Дело № 2-1972/2024

УИД №78RS0015-01-2023-009946-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Криворучко Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВНИП Техника» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 690004,00 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 42338,66 руб. (л.д. 3-4, 21-22).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности финансового директора, размер его заработной платы с учетом ежемесячной премии составляет 138000,80 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена и не выплачена заработная плата в размере 690004,00 руб.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, воспользовался правом, предоставленным ему ст. 48 ГПК РФ, направив в суд представителя.

Представитель истца в суд явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом (л.д. 52, 54), ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания не заявил, суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая позицию истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ВНИП ТЕХНИКА» на должность финансового директора на основании бессрочного трудового договора №Т-0025 по внешнему совместительству (л.д. 7-16, 23-24, 27-32). Разделом 3 трудового договора работнику установлен оклад в размере 115000,00 руб., периодичность выплаты заработной платы: два раза в месяц – 10-го числа и 24 числа – аванс, разделом 4 трудового договора работнику установлен неполный рабочий день – 4,5 часа.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику изменена продолжительность рабочего времени – 2,5 дня в неделю, установлен оклад 7263,20 руб. в день с ежемесячной премией в размере 90% от оклада (л.д. 17-19).

Из расчетных листков, выданных ответчиком истцу в период с апреля 2023 года по август 2023 года истцу начислялась и не полностью выплачивалась заработная плата, задолженность по выплате заработной платы на август 2023 года составляет 690004,00 руб. (л.д. 20).

Так, ежемесячно с апреля по август 2023 года истцу ответчиком начислялась заработная плата в размере 138000,00 руб., удержано НДФЛ 17940,00 руб., однако указанные суммы не выплачивались, вследствие чего образовалась задолженность. 

Из выписки по банковскому счету истца, открытому в ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что перечисления ответчиком заработной платы осуществлялись в марте 2023 года (л.д. 56-60).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бремя доказывания факта выплаты заработной платы возложено на работодателя. 

Поскольку законом на работодателя возложена обязанность производить начисления и выплаты работникам заработной платы, суд принимает во внимание представленные с иском документы о задолженности по выплате заработной платы перед истцом, которые судом проверены, сомнений в правильности не вызывают, признаны относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу.

Сведений о произведенных выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате в полном объеме, ответчиком не представлено, а судом не установлено, в связи с чем, суд полагает установленным факт наличия у организации ответчика задолженности перед истцом по заработной плате на общую сумму 690004,00 руб., а, следовательно, исковые требования являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере. 

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты начисленной истцу заработной платы судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд признает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых подлежит исчислению исходя из суммы задолженности по заработной плате, за указанный период, с учетом вышеназванных норм трудового законодательства.

Учитывая, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность не заработной плате в размере 690004,00 руб., размер компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42338,66 руб., исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен (л.д. 21-22).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «ВНИП ТЕХНИКА» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 414002,40 руб. (апрель-июнь 2023 года л.д. 20) должно быть обращено к немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВНИП Техника» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВНИП Техника», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 690004,00 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 42338,66 руб., а всего 732342,66 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 414002,40 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.