Дело № 2-1319/2024 УИД 12RS0001-01-2024-001534-25 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волжск 14 октября 2024 года 

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при секретаре Сумкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Радиан» о признании периода работы вынужденным прогулом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Радиан" о признании периода работы вынужденным прогулом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что решением Волжского городского суда РМЭ от 25.04.2024 по делу №2-326/2024 он восстановлен в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Радиан». 

Решение суда ООО «Радиан» фактически не исполнило, в должности его не восстановило. В связи с чем истец остался на долгое время без средств к существованию.

ФИО1 с учетом уточнений просит суд признать с 26.03.2024 вынужденным прогулом, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 26.04.2024 по 18.08.2024 в размере 87400 рублей среднемесячной оплаты труда по Республике Марий Эл, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, пояснил аналогичное изложенному в иске. Дополнил, что долго пытался восстановиться на работе на основании решения суда, потом он устроился на работу 19.08.2024 в ООО «Центр-Сервис». Денежные средства по решению Волжского городского суда РМЭ от 25.04.2024 он до настоящего времени не получил.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Радиан» не явился, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, материалы гражданского дела №2-326/2024, суд приходит к следующим выводам. 

Приказом генерального директора ООО «Радиан» № от 26 декабря 2023 года ФИО1, уволен с должности генерального директора по подпункту «а» п.«6» ч.1 ст.81 ТК РФ (т.3 л.д.14 дело №2-326/2024).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебнымпостановлениемпо ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Волжского городского суда РМЭ от 25.04.2024 по делу №2-326/2024, с учетом определения Волжского городского суда РМЭ от 18.06.2024 об устранении описок постановлено признать увольнение ФИО1 с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Радиан» на основании приказа № от 26 декабря 2023 года по подпункту «а» пункту «6» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Восстановить ФИО1 в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Радиан». Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Радиан» заработную плату за период вынужденного прогула с 27 декабря 2023 года по 25 апреля 2024 года в сумме Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Радиан» заработную плату за период вынужденного прогула с 27 декабря 2023 года по 25 апреля 2024 года в сумме 165351 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей. Обратить к немедленному исполнению решение суда о восстановлении ФИО1 в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Радиан» и взыскании в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Радиан» заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (январь, февраль, март 2024 года) в размере 120796 (сто двадцать тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 11 копеек.

В соответствии со ст.394 ТК РФ устанавливает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из решения Волжского городского суда РМЭ от 25.04.2024 следует «При определении подлежащего взысканию размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд, исходит из представленных налоговым органом сведений о доходах ФИО1 полученных в ООО «Радин» за 12 месяцев 2023 года, предшествовавших увольнению (т.1 л.д.101-102), поскольку иных сведений о размере доходов полученных истцом в результате трудовых отношений с обществом не представлено, количества рабочих дней в указанном периоде (в связи с непредставлением сведений о фактически отработанных истцом дней (464112 рубелей 20 копеек/247 дней) и среднедневной заработок истца составит 1878 рублей 99 копеек. Количество рабочих дней за период вынужденного прогула 27 декабря 2023 года по 25 апреля 2024 года составляет 88 дней, соответственно, размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 165351 рубль 12 копеек.»

Согласно сведений из электронной трудовой книжки ФИО1, истец работал в ООО «Радиан» в период с 02.08.2022 по 26.12.2023.

После того, как ООО «Радиан» не исполнило решение суда о восстановлении на работе, ФИО1 устроился на новую работу в ООО «Центр-Сервис» только 19.08.2024.

Из постановления судебного пристава – исполнителя Дорогомиловское ОСП об окончании и возвращении ИД взыскателю от 30.07.2024 следует, что исполнительное производство №-ИП возбужденное ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного листа, выданного Волжским городским судом РМЭ о взыскании с ООО «Радиан» в пользу ФИО1 денежных средств в размере 298215,28 руб., окончено в связи с невозможностью взыскания по исполнительному документу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что решение Волжского городского суда РМЭ не было исполнено в полном объеме, истец фактически не восстановлен на работе.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что имеет место вынужденный прогул истца за период с 26.04.2024 по 18.08.2024.

Следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с 26.04.2024 по 18.08.2024 в размере 142803,24 рублей, из расчета: 1878,99 руб. (среднедневной заработок) х 76 дней.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального среда в размере 7000 рублей. При этом суд учитывает характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность недопущения ФИО1 к работе, принцип разумности и справедливости. 

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ с ООО «Радиан» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5284,1 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Радиан» (ИНН 

<

***>) о признании периода работы вынужденным прогулом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать периодом вынужденного прогула ФИО1 период с 26.04.2024 по 18.08.2024 в ООО «Радиан».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радиан» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за период вынужденного прогула за период с 26.04.2024 по 18.08.2024 в сумме 142803,24 рублей, компенсацию морального вреда 7000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Радиан» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радиан» в доход бюджета городского округа «Город Волжск» государственную пошлину в размере 5284,1 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Тукманова

В окончательной форме решение принято 28 октября 2024 года.