УИД 74RS0007-01-2024-008262-89

Дело №2-822/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего судьи Веккер Ю.В. 

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Комликовой Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с возмещением расходов на обучение.

УСТАНОВИЛ:

ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение, в размере 197 557,10 руб.

В обоснование требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» и ФИО1 заключен ученический договор на обучение по профессии 

<

данные изъяты> По условиям договора после окончания обучения ответчик обязан отработать в соответствии с полученной профессией не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была отчислена по собственному желанию. Сумма затраченных на обучение ответчика денежных средств с учетом фактически отработанного времени после окончания обучения составила 197 557,10 руб., которая в добровольном порядке не возмещена.

Представитель истца ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая, что отчисление носило вынужденных характер, поскольку в силу физических особенностей 

<

данные изъяты>

Третье лицо 

<

данные изъяты> в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 10-11).

В соответствии с п. 2.3.7, 2.3.8, 2.3.9. указанного договора, после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов ученик обязуется заключить трудовой договор с «Обществом» по полученной профессии (специальности) и проработать в обществе по полученной профессии (специальности) не менее трех лет. Возместить «Обществу» денежные средства затраченные «Обществом» за все время обучении на подготовку по профессии (специальности), включая денежные средства, полученные в качестве стипендии. В случае увольнения по собственному желанию.

Стоимость обучения ФИО1 в размере 107 384,86 руб. была оплачена работодателем в полном объеме.

За период обучения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также выплачивалась стипендия на общую сумму 90 172, 24 руб., что подтверждается справкой ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск», а также расходными кассовыми ордерами.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена по собственному желанию.

Вместе с тем, в заявления об отчислении ФИО1 указала, что 

<

данные изъяты>

Пунктом 2.3.9 ученического договора предусмотрено возмещения затрат на обучение при отчислении ученика без уважительных причин.

В судебном заседании ФИО2 поясняла, что при обращении в ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» указывала, что в 

<

данные изъяты>

Поскольку отчисление ФИО1 не было исключительно волеизъявлением самого ответчика, а вызвано объективными, уважительными причинами (

<

данные изъяты>), соответственно имеются правовые основания для освобождения ее от возмещения расходов, затраченных на ее обучение не имеется.

Оценив в совокупности представленные доказательства, проанализировав условия заключенного сторонами ученического договора, принимая во внимание, что отчисление ответчика до истечения срока, обусловленного ученическим договором вызвано уважительными причинами, суд приходит к выводу о том, что затраты на обучение ФИО1 в размере 197 557,10 руб. не подлежат возмещению.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» не имеется, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования истца о возмещении расходов по оплате государственной пошлины также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Синара - Городские Транспортные Решения Челябинск» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с возмещением расходов на обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п 

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ – 07 апреля 2025 года.

Копия верна 

Не вступил(о) в законную силу 07.04.2025

Судья 

Секретарь