Дело №2-2420//2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Темниковой А.А., 

при секретаре судебного заседания Воротынцевой Т.С.,

с участием помощника Старооскольского городского прокурора Волчкевич Л.А., истца ФИО1, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика ООО «КСМ» ФИО2 (доверенность № 1102 от 12.11.2018), признавшего исковые требования,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании денежной компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

С 15.06.2017 ФИО3 работал в ООО «КСМ».

02.10.2018 между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В связи с тем, что работодателем не была исполнена обязанность по выплате заработной платы, ФИО3 обратился с жалобой к Старооскольскому городскому прокурору.

Дело инициировано иском Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО3, который просил взыскать с ООО «КСМ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 в размере 43545 рублей 46 копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4002 рубля 56 копеек.

В судебном заседании истец ФИО3 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «КСМ» в его пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4002 рубля 56 копеек, ссылаясь на то, что заработная плата за октябрь 2018 уже взыскана мировым судом, в связи с чем, в данной части иск не поддержал.

Помощник Старооскольского городского прокурора Волчкевич Л.А. поддержала заявленные требования, с учетом их уточнения истцом.

Представитель ответчика ООО «КСМ» ФИО2 исковые требования признал. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Законодатель под заработной платой (оплатой труда работника) понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как следует из материалов гражданского дела, 15.06.2017 между ООО «КСМ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №48/17, по условиям которого истец был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> 

В п. 10 названного договора стороны установили, что должностной оклад ФИО3 составляет 25000 рублей.

12.10.2018 трудовой договор расторгнут на основании п.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии положениями ст.140 ТК РФ. 

В нарушение названной нормы права окончательный расчет ответчиком с ФИО3 в день его увольнения не был произведен.

Из бухгалтерской справки-расчета от 10.04.2019 и расчетных листков на имя ФИО3 усматривается, что у предприятия имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2018 года в сумме 43545 рублей 46 копеек.

23.11.2018 мировым судьей судебного участка №10 г. Старый Оскол Белгородской области вынесен судебный приказ по делу №2-2477/2018, согласно которому с ООО «КСМ» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2018 по октябрь 2018 в размере 85467 рублей 11 копеек, в связи с чем, истец не поддержал требования в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года.

Согласно ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. 

В силу ст.ст.22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение законодательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из ранее упомянутой бухгалтерской справки-расчета от 10.04.2019 следует, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты ФИО3 заработной платы за период времени с 13.10.2018 по 17.12.2018 составляет 4002 рубля 56 копеек.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «КСМ» денежную компенсацию в пользу работника в размере 4002 рубля 56 копеек.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основание своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу. 

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «КСМ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании денежной компенсации, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу ФИО3 денежную компенсацию в размере 4002 рубля 56 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Темникова

Решение в окончательной форме принято 31.05.2019.