Дело №

УИД №RS0№-02

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабаровского транспортного прокурора в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 к Акционерному обществу «Хабаровские авиалинии» о возложении обязанности выплатить недоначисленную заработную плату,

У С Т А Н О В И Л :

Хабаровский транспортный прокурор в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Хабаровские авиалинии» о возложении обязанности выплатить недоначисленную заработную плату, мотивируя тем, что Хабаровской транспортной прокуратурой в августе 2023г. Хабаровской транспортной прокуратурой по обращению председателя профсоюзной организации летного состава АО «Хабаровские авиалинии» ФИО3 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при начислении надбавки за вредные условия труда, в ходе которой установлено, что Положением об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно–летного, летно–инструкторского), утвержденным 28.10.2016г., доплата за работу во вредных условиях труда включена в надбавки и доплаты к должностному окладу и составляет 24%. Согласно карте специальных условий труда ФИО1, его специальным рабочим местом является воздушное судно. В картах специальной оценки условий труда работникам летной службы по результатам СОУТ определена компенсация в виде повышенной оплаты труда в соответствии со ст.147 ТК РФ. В ранее действовавшим Положении об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского) АО «Хабаровские авиалинии» от 01.07.2004г. надбавка за вредные условия труда устанавливалась при повременной оплате труда в размере 24% от оклада пропорционально месячному налету часов, а также при сдельной оплате труда в размере 24% на величину часовых (километровых) ставок. В настоящее время в АО «Хабаровские авиалинии» действует Положение об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского), утвержденное 28.10.2016г., согласно которому установлена доплата за работу во вредных условиях труда только при повременной оплате труда в размере 24% к должностному окладу (п.3.1.2.4), в соответствии с расчетными листами доплата за вредные условия труда выплачивается летному составу АО «Хабаровские авиалинии» согласно Положению. Таким образом, установление Положением от 28.10.2016г. надбавки работникам летной службы за вредные условия труда только лишь от оклада противоречит положениям нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ухудшает положение работников. С целью устранения выявленных нарушений 17.08.2023г. генеральному директору АО «Хабаровские авиалинии» прокурором внесено представление, по результатам рассмотрения которого оно признано законным и обоснованным. В целях устранения разрабатывается новое положение об оплате труда, которое планируется ввести в действие с января 2024г. Постановлением Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 25.09.2023г. АО «Хабаровские авиалинии» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 руб. Постановление в установленном порядке не обжаловано. Ввиду длительного неустранения нарушений на Положение об оплате труда от 28.10.2023г. принесен протест от 10.11.2023г. Также проверкой установлено, что ФИО1 является работником АО «Хабаровские авиалинии» с 2015г. В п.7.5 трудового договора от 09.11.2015г. ему установлена надбавка за вредные условия труда в размере 24% от окладной части. Аналогичные условия оплаты закреплены дополнительным соглашениями от 01.08.2018г., 25.08.2021г., 07.02.2022г. и 20.02.2023г., которые противоречат действующему законодательству. Таким образом, ФИО1 имеет право на оплату труда за вредные условия труда в размере 24% пропорционально налету часов. АО «Хабаровские авиалинии» до настоящего времени не произвело перерасчет заработной платы ФИО1, что свидетельствует о длительном бездействии Общества. В связи с чем у АО «Хабаровские авиалинии» имеется задолженность по заработной плате за недоплаченную надбавку за вредные условия труда перед ФИО1 в размере 319319,86 руб. На основании изложенного, Хабаровский транспортный прокурор просит суд обязать АО «Хабаровские авиалинии» в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу доначислить и выплатить ФИО1 заработную плату за вредные условия труда в размере 24% (пропорционально налету часов) за период с сентября 2022г. по сентябрь 2023г. в размере 319319,86 руб.

В ходе судебного разбирательства истец Хабаровский транспортный прокурор уменьшил исковые требования в связи с частичной выплатой ответчиком ФИО1 надбавки за вредные условия труда в размере 24% от оклада, в связи с чем просит суд обязать АО «Хабаровские авиалинии со дня вступления решения суда в законную силу доначислить и выплатить ФИО1 заработную плату за вредные условия труда в размере 24% за период с сентября 2022г. по октябрь 2023г. в размере 269741,39 руб., с учетом НДФЛ, а также обратился в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о возложении на ответчика обязанности выплатить ФИО1 доначисленную заработную плату за вредные условия труда в размере 24% за период с сентября 2022г. по октябрь 2023г., мотивируя тем, что фактически летному составу о нарушении их трудовых прав стало известно только после проведения прокурорской проверки АО «Хабаровские авиалинии» и получения ответов на обращение председателя профсоюза ФИО3, т.е. в сентябре 2023г. Кроме того, в связи с обращением председателя профсоюза ФИО3 в прокуратуру и самого ФИО1 к работодателю у последнего возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, в связи с чем срок обращения в суд пропущен по уважительной причине. 

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник Хабаровского транспортного прокурора ФИО4 иск и ходатайство о восстановлении срока обращения с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2022г. поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнении к нему и ходатайстве, просит исковые требования прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объеме как законные и обоснованные.

В судебное заседание материальный истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с уточненными исковыми требованиями (суммами) согласен. Просит суд восстановить пропущенный срок, т.к. считает, что он пропущен по уважительной причине (обращение председателя профсоюза ФИО5). Фактически о нарушении своих прав он узнал в сентябре 2023г. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представителем ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности, представлены в суд письменный отзыв на исковое заявление и дополнения к нему, из которых следует, что на ответчика может быть возложена обязанность по выплате ФИО1 недоначисленной заработной платы за период с ноября 2022г. по октябрь 2023г., включительно (за вычетом ранее выплаченной доплаты за вредные условия труда, исчисленной от оклада) в общей сумме 209061,73 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований просит суд отказать, т.к. истцом пропущен срок исковой давности по требованию за период сентябрь-октябрь 2022г. 

Заслушав представителя истца ФИО4, изучив материалы дела, доводы ответчика, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 09.11.2015г. работает в АО «Хабаровские авиалинии», с 20.02.2023г. – в должности бортмеханика-инструктора в летной службе (Подразделение Ан-24(26)). 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым 6 законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В п.7.6 заключенного с истцом ФИО1 трудового договора от 09.11.2015г. №/ТДХ ответчиком АО «Хабаровские авиалинии» установлена работнику надбавка за вредные условия труда в размере 24% от окладной части.

В ранее действовавшем Положении об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского) АО «Хабаровские авиалинии» от 01.07.2004г. надбавка за вредные условия труда устанавливалась при повременной оплате труда в размере 24% от оклада пропорционально месячному налету часов, а также при сдельной оплате труда в размере 24% на величину часовых (километровых) ставок.

28.10.2016г. в АО «Хабаровские авиалинии» утверждено Положение об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского), согласно которому установлена работникам доплата за работу во вредных условиях труда только при повременной оплате труда в размере 24% к должностному окладу (п.3.1.2.4).

Однако, в силу положений ст.147 ТК РФ, повышенная оплата труда работника осуществляется за фактическую работу во вредных условиях.

В соответствии с п.1.7 Типового положения об опенке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986г. №, доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.

Таким образом, поскольку рабочим местом истца ФИО1 является воздушное судно, то надбавка за вредность в размере 24%, предусмотренная в системе оплаты труда членов экипажей АО «Хабаровские авиалинии», подлежит оплате за часы, фактически проведенные в полетах.

Однако, согласно расчетным листкам, надбавка за вредные условия труда производилась истцу ФИО1 в соответствии с утвержденным 28.10.2016г. Положением в размере 24% от должностного оклада, т.е. в пониженном размере.

Хабаровский транспортный прокурор в защиту трудовых прав ФИО1 просит суд возложить на ответчика АО «Хабаровские авиалинии» доначислить и выплатить ФИО1 доплату за вредные условия труда за период с сентября 2022г. по октябрь 2023г.

Представителем ответчика ФИО6 заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о возложении на ответчика обязанности по выплате недоначисленной заработной платы за период с сентября по октябрь 2022г.

Согласно ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно приказу АО «Хабаровские авиалинии № от 31.07.2018г., дни выплаты работникам АО «Хабаровские авиалинии» заработной платы установлены 14-го и 29-го числа. С настоящим иском Хабаровский транспортный прокурор в защиту прав ФИО1 обратился в суд 22.11.2023г., следовательно, срок исковой давности по требованиям о доначислении и выплате ФИО1 заработной платы за вредные условия труда за период сентябрь – октябрь 2022г. на дату предъявления иска в суд истек.

На основании ч.4 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Хабаровским транспортным прокурором заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд в защиту прав ФИО1 с иском в части требования о возложении на ответчика обязанности доначислить и выплатить истцу заработную плату за вредные условия труда за сентябрь и октябрь 2022г.

Судом установлено, что о нарушении трудовых прав ФИО1 Хабаровскому транспортному прокурору стало известно по результатам проведения прокурорской проверки по обращению 17.07.2023г. в прокуратуру председателя первичной профсоюзной организации летного состава АО «Хабаровские авиалинии» ФИО3 о возможных нарушениях работодателем трудового законодательства в части начисления надбавки за вредные условия труда в размере 24% от оклада. 

Истцу ФИО1 о нарушении его права на получение доплаты за вредные условия труда в ином размере стало достоверно известно в начале октября 2023г. при проведении профсоюзной организацией собрания, на котором до летного состава АО «Хабаровские авиалинии» была доведена информация о результатах прокурорской проверки и нарушении работодателем их прав в части выплат за вредные условия труда. При этом, истец ФИО1 24.10.2023г., не обладая юридическими познаниями, обратился к Хабаровскому транспортному прокурору с заявлением о представлении его интересов и защите трудовых прав, прокурору также потребовалось время для подготовки иска с документами и предъявления его в суд. 

Также суд учитывает, что профсоюзная организация летного состава АО «Хабаровские авиалинии» своевременно обратилась, в том числе, в интересах истца ФИО1, в Хабаровскую транспортную прокуратуру с письменным заявлением о нарушении трудовых прав летного состава АО «Хабаровские авиалинии», по результатам прокурорской проверки прокурором в отношении работодателя было внесено представление об устранении нарушений трудовых прав работников, ответчиком выявленные нарушения были признаны, однако в добровольном порядке данную доплату в установленном законом размере ответчик стал выплачивать только с 01.11.2023г., за предыдущий период доплата работникам ответчиком не произведена. В связи с чем Хабаровский транспортный прокурор обратился в суд в защиту трудовых прав ФИО1 22.11.2023г.

На основании изложенного, суд считает возможным восстановить истцу пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с иском с требованиями в части задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2022г., который пропущен по уважительным причинам. 

Согласно расчету Хабаровского транспортного прокурора, истцу ФИО1 за период работы с 01.09.2022г. по 31.10.2023г. недоначислена надбавка за вредные условия труда в размере 24% за часы, фактически проведенные в полетах в указанный период работы, в общей сумме 269741 руб. 39 коп., с учетом НДФЛ. 

Проверив расчет истца, суд с ним соглашается, поскольку он произведен арифметически верно, соответствует контррасчету, произведенному ответчиком. 

Хабаровский транспортный прокурор просит суд возложить на ответчика обязанность со дня вступления решения суда в законную силу доначислить и выплатить истцу ФИО7 заработную плату за вредные условия труда в указанном размере, с учетом НДФЛ. 

Однако, поскольку заявлены материальные требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в указанном размере, без вычета НДФЛ, поскольку обязанность удержать НДФЛ возложена законом на ответчика, как на налогового агента. Основания для возложения на ответчика обязанности самостоятельно доначислить и выплатить данную задолженность отсутствуют.

На основании вышеизложенного, исковые требования Хабаровского транспортного прокурора в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 подлежат удовлетворению как законные и обоснованные. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Восстановить Хабаровскому транспортному прокурору в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 срок обращения в суд с иском к Акционерному обществу «Хабаровские авиалинии» о возложении обязанности доначислить и выплатить заработную плату за период с сентября 2022г. по октябрь 2022г.

Исковые требования Хабаровского транспортного прокурора в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Хабаровские авиалинии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в части недоначисленной надбавки за вредные условия труда за период работы с 01.09.2022г. по 31.10.2023г. в размере 269741 (двести шестьдесят девять тысяч семьсот сорок один) рубля 39 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 29.02.2024г.

Судья Е.В. Черникова