Копия 

Дело № 2-13/2018

РЕШЕНИЕ

 – ЗАОЧНОЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.

<

адрес> 16 февраля 2018г.

Вознесенский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Пахунова И.И.,

при секретаре Шошиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Механизированная колонна» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Механизированная колонна» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обосновании требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Механизированная колонна» в должности мастера строительно - монтажных работ. Трудовой договор был заключён между ним и работодателем в лице главного инженера проекта ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно трудовому договору заработная плата составляла 25000 руб.

Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнил. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает ФИО2, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

Последняя заработная плата указывает ФИО2, ему была выплаченная работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Этой выплатой была закрыта часть задолженности ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

В настоящее время согласно расчетному листу за сентябрь 2017 г. долг ответчика составляет 82419 руб. 68 коп.

Расчет размера задолженности по зарплате.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дн.) в сумме 3 906 руб. 69 коп. (82419.68 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 961 руб. 59 коп. (82419.68 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в гумме 2 221 руб. 21 коп. (82419.68 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 212 руб. 92 коп. (82419.68 руб. х 7.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 8302 руб. 41 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

ФИО2 указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред он оценивает в 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22 236, 237, 391 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ, просит суд:

Взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 82419 руб. 68 коп.

Взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8302 руб. 41 коп.

Взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился. До начала судебного разбирательства обратился в суд с заявлением, приобщенного судом к материалам дела. В заявлении ФИО2 просит суд рассмотреть данное дело без его участия в судебном заседании.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При указанных обстоятельствах, суд определил рассмотреть данное дело без участия в судебном заседании истца – ФИО2

Извещения, направленные ответчику ООО «Механизированная колонна», возвращаются в суд, в связи с их неполучением адресатом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с ч. 4 указанной статьи, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом указанного, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО2, подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 12,56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на получение вознаграждения за труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которая включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что между истцом и ООО «Механизированная колонна», ДД.ММ.ГГГГг., был заключен трудовой договор № МК, по которому истец принят на работу, на должность мастера строительно-монтажных работ, с окладом 25 000 рублей.

Трудовой договор был прекращен.

Согласно справке работодателя (л.д. 7), задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет – 82 419 рублей 68 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплат составила 8 302 рубля 41 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца невыплатой в полном объеме заработной платы, в связи с чем, учитывая степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, руководствуясь внутренним убеждением, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

Размер компенсации морального вреда определяется в сумме 3 000 рублей, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Из указанного следует, что с ответчика ООО «Механизированная колонна» следует взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования Вознесенский муниципальный район Нижегородской области.

Размер государственной пошлины в соответствии с п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (требований, как имущественного характера, так и неимущественного) составит от цены удовлетворенного материального иска от суммы – 90 722 рублей 09 коп. – 2 921 рублей 66 копеек. От требований нематериального характера – 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Механизированная колонна» в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате в размере – 82 419 рублей 68 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере – 8 302

рубля 41 коп.

- в качестве компенсации морального вреда – 3 000 рублей. 

Всего взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Механизированная колонна» в пользу ФИО2 93 722(Девяносто три тысячи семьсот двадцать два) рубля 09 копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Механизированная колонна» в бюджет муниципального образования Вознесенский муниципальный район Нижегородской области государственную пошлину в размере 3 221(Три тысячи двести двадцать один) рубль 66 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья п/п Пахунов И.И.

Копия верна

Судья