РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

установил:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратился с иском к ответчику ФИО1 по тем основаниям, что 05.09.2016 между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ответчик обучался за счёт средств истца по профессии «оператор станков с программным управлением». Согласно условиям ученического договора ответчик обязался пройти обучение и по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена в соответствии с полученной профессией проработать у истца по трудовому договору в течение двух лет. 18 октября 2016 года ответчик завершил обучение, 19.10.2016 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда участка обрубки цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. 13 июля 2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. На обучение ответчика истцом было затрачено 9436 руб. Указывая на то, что ответчик после окончания обучения отработал у истца менее двух лет, истец просил взыскать с ответчика понесенные истцом затраты на обучение пропорционально отработанному им времени, а именно 5970,76 руб.

В судебное заседание истец АО «ТВСЗ» своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Представитель по доверенности ФИО2 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал.

Заслушав лицо, участвующее в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В судебном заседании установлено, что 05.09.2016 между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями данного договора в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязалось обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных договором, а ученик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного данным договором (п. 1.1 договора). В соответствии с п. 1.2 договора ученический договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии оператора станков с программным управлением. Срок обучения установлен с 05.09.2016 по 18.10.2016 (п. 4.1 договора). 

Согласно п. 3.2 ученического договора ученик обязуется пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ» и освоить программу профессионального обучения по специальности в соответствии с учебным планом; приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет. 

В соответствии с протоколом №... от 18.10.2016 заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена работников, окончивших групповое обучение по переподготовке по профессии оператора станков с программным управлением, ФИО1 был присвоен 3 разряд оператора станков с программным управлением.

Приказом АО «ТВСЗ» от 19.10.2016 №... ФИО1 с 19.10.2016 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда на участок обрубки в цех обрубки и технической обработки производственной дирекции Центролит. 19 октября 2016 года между сторонами заключен трудовой договор №.... Приказом от 13.07.2017 №... трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Пунктом 6.3 ученического договора предусмотрено, что в случае не исполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2 договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение. Пунктом 6.5 договора предусмотрено возмещение затрат на обучение работника предприятия пропорционально отработанному им после окончания обучения времени.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Как следует из представленного истцом расчёта, размер затрат на обучение составил 5970,76 руб. Ответчиком указанный расчёт не оспорен.

02 августа 2017 года истцом в адрес ответчика направлялось уведомление о необходимости возместить расходы предприятия, затраченные на его обучение, в сумме 5970,76 руб., однако действий по погашению указанной задолженности в добровольном порядке со стороны ответчика не последовало.

Учитывая, установленные по делу обстоятельства и требования закона, принимая во внимание подтверждение в судебном заседания факта несения истцом расходов на обучение ответчика, прохождение ответчиком обучения и не возмещение понесённых истцом затрат на обучение, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 5970,76 руб. (пять тысяч девятьсот семьдесят рублей 76 копеек).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова

Справка: решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 21.11.2017.