№ 2-4327\2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

16 июня 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании действий незаконными, взыскании денежного довольствия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

А6 обратился в суд с иском к ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании действий незаконными, взыскании денежного довольствия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он проходил службу с ноября 2001 года по 12 мая 2024 года в уголовно-исполнительной системе, с 1 августа 2023 года в должности заместителя начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю. Приказом ГУФСИН № 28-лс от 15 февраля 2024 года ему была установлена дата увольнения 3 мая 2024 года, в соответствии с которым отпуск за 2024 год был предоставлен с 29 февраля по 12 мая 2024 года. Приказом № 85-лс от 22 апреля 2024 года в данный приказ были внесены изменения и датой увольнения установлен день 12 мая 2024 года. С указанными приказами он был ознакомлен. Приказом ЛИУ-32 № 16-к от 5 февраля 2024 года ему были предоставлены дополнительные 17 дней отдыха с присоединением их к основному отпуску за ранее отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни с 3 февраля 2024 года. В дальнейшем в этот приказ были внесены изменения и дополнительные дни отдыха были предоставлены ему в рабочих днях с 5 февраля 2024 года по 9 февраля 2024 года, с 12 февраля 2024 года по 16 февраля 2024 года, с 19 февраля 2024 года по 22 февраля 2024 года, с 26 февраля 2024 года по 28 февраля 2024 года. Таким образом, с 13 ноября 2023 года по 12 мая 2024 года он на службу не выходил, использовал свое право на отпуск за 2023 год, с 5 февраля 2024 года – на дополнительные дни отдыха, а с 28 февраля 2024 года он реализовал свое право на отпуск за 2024 год. В период с 3 февраля 2024 года по 14 февраля 2024 года выплата денежного довольствия ему осуществлялась полном объеме, а с 15 февраля 2024 года по 28 февраля 2024 года, в период использования дополнительных дней отдыха, носящих компенсационный характер за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни, выплата производилась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 18232, 36 рублей. Поскольку денежное довольствие за указанный период начислялось в меньшем размере, при нахождении его с 29 февраля 2024 года по 12 мая 2024 года в очередном отпуске за 2024 год с сохранением денежного довольствия, ЛИУ-32 произведен расчет и выплата денежного довольствия исходя из сниженного размера денежного довольствия, недоплата составила 123993, 38 рубля. Кроме того, при выплате ему компенсации за неиспользованные 42 дня при увольнении ему произведен расчет так же исходя из сниженного размера денежного довольствия, в связи с чем задолженность составила 48539, 91 рубля. Просит признать незаконными действия ЛИУ-32 по выплате ему денежного довольствия в меньшем размере, взыскать задолженность по выплате денежного довольствия за период использования дополнительных дней отдыха, отпуска за 2024 год, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 190765, 65 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика А7, действующая на основании доверенности от 20 декабря 2023 года, исковые требования не признала.

Представитель третьего лица ГУФСИН России по Красноярскому краю А8, действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования полагала необоснованными.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ч.1 и ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее «Закон о службе в УИС») регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»; Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее «Закон о соцгарантиях») и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Положениями ч.1 ст. 20 закона о службе в УИС предусмотрено, что правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом, и правового акта о назначении на должность.

В соответствии с ч.1 и ч.3 ст. 10 Закона о службе в УИС правовое положение (статус) сотрудника определяется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, регулирующими особенности поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, прохождения и прекращения службы в уголовно-исполнительной системе. Сотрудник может проходить службу в уголовно-исполнительной системе в случае его зачисления в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо в случае прикомандирования, предусмотренного статьей 32 настоящего Федерального закона. При этом сотрудник не замещает должность в уголовно-исполнительной системе. Федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации могут быть установлены другие случаи прохождения сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе, когда он не замещает должность в уголовно-исполнительной системе.

Согласно п.3, 4 ч.1 ст. 11 Закона о службе в УИС сотрудник имеет право: на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации; на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В силу ст. 68 Закона о службе в УИС обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

По правилам ст. 2 Закона о соцгарантиях денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей; обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат; порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Положениями ч.1 и ч. 8 ст. 1 Федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» (далее «Закон оденежном довольствии») предусмотрено, что денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат. Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания при выслуге лет, порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации; дополнительные выплаты сотрудникам состоят из: дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму; премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания в год; материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Аналогичные гарантии предусмотрены Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утв. Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года № 702 (далее «Порядок»).

В соответствии с ч. 23 ст. 2 Закона о госгарантиях и с п. 51, п. 59, п. 64 Порядка сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

По правилам ч. 6 ст. 55 Закона о службе в УИС сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Как указано в ч.1, 3, 5, 13, 14 ст. 58 Закона о службе в УИС сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в уголовно-исполнительной системе до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях. Сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 или 20 части 2 либо пунктом 12 или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются А2 руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

Согласно п.1 ст. 1 ст. 61 Закона о службе в УИС предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

В силу п. 55, п. 59, п. 60, п. 63 Порядка сотруднику, зачисленному в распоряжение в период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия или временной нетрудоспособности, выплата денежного довольствия осуществляется в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности, до окончания отпуска, временной нетрудоспособности; денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения; при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат), на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,50; полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ноября 2001 года по 12 мая 2024 года проходил службу в уголовно-исполнительной системе, с 1 августа 2023 года в должности заместителя начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, что следует из пояснений сторон в судебном заседании, Контракта по службе в УИС РФ от 1 августа 2023 года, приказа от 31 июля 2023 года № 216-лс, приказа № 85-лс от 22 апреля 2024 года.

Приказом врио начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 9 ноября 2023 года № 317-лс истец освобожден от занимаемой должности заместителя начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю и зачислен в распоряжение учреждения с выплатой денежного довольствия в соответствии с ч. 23 ст. 2 Закона о соцгарантиях, исчисляемого исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за срок службы, процентных надбавок за службу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям с 10 ноября 2023 года.

Приказом врио начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 13 ноября 2023 года № 228-к, А3, находящемуся в распоряжении учреждения, был предоставлен основной отпуск за 2023 год с 13 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года, в т.ч. 30 календарных дней основного отпуска, 10 выходных дней, 9 календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, на основании чего ему было выдано отпускное удостоверение № 287 от 10 ноября 2023 года, согласно которому с 16 ноября 2023 года по 9 декабря 2023 года он находился в г. Сочи.

Как следует из Справки № 204 о временной нетрудоспособности аттестованных сотрудников МВД, ФСБ, МЧС, таможенных органов, войсковых частей от 18 декабря 2023 года, Листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № 3850 от 18 декабря 2023 года, истец в период с 11 декабря 2023 года по 20 января 2024 года, т.е. пребывая в отпуске, был нетрудоспособен.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании, приказом от 11 декабря 2023 года № 356-лс, на основании рапорта истца, п.1 приказа от 9 ноября 2023 года № 317-лс о зачислении А3 в распоряжение отменен и истец оставлен в прежней должности.

В период нетрудоспособности, 27 декабря 2023 года истцом подан рапорт от 19 декабря 2023 года, в котором он просил предоставить ему дополнительный отдых в количестве 17 дней за работу в выходные и праздничные дни в августе-октябре 2023 года путем присоединения этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2023 год.

Приказом врио начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 29 января 2024 года № 15-к отпуск истцу был продлен с 20 января 2024 года по 02 февраля 2024 года

Приказом начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 5 февраля 2024 года № 16-к А3 были предоставлены, на основании его рапорта от 19 декабря 2023 года, дополнительные дни отдыха в количестве 17 календарных дней с 3 февраля 2024 года, впоследствии Приказом ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю от 3 апреля 2024 года № 41-к дополнительные дни отдыха исчислены в рабочих днях с 5 февраля 2024 года, т.е. с первого рабочего дня после окончания очередного отпуска, по 9 февраля 2024 года, с 12 февраля 2024 года по 16 февраля 2024 года, с 19 февраля 2024 года по 22 февраля 2024 года, с 26 февраля 2024 года по 28 февраля 2024 года. 

Приказом врио начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 15 февраля 2024 года № 28-лс истец освобожден от занимаемой должности заместителя начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю и зачислен в распоряжение учреждения с выплатой денежного довольствия в соответствии с ч. 23 ст. 2 Закона о соцгарантиях, исчисляемого исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за срок службы, процентных надбавок за службу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям.

Приказом от 15 февраля 2024 года № 28-лс А3 установлен день увольнения 3 мая 2024 года, предусмотрена выплата компенсации за 42 неиспользованных дня отпуска.

Приказом от 22 апреля 2024 года № 85-лс, истцу был предоставлен очередной отпуск за 2024 год с 29 февраля 2024 года по 12 мая 2024 года и изменен день увольнения на 12 мая 2024 года.

Как следует из расчетных листков за февраль 2024 года, с истцом произведен окончательный расчет и произведена выплата денежного довольствия по 12 мая 2024 года, а так же оплата компенсации за неиспользованные 42 дня отпуска.

Разрешая исковые требования, суд исходит из вышеприведенных норм права, регламентирующих порядок выплаты денежного довольствия сотрудникам, занимающим должности в УИС и выведенных в распоряжение, в период отпуска и дополнительных дней отдыха, а так же из фактически произведенных ответчиком выплат, отраженных в расчетных листках за спорный период.

Так, Приказом ФСИН России № 282 от 19 апреля 2024 года «Об утверждении перечня должностей сотрудников УИС РФ, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки к этим должностям» утвержден перечень должностей сотрудников УИС РФ, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы и размеры надбавки к этим должностям.

В соответствии с п. 9.1 данного приказа в лечебных исправительных учреждениях надбавка к должностному окладу за особые условия службы составляет 7 %.

Положениями п. 2 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утв. Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года № 702, премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц в период с 20 по 25 число, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета 25 % от оклада денежного содержания.

Как следует из расчетных листков за август, сентябрь, октябрь 2023 года истцу выплачивались премии и надбавки по должности в полном объеме.

Учитывая, что с 9 ноября 2023 года истец впервые был выведен в распоряжение, в связи с чем расчет денежного довольствия был ему произведен по должности по 9 ноября 2023 года с учетом премий и надбавок за особые условия службы, за остальную часть месяца и декабрь 2023 года - исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы, а также районного коэффициента и северной надбавки.

В тоже время, согласно расчетному листку за декабрь 2023 года, в связи с отменой приказа от 11 декабря 2023 года № 356-лс в части зачисления А3 в распоряжение и восстановлении истца оставлен в прежней должности, ответчиком произведен перерасчет денежного довольствия по должности и выплачено 55457, 27 рубля, с учетом 7 % за особые условия службы и 25 % ежемесячной премии.

Поскольку истец с 15 февраля 2024 года вновь был выведен в распоряжение, ответчиком, согласно расчетному листку за февраль 2024 года, был произведен расчет денежного довольствия с учетом надбавки по должности и премии по 14 февраля 2024 года, за период с 15 февраля 2024 года по день увольнения без учета данных выплат.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что порядок расчета денежного довольствия истцу в спорный период ЛИУ-32 не нарушен, соответствует требованиям закона, в связи с чем исковые требования А3 о признании действий ответчика незаконными и взыскании долга по денежному довольствию и компенсации за неиспользованные дни отпуска суд находит не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела факт нарушения ответчиком неимущественных, трудовых прав истца не нашел своего подтверждения иск в части взыскания компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска А3 к ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании действий незаконными, взыскании денежного довольствия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 7 июля 2025 года

Копия верна

Судья