№ 2-1300/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 декабря 2019 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Степанова С.К.,

при секретаре Петровой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Республиканский специальный дом-интернат для одиноких престарелых и инвалидов» о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что работает у ответчика в должности санитарки-уборщицы с 26 января 2015 года. 

С июня 2019 года узнала о том, что недополучает заработную плату в виде доплат. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 53 384, 60 рублей, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1 703 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 4 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 уменьшили исковые требования, по которым просят суд взыскать с ответчика только премию (фонд материального стимулирования) за август месяц в размере 16 700 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 4000 рублей и компенсацию морального вреда. 

Суду пояснили, что ФИО1 была лишена премии за август 2019 года.

Представители ответчика ГБУ РС (Я) «Республиканский специальный дом-интернат для одиноких престарелых и инвалидов» (далее - «Учреждение») ФИО3, действующий на основании Устава и ФИО4, действующий на основании доверенности, иск не признали, пояснили, что лишение премии истца было связано с ненадлежащим исполнением ей трудовых обязанностей. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения между сторонами являются трудовыми отношениями и регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с «Учреждением» с 26 января 2015 года в должности санитарки-уборщицы на основании трудового договора № 7 от 26.01.2015.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. 

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Коллективным договором «Учреждения» (глава VI) установлено, что за образцовое выполнение трудовых обязанностей, предусмотрена выдача премии. 

Условия трудового договора ФИО1 п. 5.1.1 содержат условия материального стимулирования которая установлена Положением о премировании. 

Согласно Положения о премировании работников «Учреждения» пунктом 2.9 установлено, что руководитель имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, правил техники безопасности или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. 

Согласно должностной инструкции палатной санитарки установлены функциональные обязанности по чистке и дезинфекции раковин, унитазов, поддерживать их в чистоте, проводить влажную уборку. 

Судом, установлено, что согласно докладных старшей медсестры ФИО5 и старшей медсестры ФИО5, санитарка ФИО1 отказалась от уборки туалетов «Учреждения». 

13 августа 2019 ФИО1 предложено дать объяснения по факту невыполнения своих обязанностей, от дачи объяснений ФИО1 отказалась, что подтверждается актом об отказе работника от дачи письменных объяснений.

В связи с допущенным нарушением за август 2019 года, ФИО1 приказом работодателя № 48 от 27 августа 2019 года, за халатное отношение к должностным обязанностям лишена материального поощрения на 100%.

Оплата труда ФИО1 за выполненную работу в августе 2019 года начислена в полном размере и не оспаривается сторонами. 

Между сторонами возник спор в части выплаты премиальной доплаты, размер которой определен локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, Положения о премировании работников, анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев в целях стимулирования работников, и являются правом работодателя, а не обязанностью. Потому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе принимать решения о размере премирования. При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. 

Нарушений трудовых прав истца действиями ответчика не установлено, и на этом основании требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу премиальных выплат суд находит не подлежащими удовлетворению.

Нормы трудового законодательства не запрещают работодателю не выплачивать премию в полном объеме при несоблюдении условий трудового договора.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске истцу, освобожденному от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, государственная пошлина возмещается за счет средств федерального бюджета, в связи с чем суд считает, что госпошлина взысканию с истца и ответчика не подлежит. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Республиканский специальный дом-интернат для одиноких престарелых и инвалидов» о взыскании премии, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд. 

Судья С.К. Степанов