Дело № 2-4229/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2017 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Лагуновой В.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МеталлСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МЦ «МеталлСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав, что работал в «МеталлСтрой» с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности отделочника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Работу нашёл по объявлению на сайте газеты «Рабочие места». Сотрудник фирмы, телефон которого был указан в газете, приобрел для него (истца) билеты на железнодорожный транспорт, ехал в поезде до г.Москва с иными членами бригады: М.М.В., Ш.И.Ю., О.А.Г. {Дата изъята}. их бригаду поселили в общежитие по адресу 

<

...>, ком.52, проживание в которой оплачивалось фирмой ООО «Металлстрой». {Дата изъята}. с 07-00 час. вся бригада проходила вводные инструктажи по технике безопасности и занимались получением пропусков на завод АО «Газпромнефть-МНПЗ» по адресу: 

<

...>, где об этом сделаны записи в соответствующих журналах. В этот же день им выдали пропуска и рабочую одежду с маркировкой АО «Промфинстрой». Генеральный директор ООО «Металлстрой» Б.А.В. объявил, что пока материала и инструментов для выкладывания плитки нет и их бригада будет работать на другом объекте КУПН на территории завода и помогать бригаде бетонщиков, а работу им оформят как простой по вине работодателя и оплатят по 170 рублей в час на человека. С {Дата изъята}. их бригада отделочников из 4 человек приступила к работе на объекте КУПН, завода АО «Газпромнефть-МНПЗ» по адресу 

<

...>. На просьбу его и других работников подписать с нами договор, Б.А.В. ответил, что подпишет позже, но так и не выполнил своих обещаний. Он представил им своих представителей, которые, как и он, будут контролировать их организационно, помогать обеспечением материалами и инструментом: начальника участка фирмы ООО «МеталлСтрой» К.Ю.А. и мастера Р.И.В. Примерно, через неделю к их бригаде закрепили прораба К.А.С., под руководством которых бригада работала до окончания срока вахты {Дата изъята}., на строящемся объекте по проекту МД 792А61-4124-3.1-АР, биологических очистных сооружений цеха №16 АО «Газпромнефть-МНПЗ», компрессорная станция блока флотаторов. Факт трудовых отношениях с ООО «МеталлСтрой» подтверждается показаниями свидетелей. Доказательством его трудовых отношений с ООО «МеталлСтрой» является наличие у него (истца) пропуска на завод АО «Газпромнефть-МНПЗ» 

<

...>; подписанный начальником участка К.Ю.А. и прорабом К.А.С., акт перечень выполненных работ на строящемся объекте по проекту МД 792А61-4124-3.1-АР, компрессорной станции блока флотаторов, биологических очистных сооружений цеха {Номер изъят} АО «Газпромнефть-МНПЗ», и объекте КУПН; фотографиями, выполненной работы и его (истца) с членами бригады в процессе работы на данном объекте; удостоверением по охране труда, выданного ему {Дата изъята} прорабом ООО «Металлстрой» К.А.С.; фактом перевода на карту Сбербанка денег на питание по 250 рублей на человека в сутки на рабочих, работающих на фирму ООО «Металлстрой», на заводе АО «Газпромнефть-МНПЗ», проездными документами; справкой, подтверждающей, что его проживание в общежитии по адресу: 

<

...>, в период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. (оплату за проживание вносила фирма ООО «МеталлСтрой»). Кроме того, имеется выписка из лицевого счета и CMC сообщения Сбербанка онлайн в его телефоне. Ссылаясь на ст.16 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. {Дата изъята} по окончании срока (45 дней) вахты о требовал у Б.А.В. рассчитать и выдать трудовой договор, данное требование выдать договор проигнорировал, расчет не выдал. До {Дата изъята}. включительно он (истец) продолжал работать, ожидая расчета. {Дата изъята}. за собственный счет купил ж/д билет и уехал домой. При последующих звонках Б.А.В. он сообщал, что денег у фирмы нет. Просил установить факт трудовых отношений между ним (ФИО1) и ООО «МеталлСтрой» период с {Дата изъята} по {Дата изъята} включительно. Взыскать с ООО «Металлстрой» неполученную заработную плату в размере 58939 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что работал разнорабочим, осуществлял разные виды работ. Просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Металлстрой» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из пояснений истца следует, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} он работал в ООО «МеталлСтрой» в должности разнорабочего без заключения трудового договора.

В качестве доказательств в обоснование своих требований ФИО1 представил в материалы дела фотографии, пропуск на завод АО «Газпромнефть-МНПЗ» г.Москва, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, в котором указано место работы – ООО «МеталлСтрой», справка ООО «Регион ПиК», согласно которой сотрудник фирмы ООО «МеталлСтрой» ФИО1 действительно проживал в общежитии ООО «Регион Пик» с {Дата изъята} по {Дата изъята} и оплату за его проживание производила фирма ООО «металлСтрой», письмо ООО «МеталлСтрой» от {Дата изъята}, в котором организация просила продлить и выставить счет на проживание с {Дата изъята} по {Дата изъята} в общежитие рабочих согласно списку (в списке указан, в том числе, ФИО1), акт выполненных работ от {Дата изъята}, подписанный прорабом ООО «металлСтрой» К.А.С.

Из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей М.М.В., О.А.Г. следует, что они совместно с ФИО1 работали в ООО «МеталлСтрой» разнорабочими, в том числе, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Заработная плата ФИО1 не выдавалась.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст.307 УК РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «МеталлСтрой» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. ст. 133, 135 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указал истец, ему за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} не выплачивалась заработная плата. 

Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

По расчету истца, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 58939 руб. Данный расчет ответчиком не опровергнут.

Доказательств отсутствия задолженности либо ее погашения ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленное истцом требование о взыскании с ответчика 58939 руб. задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 1968 руб. 17 коп.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МеталлСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МеталлСтрой» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «МеталлСтрой» в пользу ФИО1 58939 руб. заработной платы.

Взыскать с ООО «МеталлСтрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 1968 руб. 17 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.С. Грухина 

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2017.