УИД 24RS0№-82

дело №

2.054г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

18 марта 2025 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ермоленко О.И.,

с участием истца ФИО1,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" о защите трудовых прав, в котором просит взыскать с ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" в ее пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2024 в сумме 109 012,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы в размере 10 000 руб., мотивируя тем, что она работала в ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" в должности коммерческого директора с 16.02.2023г. по 15.04.2024г. на основании трудового договора от 16.02.2023г. У ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" перед ней имеется задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 119 012,43 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024г. о наличии задолженности по заработной плате. До настоящего времени ответчик возложенных на него законодательством РФ обязанностей не выполнил, а также не выплатил истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, просила удовлетворить в полном объеме, суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. НЕ возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежаще о слушании дела по известному суду месту нахождения организации, о причинах неявка суду не сообщило, каких –либо заявлений не направило. При таких данных, не направив в суд представителя, ответчик по своему усмотрению распорядился своими процессуальными правами, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с гл. 22 ГПК РФ. 

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующим выводам. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). 

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. 

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" в должности коммерческого директора с 16.02.2023г. по 15.04.2024г. на основании трудового договора от 16.02.2023г. №.

При этом ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель 2024г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 012,43 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024г. Доказательства обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены. 

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2024г. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 109 012,43 руб.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. 

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Подлежат также удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 15.04.2024г. по 18.03.2025г. в размере 50 191,51 руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ (из расчета: ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.20241610413 202,45ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.202418496 997,93ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.202419426 331,46ДД.ММ.ГГГГ – 18.03.20252114223 659,6750 191,51).

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы за период с 19.03.2025г. до момента фактического исполнения обязательства в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ на сумму не выплаченных в срок сумм подлежат также удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель 2024г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 012,43 руб.

Подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, суд исходит из степени нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, нарушившими его трудовые права, а именно невыплатой полностью заработной платы за апрель 2024г. и компенсации за неиспользованный отпуск и считает, что сумма денежной компенсации с учетом требований разумности и справедливости, должна составить 10 000 рублей. 

Учитывая, что требования истца удовлетворены, истец ФИО1 при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 8 776 руб. (из расчета: 5 776 руб. по имущественным требованиям +3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" о защите трудовых прав удовлетворить. 

Взыскать с ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 

<

...>) невыплаченную заработную плату в размере 109 012 руб.43 коп., компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 191 руб. 51 коп., а также денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, начисляемую на сумму не выплаченных денежных средств, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 8 776 руб.

Судебное решение в части взыскания заработной платы с ООО Торговый дом "Уярский мясокомбинат" (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 

<

...>) невыплаченную заработную плату в размере 109 012 руб.43 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес>, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко

Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко