Дело № 2-112/2026

УИД 47RS0007-01-2025-002677-75

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Штурмановой Н.В.,

при помощнике судьи Софроновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НВБ Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 01 октября 2025 года обратилась в Кингисеппский городской суд с иском к АО «НВБ Энергия» (с учетом уточнений иска) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2025 по октябрь 2025 года в размере 1 440 513 рублей 75 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 128 166 рублей 38 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, указав в обоснование иска, что с 18 февраля 2025 года и в указанный период времени в частности, осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности инженера ПТО, однако, работодатель начислил, но не выплатил ему заработную плату за указанный период времени, в связи с чем истец требует защиты нарушенного права избранным способом (л.д. 3-4).

Истец в судебном заседании не участвовал, просил рассматривать дело в его отсутствие, иск поддержал, не возражал против заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по известным суду контактным данным, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил.

Определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с 18 февраля 2025 года на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, истец принят на работу в качестве инженера ПТО.

За время работы истцу была начислена и не выплачена заработная плата в следующем размере (за минусом подоходного налога) (согласно представленному истцом расчетным листкам):

- за апрель 2025 года – 173 050 рублей;

- за май 2025 года – 214 016, 46 рублей;

- за июнь 2025 года – 160 000 рублей;

- за июль 2025 года – 182 956, 06 рублей;

- за август 2025 года – 177 359, 70 рублей;

- за сентябрь 2025 года – 219 849, 06 рублей;

- за октябрь 2025 года – 327 578, 63 рубля, итого: 1 440 513, 75 рублей.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ничем объективно не опровергнуты и признаются судом достоверными.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчик не представил в материалы дела доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, соответствующих требованиям достоверности и допустимости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 1 440 513 рублей 75 копеек подлежат удовлетворению в соответствии с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, который суд считает правильным и обоснованным, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут соответствующими средствами доказывания.

Истец также заявляет требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 128 166 рублей 38 копеек, расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен и признается правильным и обоснованным, контррасчет не представлен ответчиком.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 128 166 рублей 38 копеек.

Также в пользу истца подлежит компенсации моральный вред за нарушение ответчиком прав истца как работника, в указанном истцом размере, то есть в размере 20 000 рублей, размер взыскиваемой компенсации морального вреда суд считает соответствующим требованиям разумности и справедливости, объему и характеру нарушенных прав истца, периода нарушения прав истца и степени вины ответчика.

Итого в пользу истца подлежит взысканию 1 440 513,75 + 128 166,38 + 20 000 =1 588 680 рублей 13 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 886 рублей 30 копеек в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области (30886,30 + 3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56,67,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «НВБ Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АО «НВБ Энергия» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 1 440 513 рублей 75 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 128 166 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 1 588 680 (один миллион пятьсот восемьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят) рублей 13 копеек.

Взыскать с АО «НВБ Энергия» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области в размере 33 886 (тридцать три тысячи восемьсот восемьдесят шесть) рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в Кингисеппский городской суд Ленинградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Штурманова Н.В.

Мотивированное решение составлено 13 марта 2026 года.