Оплата переработки дней межвахтового отдыха, приходящиеся на дни ежегодного оплачиваемого отпуска, действующим законодательством не предусмотрена.

Статьей 99 ТК РФ определено понятие сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных нормы с учетом локальных правовых актов ответчика для истца сверхурочной работой будет являться работа, превышающая установленную законодательством нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, применяемый при суммированном учете рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае календарного года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. 

Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени составляет 1970 часов. Истцом в 2018 году отработано 2 476 часов. 

В силу части 3 ст. 152 ТК РФ, введенного в действие с 29.06.2018 и подлежащего применению к спорным правоотношениям согласно ч. 8 ст. 12 ТК РФ, т.к. право работнику на оплату сверхурочных возникло после вступления в действие данной нормы, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку ответчиком произведена в повышенном размере оплата за работу в праздничные дни в количестве 66 часов, данное количество рабочего времени в силу приведенной нормы подлежит исключению из общего количества переработки. 

Тем самым, количество часов переработки истца в 2018 году составляет 440 часов. 

Средняя часовая стоимость часа за 2018 года составила: сумма МРОТ за 2018 год - 127 260 руб./1970 час., что равняется 64,598 руб. в час. Оплата первые два часа в полуторном размере составит: первые 2 часа х 1,5 х 64,598 = 193,80 руб. Оплата остальных часов переработки в двойном размере 440-2 часа = 438 часов х 64,598 = 56 687,85 руб.

Общая оплата переработки за 2018 год, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца составит 193,80 руб.+ 56 687,85 руб. = 56 781,65 руб. – 9 548 руб.(сумма переработки, оплаченная ответчиком) = 47 233 руб. 65 коп., а поскольку данная сумма выплачена ответчиком, в данной части решение не подлежит исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за 32,82 дней отпуска при увольнении в размере 61 902 руб. 09 коп., суд приходит к следующему.

Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в том числе и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Пунктами 3.3.1 и 3.3.2 Трудового договора, закреплено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон, в иное время в течение рабочего года; ежегодный дополнительный отпуск.

При этом, работнику выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего севера и приравненные к ним местности из других районов, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в данных районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (пункт 3.3.2.2 Трудового договора).

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Свои требования истец обосновывает тем, что общая сумма дней отпуска для компенсации при увольнении составляет за отработанные 6 месяцев 2019 года составляет 32,82 дн. (20,04 дн. + 3,82 дн. (дополнительный)). 

Однако, по информации ответчика, истцу предоставлялись за период работы: 

- за 2016 год отработано 142 часа, положено ежегодного отпуска 18,3 дня, наработан дополнительный отпуск 9,4 дня, остаток 27,7 дн.;

- за 2017 год отработано 180 часов, положено ежегодного отпуска 28 дней, наработан дополнительный отпуск 12 дней, ежегодный и дополнительный отпуск за период 05.05.2016-04.05.2017 был предоставлен с 20.06.2017 по 29.07.2017 (ежегодный 28 дней и дополнительный 12 дней), остаток 0 дней;

- за 2018 отработано 226 часов, положено ежегодного отпуска 28 дней, наработан дополнительный отпуск 15 дней, ежегодный за период 05.05.2017-04.05.2018 и дополнительный отпуск за период 05.05.2016-04.05.2017 был предоставлен с 19.12.2017 по 15.01.2018, с 15.06.2018 по 04.07.2018, с 15.12.2018 по 11.01.2019 (ежегодный 46 дней и дополнительный 14 дней), остаток -17дней;

- за 2019 отработано 80 часов, положено ежегодного отпуска 14 дней, наработан дополнительный отпуск 5,3 дня, ежегодный и дополнительный отпуск за период 05.05.2017-04.05.2019 был предоставлен 01.06.2019 по 01.07.2019 (ежегодный 14 дней и дополнительный 16 дней), остаток -10,7 дней.

Что также отражено в приказах о предоставлении отпуска истцу.

Итого, за период работы истцом наработано дней отпуска - 130 календарных дней, из которых им использовано 88 дней ежегодного отпуска и 42 дня дополнительного в полном объеме, следовательно, за весь период работы дней неиспользованного отпуска не установлено, в связи с чем, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за 32,82 дней отпуска при увольнении в размере 61 902 руб. 09 коп. надлежит отказать. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу данной нормы при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

На основании данной нормы и сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовом договоре, заключенном сторонами, с учетом изменения взыскиваемых с ответчика в пользу ФИО1 сумм, подлежат взысканию проценты в следующих размерах.

Задолженность по зарплате за февраль 2018 - 58 691,69 руб. подлежала выплате до 30 марта 2018 года, нужно производить начисление с 31.03.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), с учетом перечисленной ответчиком 26.09.2019 суммы компенсации за задержку заработной платы за период с 31.03.2018 по 29.04.2019 в размере 21 768,76 руб., размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

31.03.2018 

16.09.2018 

170 

7,25 

58 691,69 х 170 х 1/150 х 7,25% 

4 822,50 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,5 

58 691,69 х 91 х 1/150 х 7,5% 

2 670,47 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

58 691,69 х 182 х 1/150 х 7,75% 

5 518,97 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

58 691,69 х 42 х 1/150 х 7,5% 

1 232,52 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

58 691,69 х 42 х 1/150 х 7,25% 

1 191,44 

09.09.2019 

26.09.2019 

18 

7 

58 691,69 х 18 х 1/150 х 7% 

493,01 

Итого 

15 961,91 

В связи с полной оплатой ответчиком компенсации за февраль 2018 года, в данной части решение не подлежит исполнению.

Задолженность по зарплате за март 2018 - 39 792,4 руб. (по графику № 120) подлежала выплате до 16 апреля 2018 года, нужно производить начисление с 17.04.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

17.04.2018 

16.09.2018 

153 

7,25 

39 792,4 х 153 х 1/150 х 7,25% 

2 942,65 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,5 

39 792,4 х 91 х 1/150 х 7,5% 

1 810,55 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

39 792,4 х 182 х 1/150 х 7,75% 

3 741,81 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

39 792,4 х 42 х 1/150 х 7,5% 

835,64 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

39 792,4 х 42 х 1/150 х 7,25% 

807,78 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

39 792,4 х 49 х 1/150 х 7% 

909,92 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

39 792,4 х 49 х 1/150 х 6,5% 

844,92 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

39 792,4 х 56 х 1/150 х 6,25% 

928,49 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

39 792,4 х 66 х 1/150 х 6% 

1 050,52 

Итого 

13 872,28 

С учетом остатка из перечисленной ответчиком 26.09.2019 суммы компенсации за задержку заработной платы за период с 31.03.2018 по 29.04.2019 в размере 5 806 руб. 85 коп. (21 768,76 руб. оплачено компенсации - 15 961,91 руб. подлежащих взысканию за февраль), компенсация за март 2018 подлежит уменьшению на данную сумму, в связи с чем, за март 2018 года (по графику № 120) окончательно подлежит взысканию 8 065 руб. 43 коп.

Задолженность по зарплате за март 37 305,37 руб. (по графику № 121) подлежала выплате до 30 апреля 2018 года, нужно производить начисление с 01.05.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

01.05.2018 

16.09.2018 

139 

7,25 

37 305,37 х 139 х 1/150 х 7,25% 

2 506,30 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,5 

37 305,37 х 91 х 1/150 х 7,5% 

1 697,39 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

37 305,37 х 182 х 1/150 х 7,75% 

3 507,95 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

37 305,37 х 42 х 1/150 х 7,5% 

783,41 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

37 305,37 х 42 х 1/150 х 7,25% 

757,30 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

37 305,37 х 49 х 1/150 х 7% 

853,05 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

37 305,37 х 49 х 1/150 х 6,5% 

792,12 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

37 305,37 х 56 х 1/150 х 6,25% 

870,46 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

37 305,37 х 66 х 1/150 х 6% 

984,86 

Итого 

12 752,84 

Задолженность по зарплате за апрель 2018 - 63 060,75 руб. подлежала выплате до 30 мая 2018 года, нужно производить начисление с 31.05.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

31.05.2018 

16.09.2018 

109 

7,25 

63 060,75 х 109 х 1/150 х 7,25% 

3 322,25 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,5 

63 060,75 х 91 х 1/150 х 7,5% 

2 869,26 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

63 060,75 х 182 х 1/150 х 7,75% 

5 929,81 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

63 060,75 х 42 х 1/150 х 7,5% 

1 324,27 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

63 060,75 х 42 х 1/150 х 7,25% 

1 280,13 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

63 060,75 х 49 х 1/150 х 7% 

1 441,99 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

63 060,75 х 49 х 1/150 х 6,5% 

1 338,99 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

63 060,75 х 56 х 1/150 х 6,25% 

1 471,42 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

63 060,75 х 66 х 1/150 х 6% 

1 664,80 

Итого 

20 642,92 

Задолженность по зарплате за май 2018 – 64 832,78 руб. подлежала выплате до 30 июня 2018 года, нужно производить начисление с 01.07.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

01.07.2018 

16.09.2018 

78 

7,25 

64 832,78 х 78 х 1/150 х 7,25% 

2 444,19 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,5 

64 832,78 х 91 х 1/150 х 7,5% 

2 949,89 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

64 832,78 х 182 х 1/150 х 7,75% 

6 096,44 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

64 832,78 х 42 х 1/150 х 7,5% 

1 361,49 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

64 832,78 х 42 х 1/150 х 7,25% 

1 316,10 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

64 832,78 х 49 х 1/150 х 7% 

1 482,51 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

64 832,78 х 49 х 1/150 х 6,5% 

1 376,62 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

64 832,78 х 56 х 1/150 х 6,25% 

1 512,76 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

64 832,78 х 66 х 1/150 х 6% 

1 711,58 

Итого 

20 251,58 

Задолженность по зарплате за июнь 2018 – 28 078,64 руб. подлежала выплате до 30 июля 2018 года, нужно производить начисление с 31.07.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

31.07.2018 

16.09.2018 

48 

7,25 

28 078,64 х 48 х 1/150 х 7,25% 

651,42 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,5 

28 078,64 х 91 х 1/150 х 7,5% 

1 277,58 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

28 078,64 х 182 х 1/150 х 7,75% 

2 640,33 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

28 078,64 х 42 х 1/150 х 7,5% 

589,65 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

28 078,64 х 42 х 1/150 х 7,25% 

570,0 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

28 078,64 х 49 х 1/150 х 7% 

642,06 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

28 078,64 х 49 х 1/150 х 6,5% 

596,20 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

28 078,64 х 56 х 1/150 х 6,25% 

655,17 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

28 078,64 х 66 х 1/150 х 6% 

741,28 

Итого 

8 363,69 

Задолженность по зарплате за июль 2018 – 3 433.18 руб. подлежала выплате до 30 августа 2018 года, нужно производить начисление с 31.08.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

31.08.2018 

16.09.2018 

17 

7,25 

3 433,18 х 17 х 1/150 х 7,25% 

28,21 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,5 

3 433,18 х 91 х 1/150 х 7,5% 

156,21 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

3 433,18 х 182 х 1/150 х 7,75% 

322,83 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

3 433,18 х 42 х 1/150 х 7,5% 

72,10 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

3 433,18 х 42 х 1/150 х 7,25% 

69,69 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

3 433,18 х 49 х 1/150 х 7% 

78,50 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

3 433,18 х 49 х 1/150 х 6,5% 

72,90 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

3 433,18 х 56 х 1/150 х 6,25% 

80,11 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

3 433,18 х 66 х 1/150 х 6% 

90,63 

Итого 

971,18 

Задолженность по зарплате за август 2018 – 67 165,38 руб. подлежала выплате до 30 сентября 2018 года, нужно производить начисление с 01.10.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

01.10.2018 

16.12.2018 

77 

7,5 

67 165,38 х 77 х 1/150 х 7,5% 

2 585,87 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

67 165,38 х 182 х 1/150 х 7,75% 

6 315,78 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

67 165,38 х 42 х 1/150 х 7,5% 

1 410,47 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

67 165,38 х 42 х 1/150 х 7,25% 

1 363,46 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

67 165,38 х 49 х 1/150 х 7% 

1 535,85 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

67 165,38 х 49 х 1/150 х 6,5% 

1 426,14 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

67 165,38 х 56 х 1/150 х 6,25% 

1 567,19 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

67 165,38 х 66 х 1/150 х 6% 

1 773,17 

Итого 

17 977,93 

Задолженность по зарплате за сентябрь 2018 – 23 611,96 руб. подлежала выплате до 30 октября 2018 года, нужно производить начисление с 31.10.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

31.10.2018 

16.12.2018 

47 

7,5 

23 611,96 х 47 х 1/150 х 7,5% 

554,88 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

23 611,96 х 182 х 1/150 х 7,75% 

2 220,31 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

23 611,96 х 42 х 1/150 х 7,5% 

495,85 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

23 611,96 х 42 х 1/150 х 7,25% 

479,32 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

23 611,96 х 49 х 1/150 х 7% 

539,93 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

23 611,96 х 49 х 1/150 х 6,5% 

501,36 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

23 611,96 х 56 х 1/150 х 6,25% 

550,94 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

23 611,96 х 66 х 1/150 х 6% 

623,35 

Итого 

5 965,94 

Задолженность по зарплате за октябрь 2018 – 7 022,90 руб. подлежала выплате до 30 ноября 2018 года, нужно производить начисление с 01.11.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

01.11.2018 

16.12.2018 

46 

7,5 

7 022,90 х 46 х 1/150 х 7,5% 

161,53 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 

7 022,90 х 182 х 1/150 х 7,75% 

660,39 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

7 022,90 х 42 х 1/150 х 7,5% 

147,48 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

7 022,90 х 42 х 1/150 х 7,25% 

142,56 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

7 022,90 х 49 х 1/150 х 7% 

160,59 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

7 022,90 х 49 х 1/150 х 6,5% 

149,12 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

7 022,90 х 56 х 1/150 х 6,25% 

163,87 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

7 022,90 х 66 х 1/150 х 6% 

185,40 

Итого 

1 770,94 

Задолженность по зарплате за ноябрь 2018 – 64 833,74 руб. подлежала выплате до 30 декабря 2018 года, нужно производить начисление с 31.12.2018 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

31.12.2018 

16.06.2019 

168 

7,75 

64 833,74 х 168 х 1/150 х 7,75% 

5 627,57 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

64 833,74 х 42 х 1/150 х 7,5% 

1 361,51 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

64 833,74 х 42 х 1/150 х 7,25% 

1 316,12 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

64 833,74 х 49 х 1/150 х 7% 

1 482,53 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

64 833,74 х 49 х 1/150 х 6,5% 

1 376,64 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

64 833,74 х 56 х 1/150 х 6,25% 

1 512,79 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

64 833,74 х 66 х 1/150 х 6% 

1 711,61 

Итого 

14 388,77 

Задолженность по зарплате за декабрь 2018 – 21 682,51 руб. подлежала выплате до 30 января 2019 года, нужно производить начисление с 31.01.2019 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

31.01.2019 

16.06.2019 

137 

7,75 

21 682,51 х 137 х 1/150 х 7,75% 

1 534,76 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

21 682,51 х 42 х 1/150 х 7,5% 

455,33 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

21 682,51 х 42 х 1/150 х 7,25% 

440,15 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

21 682,51 х 49 х 1/150 х 7% 

495,81 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

21 682,51 х 49 х 1/150 х 6,5% 

460,39 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

21 682,51 х 56 х 1/150 х 6,25% 

505,92 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

21 682,51 х 66 х 1/150 х 6% 

572,42 

Итого 

4 464,78 

Задолженность по зарплате за январь 2019 – 9 511,18 руб. подлежала выплате до 28 февраля 2019 года, нужно производить начисление с 01.03.2019 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

01.03.2019 

16.06.2019 

108 

7,75 

9 511,18 х 108 х 1/150 х 7,75% 

530,72 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

9 511,18 х 42 х 1/150 х 7,5% 

199,73 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

9 511,18 х 42 х 1/150 х 7,25% 

193,08 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

9 511,18 х 49 х 1/150 х 7% 

217,49 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

9 511,18 х 49 х 1/150 х 6,5% 

201,95 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

9 511,18 х 56 х 1/150 х 6,25% 

221,93 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

9 511,18 х 66 х 1/150 х 6% 

251,09 

Итого 

1 815,99 

Задолженность по зарплате за февраль 2019 – 65 048,26 руб. подлежала выплате до 30 марта 2019 года, нужно производить начисление с 31.03.2019 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

31.03.2019 

16.06.2019 

78 

7,75 

65 048,26 х 78 х 1/150 х 7,75% 

2 621,44 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

65 048,26 х 42 х 1/150 х 7,5% 

1 366,01 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

65 048,26 х 42 х 1/150 х 7,25% 

1 320,48 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

65 048,26 х 49 х 1/150 х 7% 

1 487,44 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

65 048,26 х 49 х 1/150 х 6,5% 

1 381,19 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

65 048,26 х 56 х 1/150 х 6,25% 

1 517,79 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

65 048,26 х 66 х 1/150 х 6% 

1 717,27 

Итого 

11 411,62 

Задолженность по зарплате за март 2019 – 15 876,49 руб. подлежала выплате до 30 апреля 2019 года, нужно производить начисление с 01.05.2019 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

01.05.2019 

16.06.2019 

47 

7,75 

15 876,49 х 47 х 1/150 х 7,75% 

385,53 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

15 876,49 х 42 х 1/150 х 7,5% 

333,41 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

15 876,49 х 42 х 1/150 х 7,25% 

322,29 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

15 876,49 х 49 х 1/150 х 7% 

363,04 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

15 876,49 х 49 х 1/150 х 6,5% 

337,11 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

15 876,49 х 56 х 1/150 х 6,25% 

370,45 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

15 876,49 х 66 х 1/150 х 6% 

419,14 

Итого 

2 530,97 

Задолженность по зарплате за апрель 2019 – 9 309,09 руб. подлежала выплате до 30 мая 2019 года, нужно производить начисление с 31.05.2019 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

31.05.2019 

16.06.2019 

17 

7,75 

9 309,09 х 17 х 1/150 х 7,75% 

81,76 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

9 309,09 х 42 х 1/150 х 7,5% 

195,49 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

9 309,09 х 42 х 1/150 х 7,25% 

188,97 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

9 309,09 х 49 х 1/150 х 7% 

212,87 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

9 309,09 х 49 х 1/150 х 6,5% 

197,66 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

9 309,09 х 56 х 1/150 х 6,25% 

217,21 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

9 309,09 х 66 х 1/150 х 6% 

245,76 

Итого 

1 339,72 

Задолженность по зарплате за май 2019 – 71 207,84 руб. подлежала выплате до 30 июня 2019 года, нужно производить начисление с 01.07.2019 по 15.04.2020 (день рассмотрения дела по существу), размер компенсации составит: 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

01.07.2019 

28.07.2019 

28 

7,5 

71 207,84 х 28 х 1/150 х 7,5% 

996,91 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

71 207,84 х 42 х 1/150 х 7,25% 

1 445,52 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 

71 207,84 х 49 х 1/150 х 7% 

1 628,28 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,5 

71 207,84 х 49 х 1/150 х 6,5% 

1 511,98 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 

71 207,84 х 56 х 1/150 х 6,25% 

1 661,52 

10.02.2020 

15.04.2020 

66 

6 

71 207,84 х 66 х 1/150 х 6% 

1 879,89 

Итого 

9 124,10 

Поскольку за июнь 2019 года фактически отработанных истцом часов отсутствуют, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за данный период не подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку оплаты сверхурочных за период с 16.01.2019 по 26.09.2019 (фактически оплачено ответчиком), исходя из расчета 

Период просрочки 

Кол-во дней просрочки 

Ключеваяставка 

Расчет процентов 

ФИО5 

16.01.2019 

16.06.2019 

152 

7,75 

47 233,65 х 152 х 1/150 х 7,75% 

3 709,41 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,5 

47 233,65 х 42 х 1/150 х 7,5% 

991,91 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 

47 233,65 х 42 х 1/150 х 7,25% 

958,84 

09.09.2019 

26.09.2019 

18 

7 

47 233,65 х 18 х 1/150 х 7% 

396,76 

Итого 

6 056,92 

из которых, 2 538,02 руб. оплачено ответчиком процентов (379,85 руб. + 2 158,17 руб.).

Таким образом, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку установленных сроков выплат заработной платы и оплаты сверхурочных в общем размере 145 357 руб. 30 коп. (141 838,40 руб. + 3 518,90 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы и оплаты за сверхурочную работу, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истцом также заявлены требования о взыскании расходов на представителя в общем размере 60 000 руб., в подтверждение которых представлены договор о возмездном оказании услуг от 05.03.2019 вместе с дополнительным соглашением №1 от 11.04.2019, договор возмездного оказания услуг от 16.12.2019, расписки представителя ФИО6 о получении им от ФИО1 оплаты за юридическую помощь, проездные билеты для участия представителя истца в судебных заседаниях 11.02.2020, 26.02.2020, 17.03.2020.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу данной нормы расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Имущественные требования истца по сравнению с заявленными удовлетворяются на 63,68% (666 936,73 руб. х 100 : 1 047 330,87 руб.(524 303 руб. + 523 027,87 руб.), следовательно, оплата расходов на представителя, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 100 ГПК РФ составит 38 208 рублей.

Данный размер расходов на представителя суд находит разумным, принимая во внимание сложность дела, его обстоятельства, объем оказанной юридической помощи, длительность судебного разбирательства.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 733 руб. 02 коп., исходя из расчета 6 284 руб. 81 коп. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 5 851 руб. 79 коп. (оплаченного ответчиком 11.09.2019).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 по 30 июня 2019 года в размере 474 345 руб. 78 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и оплаты сверхурочных работ в размере 145 357 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на представителя в сумме 38 208 руб., а всего в общем размере 667 911,08 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 оплату сверхурочных работ за 2018 год в размере 47 233 руб. 65 коп. Решение в данной части не подлежит исполнению.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 733 руб. 02 коп. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месячного срока со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий С.С. Кононов 

Решение суда в окончательной форме принято 21 апреля 2020 года. 

Решение не вступило в законную силу.