Дело № 2-3480/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 г. 

г. Балашиха 

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Крупко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что с 01 апреля 2019 г. принята на работу в ООО «ТПС-Горизонт» на должность 

<

данные изъяты> с тарифным окладом 68 000 рублей в месяц, без испытательного срока. С мая 2019 года заработная плата перестала выплачиваться, в связи с чем 19.06.2019 года ей пришлось уволиться по собственному желанию. В день увольнения он получил трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, иных выплат и иных вознаграждений за один год по форме № 182н, а также расчетные листки за май и июнь 2019 года, согласно которым ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит суд взыскать с ООО «ТПС-Горизонт» в свою пользу заработную плату за период с 01 апреля 2019 года по 19 июня 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 873,4 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 102,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Ответчик ООО «ТПС-Горизонт» о времени и месте рассмотрения дела извещалось, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, возражений по иску не представило и не просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «ТПС-Горизонт» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 01 апреля 2019 г. № 157 и копией трудовой книжки. Истцу установлен должностной оклад в размере 68 000,00 рублей в месяц. Работник принят на работу без испытательного срока (л.д. 30-32,40-51).

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года, ФИО1 всего начислено 83 873,4 рублей, в которую входит долг на начало месяца, плата по окладу за июнь 2019 года, компенсацию за отпуск основной за 2 дня. Удержано (НДФЛ) 6 148 рублей Долг за предприятием на конец месяца составляет 83 873,4 рублей (л.д. 35).

19 июня 2019 года между сторонами трудовой договор был прекращен.

Таким образом, согласно представленных истцом расчетных листков, которые были выданы истцу при увольнении, ему причиталась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 112 940,42.

Указанная сумма в полном объеме не была выплачена истцу.

Доказательств выплаты истцу указанных денежных средств не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы, причитающейся при увольнении, в размере 83 873,4 рублей подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм законны и обоснованы. Сумма компенсации за период с 19.06.2019 по 22.10.2019 составляет 5 102,3 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, период просрочки ее выплаты, суд полагает отвечающим принципам разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 2 и п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости.

Как следует из материалов дела истцом были понесены юридические расходы на сумму в 15 000 рублей, что подтвреждается догвоором от 20 октября 2019 года и распиской (л.д.52-55).

Поскольку ФИО1 понесла указанные расходы, они относятся к судебным расходам и подлежат взысканию с ответчика в заявленном размере в 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПС-Горизонт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 апреля 2019 года по 19 июня 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 83 873,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 102,3 рублей, юридические расходы в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 133 975,7 рублей.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья С.Д. Двуреченских 

Решение в окончательной форме

изготовлено 09 января 2020 г.