УИД - 05RS0013-01-2024-002297-88 

Дело №2-135/2025 (2-1665/2024)

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Дербент 27 января 2025 года

Дербентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи - Гусейнова Р.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Караевой У.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-135/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техстрой» о признании договора оказания услуг от 13.08.2024 трудовым, взыскании заработной платы за период с 01.10.2024 по 18.10.2024 в сумме 81 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, и взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в Дербентский районный суд Республики Дагестан с иском к ООО «Техстрой» о признании договора оказания услуг от 13.08.2024 трудовым, взыскании заработной платы за период с 01.10.2024 по 18.10.2024 в сумме 81 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, и взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 14.08.2024 истец работал в ООО «Техстрой» в должности водителя на основании договора оказания услуг от 14.08.2024. Договором была предусмотрена оплата за три месяца в сумме 270000 рублей с учетом налога на доходы физических лиц, подлежащего уплате в бюджет (13%), поэтапно в течение 7 рабочих дней с даты подписания заказчиком акта выполненных работ. За август 2024 года ответчик рассчитался с истцом на сумму 68000 рублей, за сентябрь 120000 рублей. С 01.10.2024 ответчик отказывается производить оплату, ссылаясь на то, что заказчиком не подписаны акты приемки выполненных работ. С 18.10.2024 из-за не выплаты заработной платы, истец перестал выходит на работу, предупредив об этом руководителя своего подразделения. По договору оплата должна быть произведена каждые 7 дней. Между работодателем и истцом имелась договоренность, что с 01 октября 2024 года, в связи с совмещением работы на двух грузовых автомобилях, ему будут платить по 4500 рублей за рабочий день. С 01 по 18 октября 2024 года работодатель должен выплатить истцу 81000 рублей (4500 х 18). По мнению истца, заключенный договор оказания услуг между истцом и ответчиком соответствуют всем признакам трудового договора.

Истец ФИО1 и его представитель – адвокат Мирзоев М.М., надлежаще извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явились, направили в суд заявление, в котором просили удовлетворить исковые требования.

Ответчик - ООО «Техстрой» надлежаще извещенное о дне, времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явилось, своего представителя не направило, направило в суд возражения, в которых просила отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что договор оказания услуг с физическим лицом (Далее Договор) от «14» августа 2024 года №, заключенный ООО «ТЕХСТРОЙ» с ФИО1 не содержат признаков трудового договора, указанных в статьях 15 и 57 ТК РФ, таких как: установление режима рабочего времени, выходных, отпусков, трудовой функции, обязательств соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «ТЕХСТРОЙ» и другие локальные нормативные акты ООО «ТЕХСТРОЙ», Исполнитель не подчиняется Заказчику и сам решает, каким образом и когда он выполняет условия договора, в границах указанного срока.

Обязанности Заказчика и Исполнителя прописаны в пунктах 4.1, 4.2 и 4.3 указанного Договора и содержат только требования к оказанию услуг Исполнителем и оплате их Заказчиком.

Частично выполненные услуги оплачивались Заказчиком в соответствии с п.2.2 договора на основании подписанного Сторонами акта исполненных обязательств в сумме, указанной в данном акте.

Договор оказания услуг с физическим лицом от 14 августа 2024 г. № был заключен с ФИО1 с целью оказания услуг по проведению и организации работ по доставке груза на объект по адресу: 

<

адрес>. При оформлении данного договора были согласованы стоимость оказанных к моменту окончания срока договора услуг 270 000 рублей (двести семьдесят тысяч рублей) и срок оказания услуг с 14 августа 2024 г. по 13 ноября 2024 г.

Услуги по Договору № от 14 августа 2024 г. были приняты Заказчиком от Исполнителя с подписанием Сторонами Актов приемки исполненных обязательств № от 19 августа 2024., № от 31 августа 2024 г., № от 25 сентября 2024 г., № от 15 октября 2024 г., № от 17 октября 2024 г. и актов об оказанных услугах № от 19 августа 2024г, № от 31 августа 2024 г., № от 25 сентября 2024 г., № от 15 октября 2024 г., № от 17 октября 2024 г., а так же оплачены Заказчиком как расчеты с контрагентом.

Согласно реестра банковских документов, оплата услуг ФИО1 по договору ГПХ без НДС произведена следующим образом: 16 000 рублей - 19 августа 2024 г., 64 000 рублей - 06 сентября 2024 г., 59 250 рублей - 27 сентября 2024 г., 60 000 рублей - 18 октября 2024 г., 13 800 рублей - 30 октября 2024 г., в точном соответствии с актами приемки исполненных обязательств и актами об оказанных услугах, перечисленными выше.

Как видно из реестра банковских документов, прилагаемых к данному возражению, всего Исполнителю за оказанные в рамках данного договора услуги в период с 14 августа по 17 октября 2024 года было перечислено 213 050 (двести тринадцать тысяч пятьдесят) рублей. Так же в рамках данного договора выплачены налоги в сумме 31 835 рублей. Общая сумма выплаченная по данному договору, включая расчеты с Исполнителем и налоги составила 244 885 рублей.

В период с 18 октября по 13 ноября 2024 года Исполнитель не оказывал Заказчику услуги, в соответствии с данным Договором.

Согласно п.2.2 Договора, оплата Услуг производится поэтапно в течение 7 рабочих дней с даты подписания Заказчиком акта о выполненных работах (оказанных услугах) по форме приложения 3. (По согласованию между Исполнителем и Заказчиком возможна выплата аванса, а так же промежуточная частичная оплата Услуг, в определенные устным соглашением даты, при условии выполнения услуг в объеме не менее 30% от общего объема работ настоящего договора, на основании подписанного Заказчиком и Исполнителем промежуточного акта о выполненных работах (оказанных услугах). В этом случае промежуточная выплата входит в общую стоимость услуг настоящего договора, является его частью и учитывается при проведении полного расчета по Договору. Окончательная выплата по настоящему Договору производится за минусом сумм, выплаченных Исполнителю в период действия Договора). Таким образом Договором не предусмотрена точная периодичность оплаты услуг, выполненные услуги оплачиваются Исполнителю после подписания обеими сторонами акта исполненных обязательств по окончании срока договора с возможностью промежуточных выплат.

Все решения в ООО «ТЕХСТРОЙ» принимает генеральный директор ФИО3, действующая на основании Решения единственного учредителя ООО «ТЕХСТРОЙ» от 22 января 2019 года №. Только генеральный директор имеет право заключать договоры и соглашения от лица ООО «ТЕХСТРОЙ», включая договоры ГПХ и Трудовые договоры. Однако, ФИО3 никаких дополнительных соглашений, ни каких других договоров, кроме Договора № от 14 августа 2024 года с ФИО1 не заключала.

На всех сотрудников, с которыми у ООО «ТЕХСТРОЙ» существуют трудовые отношения, ведутся табели учета рабочего времени по форме, утвержденной приказом № от 04 марта 2019 г., который подписывает и утверждает генеральный директор ООО «ТЕХСТРОЙ».

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся сторон, просивших рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, то есть, гражданин сам может свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, в каждом конкретном случае должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов, трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п., но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ в возникших между сторонами правоотношениях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

В силу пункта 1 статьи 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что 14.08.2024 между истцом и ответчиком заключен договор № оказания услуг с физическим лицом.

Договор оказания услуг с физическим лицом от 14.08.2024 № был заключен с ФИО1 с целью оказания услуг по доставке груза на объект по адресу: 

<

адрес>, в объеме 2700 тонн. 

При оформлении данного договора были согласованы стоимость оказанных к моменту окончания срока договора услуг 270 000 рублей (двести семьдесят тысяч рублей) и срок оказания услуг с 14 августа 2024 г. по 13 ноября 2024 г.

Обязанности Заказчика и Исполнителя прописаны в пунктах 4.1, 4.2 и 4.3 указанного Договора и содержат только требования к оказанию услуг Исполнителем и оплате их Заказчиком.

Частично выполненные услуги оплачивались Заказчиком в соответствии с п.2.2 договора на основании подписанного Сторонами акта исполненных обязательств в сумме, указанной в данном акте.

Услуги по Договору № от 14 августа 2024 г. были приняты Заказчиком от Исполнителя с подписанием Сторонами Актов приемки исполненных обязательств № от 19 августа 2024 г., № от 31 августа 2024 г., № от 25 сентября 2024 г., № от 15 октября 2024 г., № от 17 октября 2024 г. и Актов об оказанных услугах № от 19 августа 2024 г., № от 31 августа 2024 г., № от 25 сентября 2024 г., № от 15 октября 2024 г., № от 17 октября 2024 г.

Согласно реестра банковских документов, приобщенного к материалам дела ответчиком, оплата услуг истцу ФИО1 по договору произведена следующим образом: 16 000 рублей - 19 августа 2024 г., 64 000 рублей - 06 сентября 2024 г., 59 250 рублей - 27 сентября 2024 г., 60 000 рублей - 18 октября 2024 г., 13 800 рублей - 30 октября 2024 г., в соответствии с Актами приемки исполненных обязательств и Актами об оказанных услугах, перечисленными выше. Истцу за оказанные в рамках данного договора услуги в период с 14 августа по 17 октября 2024 года было перечислено 213 050 (двести тринадцать тысяч пятьдесят) рублей. В рамках данного договора выплачены налоги в сумме 31 835 рублей. Общая сумма, выплаченная по данному договору, включая расчеты с истцом и налоги, составила 244 885 рублей.

В период с 18 октября 2024 года по 13 ноября 2024 года Исполнитель не оказывал Заказчику услуги, в соответствии с данным Договором.

Приходя к выводу об отсутствии между сторонами признаков трудовых правоотношений, суд обращает во внимание, что содержащиеся в реестре банковских документов за 2024 год сведения опровергают доводы истца о получении им фиксированной заработной платы и что она начислялась в зависимости от времени трудовой деятельности, что свидетельствуют об их начислении с учетом объема выполненной работы согласно достигнутому сторонами соглашению, поскольку спор по вопросу о размере оплаты работы до обращения истца в суд с настоящим иском между сторонами не возникал.

Обстоятельства и доказательства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей, поскольку они не подтверждают факт того, что между сторонами возникли трудовые отношения, так как из них не усматривается, что сторонами оговаривались существенные условия трудового договора, издавался приказ о приеме истца на работу, что в отношении истца велся табель учета рабочего времени, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем.

Судом установлено, что в данных правоотношениях сторон, отсутствуют признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что между ответчиком и истцом имелась договоренность, что с 01 октября 2024 года, в связи с совмещением работы на двух грузовых автомобилях, ему будут платить по 4500 рублей за рабочий день, и с 01 по 18 октября 2024 года ответчик должен выплатить истцу 81000 рублей (4500 руб. х 18 дней), суд считает несостоятельным, поскольку истцом в подтверждение своих доводов каких-либо доказательств суду не представлено. 

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен не был, отсутствуют основания для удовлетворения производных от него требований о взыскании неполученной заработной платы за период с 01 октября 2024 года по 18 октября 2024 года, компенсации в счет возмещения морального вреда, а также в счет возмещения расходов на представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Техстрой» о признании договора оказания услуг от 13.08.2024 трудовым, взыскании заработной платы за период с 01.10.2024 по 18.10.2024 в сумме 81 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, и взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Дагестан через Дербентский районный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено 06 февраля 2025 года. 

Судья Р.А. Гусейнов