66RS0044-01-2019-002661-16 Дело 2-2284/2019 

Заочное 

решение

именем Российской Федерации 

29 августа 2019 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Огородниковой А.АП.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комус» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести сведения о работе в трудовую книжку, обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Комус» об установлении факта трудовых отношений в период с 06.02.2018 по 31.12.2018 по специальности сторож, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 06.02.2018 и увольнении по собственному желанию с 31.12.2018, по собственному желанию п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в УПФР г.Первоуральска за период с 06.02.2018 по 31.12.2018, и произвести соответствующие отчисления в 10-ый срок с момента вступления решения суда в законную силу, взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 556 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов за юридическую консультацию в размере 400 руб., составление искового заявления в размере 2 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в феврале 2018 года в целях трудоустройства он обратился в ООО «Комус», где его взяли на работу. Фактическое местонахождение организации – это место исполнение им трудовых обязанностей, местонахождение металлобазы по адресу: 

<

адрес>, 5 км. Вопрос о трудоустройстве велся с директором ФИО1. Он был принят на работу сторожем, график работы установлен сутки через трое суток, режим работы с 08:00 до 08:00 следующего дня. Оплата труда была оговорена и установлена работодателем 1 000 руб. за одну смену, выплата ее производилась первоначально исправно, впоследствии появились задержки, и директор выплату производил частями, при этом никакие ведомости не велись, деньги выдавались на руки, за которые никто из работников не расписывался. Впоследствии, как уверял их директор, предполагалось оформить отношения официально. Ежемесячно составлялся график дежурств, а в журнале (в специальной книге), которая заведена была задолго до его трудоустройства, каждый из сторожей расписывался о приеме и сдачи смен, а также отражалась передача тревожной кнопки, которой за период его работы он не пользовался ни разу, так как все было нормально. В настоящее время он продолжает работать на металлобазе сторожем, только изменилось наименование организации на ООО «Метэкс», где директором является ФИО6 – родственник ФИО1, при этом юридический адрес обоих ООО 

<

адрес>. Фактически он был допущен до работы без оформления трудового договора. В новой организации он работает с 01.01.2019, отношения оформлены трудовым договором, либо с января, либо с марта 2019 года, точно сказать не может. Весь период работы с 06.02.2018 по 31.12.2018 просит признать трудовыми отношениями. 

Учет выплаченных сумм велся каждым из работников, а также директором ФИО1 Задолженность по заработной плате составила 25 000 руб. Последнее время выплаты производились частями, в марте 2019 года ему и еще двум работникам было передано 3 000 руб. на троих. Кроме установления факта трудовых отношений в должности сторожа и взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, так как очередной отпуск он не использовал, просит обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, так как это влияет на размер начисленной пенсии. В счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав просит взыскать 30 000 руб., так как длительное время и по настоящий момент нарушаются его трудовые права. Он лишен возможности распоряжаться своим заработком, все это ставит его в тяжелое материальное положение.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Комус» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно, надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтовой корреспонденции (л.д.21), возражений в суд не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Предметом спора по данному делу является спор о наличии трудовых отношений и вытекающих из этого последствий: внесение записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить информацию о начисленных и уплаченных страховых взносах и НДФЛ, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В силу статей 16, 22, 56 Трудового кодекса трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При этом работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты…, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, осуществлять обязательно социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на: 

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.08.2019 Общество с ограниченной ответственностью «Комус» зарегистрировано, как юридическое лицо с 20.12.2011, адрес юридического лица 

<

адрес>. Учредителем (участником) данного ООО является ФИО2. Он же является директором данного ООО, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица Основным видом деятельности является торговля оптовая металлами и металлическими рудами. 

В ходе судебного заседания истцом представлены документы, которые исследованы в ходе судебного заседания и оценены в совокупности с пояснениями истца, данными в суде.

Согласно представленной копии трудовой книжки ФИО3 запись о приеме и увольнении отсутствует. 

В подтверждение исполнения обязанностей по охране объекта представлены ксерокопии графиков дежурств за 2018 год, которые полностью совпадают с информацией (данными) в журнале учета выхода сторожей и нахождение их на объекте. Данные журнал представлен в подлиннике и содержит информацию, начиная с 2012 года. 

Совокупность данных доказательств подтверждает исполнение истцом ФИО3 обязанностей по охране объекта.

Ответчиком каких-либо доказательств и возражений относительно заявленных истцом ФИО4 требований не представлено.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Совокупность представленных в суд доказательств, позволяют суду установить наличие трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Комус» по специальности сторожа в период с 06.02.2018 по 31.12.2018.

В соответствии с ч. 1, ч. 4 ст. 68, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прием на работу и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, требование истца ФИО3 в части обязания работодателя внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении подлежит удовлетворению. Днем прекращения трудовых отношений следует считать 31.12.2018, так как в январе 2019 г. у данного работодателя смены истца отсутствуют. Он работает на том же месте (объекте) у другого работодателя на основании трудового договора. В данной ситуации причиной увольнения следует считать собственное желание работника, так как другие основания ФИО3 не указывает

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Предметом спора по данному гражданскому делу является также невыплаченная заработная плата в размере 25000 руб., размер которой, как указал истец, при выплате сумм частично, согласовывалась с работодателем.

Ответчиком никаких расчетов по начисленной, выплаченной и имеющейся задолжности по заработной плате суду не представлено.

Истец рассчитывает заработную плату исходя из получаемой суммы – 1000 руб. за отработанную смену, которая фактически составляла до 10000 руб. в месяц, исходя из количества отработанных смен.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Судом установлено, что при полностью отработанном месяце, заработная плата производилась в меньшем размере чем МРОТ, который с мая 2018 г. составил 11163 руб. При этом, должен учитываться районный коэффициент (уральские) 15%. С общего размера начисленной заработной платы должен удерживаться НДФЛ в размере 13%.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.

Истцом ФИО3.. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его ст. ст. 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 1 стати 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

В силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 160 с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность исполнена не была.

Фактически период работы у ответчика составил 11 месяцев.

Исходя из того, что очередной отпуск за полностью отработанный год не может быть меньше 28 календарных дней, компенсация за 1 месяц составляет 2,334 

Компенсация за отработанное время составляет 25,66 дней (28 :12 + 2.33 х 11 = 25,66. Учитывая средний дневной заработок, к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск составит 8758 руб. 78 коп.

Требование норм ТК РФ в части выплаты окончательного расчета при увольнении ФИО3 работодателем было нарушено.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, трудовые отношения в соответствии с требованием трудового законодательства при приеме на работу и прекращении трудовых отношений оформлены не были, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ООО «Комус», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – 2 000 рублей.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом также заявлены требования о взыскании затрат на оплату юридических услуг в размере 2400 руб., из них, 400 руб. расходы за юридическую консультацию и 2 000 руб. – за составление искового заявления. Расходы по оплате юридических услуг подтверждены квитанцией Свердловской областной коллегии (л.д.14).

Кроме того, ФИО3 заявлено требование об обязании ООО «Комус» предоставить в Управление пенсионного фонда индивидуальные сведения на истца и уплатить страховые взносы за весь период работы, а также произвести перечисление в бюджет суммы налога на доходы истца.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно Закона № 400-ФЗ «О страховым пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанность по страхованию работника по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, возложено на страхователя (пункт 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ст. 9 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд РФ сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Соответственно, требования ФИО3 о возложении на ответчика (страхователя - работодателя) обязанности предоставить в орган Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения на работника и уплатить страховые взносы за период работы в ООО «Комус». подлежат удовлетворению, так как период с 06.02.2018 по 31.12.2018 между сторонами признан трудовыми отношениями.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно пункту 2 статьи 226 НК РФ, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и

Соответственно, на ООО «Комус». судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ФИО3

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ООО «Комус» составит 2112 руб. 77 коп. ( 1212 руб. 77 коп. исходя из удовлетворенных материальных требований, 2 требования не подлежащие оценке и 300 руб. по удовлетворенным требованиям морального вреда).

В пользу ФИО3 с ООО «Комус» подлежит взысканию сумма 38 158 рублей 78 копеек, из них, задолжность по заработной плате 25 000 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 8 758 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 2 400 рублей, расходы по составлению искового составления 2 400 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственности «Комус» удовлетворить частично. 

Установить наличие трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственности «Комус» по специальности сторожа в период с 06.02.2018 по 31.12.2018. 

Обязать общество с ограниченной ответственности «Комус» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с 06.02.2018 по профессии сторожа и увольнении (прекращении трудового договора) 31.12.2018 с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника, основание п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Комус»

в пользу ФИО3 38 158 рублей 78 копеек, из них, задолжность по заработной плате 25 000 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 8 758 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 2 400 рублей, расходы по составлению искового составления 2 400 рублей; 

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2.112 рублей 77 копеек 

Обязать общество с ограниченной ответственности «Комус предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения на работника ФИО3 и уплатить страховые взносы за период работы с 06.02.2018 по 31.12.2018, а также исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ФИО3

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 03 сентября 2019 года.

Председательствующий: Е.В. Карапетян