Решение

Именем Российской Федерации

06.07.2018г. Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Хлыстова Е.В.

при секретаре Петренко К.В., 

с участием:

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6369/2018 по иску ФИО1 к ООО «АВТОМАРКЕТ» о взыскания заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд г.Тольятти Самарской области с исковым заявлением к ООО «АВТОМАРКЕТ» о взыскания заработной платы, указав при этом на следующее. 

ФИО1 принят на работу в ООО «АВТОМАРКЕТ» ДД.ММ.ГГГГ в службу по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей на участок кузовного ремонта на должность начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

Трудовую книжку истец получил при увольнении, а заработная плата не была полностью выплачена.

Согласно расчетного листа за май 2018 года задолженность по заработной плате составляет 147225 рублей 23 копейки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составили 2419,4 рублей.

С учетом вышеизложенного истец был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с соответствующим исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «АВТОМАРКЕТ» задолженность по заработной плате в размере 147225 рублей, проценты в размере 2419,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, при этом воспользовался своим правом, предусмотренным ч.1 ст.48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя. 

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АВТОМАРКЕТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела ответчик уведомлен надлежащим образом (л.д. 21-27).

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом в ходе судебного разбирательства по делу установлено, что с ФИО1 принят на работу в ООО «АВТОМАРКЕТ» ДД.ММ.ГГГГ в службу по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей на участок кузовного ремонта на должность начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 5).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчетному листку за май 2018 года задолженность ответчика по выплате заработной платы по состоянию на май 2018 года составляет 147225,24 рубля (л.д. 6). 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы являются основанными на законе и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Учитывая, что ответчиком истцу до ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2419,40 рублей (л.д. 15).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы с ООО «АВТОМАРКЕТ» подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

Принимая во внимание принципы разумности, справедливости и соразмерности расходов по оплате услуг представителя, объем и качество проделанной по делу работы, суд полагает правильным судебные расходы в виде оплаты услуг представителя взыскать в размере 5000 рублей.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 33336 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 33319-33320 НК РФ. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 15, 22, 57, 125, 129, 135, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. 173 ГК РФ, ст. ст. 39, 98, 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АВТОМАРКЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВТОМАРКЕТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 147225 рублей 23 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2419 рублей 40 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего: 157644 рубля 63 копейки.

Взыскать с ООО «АВТОМАРКЕТ» госпошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 4492 рубля 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Мотивированное решение изготовлено – 06.07.2018 года.

Судья Е.В. Хлыстова