Дело № 2-626/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе 

председательствующего судьи Рыжковой Е.В.,

при секретаре Исаковой З.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика УПФ РФ в Усть-Вымском районе – Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино 21 сентября 2017 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в Усть-Вымском районе (межрайонное) о включении в стаж периодов работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Усть-Вымский районный суд с иском к ГУ - Управлению пенсионного фонда РФ в Усть-Вымском районе о включении в стаж периодов работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ТОО «Авекс-Коми» и с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ТОО «Лета», указывая в обоснование своих требований, что он обратился в УПФР с целью проверки документов, необходимых для назначения пенсии. Из письма Отдела ПФР в Сыктывдинском районе от 

<

Дата> было следовало, что в трудовой книжке имеются недостатки, не позволяющие включить в стаж указанные периоды работы, поскольку печать предприятия Фирмы «Авекс-Коми» не соответствует наименованию (на печати ТОО «Авекс-Коми»; дата приказа об увольнении не соответствует дате увольнения – ТОО «Лета» при внесении записи указана дата увольнения 

<

Дата>, в то время как приказ об увольнении датирован 

<

Дата>.

Истец в судебном заседании требования о включении периодов работы в стаж поддержал.

Представитель ГУ - Управления пенсионного фонда РФ в Усть-Вымском районе по доверенности Х. в судебном заседании требования не признала.

Заслушав истца, представителя ответчика Х., исследовав и оценив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно положениям пунктов 4, 29 указанных Правил периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшем в спорный период работы истца.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225).

Из трудовой книжки истца следует, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 работал в Фирме «Авекс-Коми». После записи об увольнении поставлена печать предприятия ТОО «Авекс-Коми». В период с 

<

Дата> по 

<

Дата> истец работал в ТОО «Лета». Дата приказа об увольнении не соответствует дате увольнения. ТОО «Лета» при внесении записи указана дата увольнения 

<

Дата>, в то время как приказ об увольнении датирован 

<

Дата>.

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России 

<

Номер> по РК ТОО «Авекс-Коми» было поставлено на учет 

<

Дата> и снято с учета 

<

Дата> на основании решения учредителей.

Судом в качестве свидетеля была опрошена Б., которая подтвердила факт работы истца в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ТОО «Авекс-Коми» и с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ТОО «Лета».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при наличии бесспорно установленного факта выполнения истцом в спорные периоды времени трудовых обязанностей, несмотря на имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки, которые не могут быть поставлены ему в вину, вправе рассчитывать на включение периодов его работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости. По иным основаниям период работы истца в ТОО «Авекс-Коми» и ТОО «Лета» ответчиком не оспаривался.

В связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению, поскольку права ФИО1 на пенсию не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в Усть-Вымском районе (межрайонное) о включении в стаж периодов работы.

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда РФ в Усть-Вымском районе (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 периода работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ТОО «Авекс-Коми» и с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ТОО «Лета».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 

<

Дата> в 17 часов.

судья - Е.В.Рыжкова