Дело № 2-1022/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

13 октября 2017 года г. Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В. 

при секретаре: Мамаевой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Лотра» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился с иском к ОАО «Лотра» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал и пояснил, что с 00.00.0000 . он работал в должности генерального директора ОАО «Лотра» на основании трудового договора от 31.05.2011г. Трудовой договор заключен на срок 5 лет, действие трудового договора должно быть прекращено в день проведения годового общего собрания акционеров в 2016г., но не позднее 30.06.2016г. Однако в день проведения годового собрания акционеров 30.05.2016г. новый генеральный директор избран не был, в связи с чем он продолжил исполнение полномочий генерального директора в соответствии с абз.6 п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах». 1.08.2016г. внеочередным собранием акционеров ОАО «Лотра» генеральным директором избран Т.В.С.., вступивший в должность с 5.08.2016г. Соответственно, с указанной даты его полномочия генерального директора должны были быть прекращены, и он подлежал увольнению. Однако до настоящего времени соответствующий приказ об увольнении не издан, трудовая книжка была выдана 31.07.2017г. в судебном заседании, окончательный расчет не произведен. Решением Арбитражного суда Московской области от 27.04.2017г. ОАО «Лотра» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена Г.А.Н.. 1.06.2017г. от конкурсного управляющего ему стало известно, что приказом № 97к от 14.12.2016. он уволен по п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, совершенный в период с 8.08.2016г. по 14.12.2016г. Полагает данный приказ незаконным, так как дисциплинарный проступок он не совершал, с приказом об увольнении не ознакомлен. Просит признать увольнение по данному основанию незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ", изменить дату увольнения с 14.12.2016г. на 5.08.2016г., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146489 руб.

Представитель ответчика ОАО «Лотра» (по доверенности ФИО2 л.д.43-44) не отрицает, что приказ № от 14.12.2016г. об увольнении по п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Не возражает против изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и даты увольнения на 5.08.2016г., расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 146489 руб. полагает правильным.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Лотра» в должности генерального директора на основании срочного трудового договора от 31.05.2011г., заключенного на срок 5 лет. В силу п. 3.1 трудового договора действие трудового договора прекращается в день проведения годового общего собрания акционеров в 2016г., но не позднее 30.06.2016г. (л.д.8-14. 48-54).

Из протокола об итогах голосования на общем собрании акционером от 1.08.2016г. следует, что генеральным директором ОАО «Лотра» избран Т.В.С.. (л.д. 61-63). На основании указанного решения общего собрания акционеров ОАО «Лотра» Т.В.С.. вступил в должность генерального директора с 5.08.2016г., о чем вынесен приказ № 46/1 от 5.08.2016г. (л.д.36).

Приказом № от 5.08.2016г. полномочия генерального директора ФИО1 прекращены с 5.08.2016г. (л.д.56).

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона от 26.12.1995г. № 208-фз «Об акционерных обществах».

В соответствии с п.1 ст. 69 указанного Федерального закона генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет руководство текущей деятельностью общества.

Как указано в абз. 6 п. 3 указанной статьи, если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений.

Таким образом, полномочия ФИО1 как генерального директора действовали до 5.08.2016г. 

Приказом генерального директора ОАО «Лотра Т.В.С.. от 14.12.2016г. № 97к ФИО1 уволен с должности генерального директора с 14.12.2016г. за прогулы по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.16, 57).

Как указано в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

В соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) и др.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Суд, оценив представленные доказательства, полагает, что приказ об увольнении вынесен без законных оснований, при этом процедура увольнения соблюдена не была, что влечет удовлетворение иска в части признания увольнения незаконным. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения с 14.12.2016г. на 5.08.2016г. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Истец заявляет требования о выплате компенсации в размере 146489 руб. Представитель ответчика наличие задолженности в указанном размере не оспаривает, в связи с чем исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от 14.12.2016г. о расторжении с ФИО1 трудового договора по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, изменить дату увольнения с 14.12.2016г. на 5.08.2016г. 

Взыскать с ОАО «Лотра» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146489 руб.

Взыскать с ОАО «Лотра» в доход бюджета муниципального образования г.о.Лобня Московской области госпошлину 4130 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение составлено 18 октября 2017 года