Дело № 2-78/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лангепас 20 февраля 2019 г.

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Бурковой О. А., при секретаре Прохоровой О. Д., с участием ответчика ФИО1, его представителя адвоката Родненко О. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кунашак» к ФИО1 о возмещении затрат, понесённых работодателем на обучение работника,

установил:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кунашак» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 152 340,16 рублей, затрат, понесенных на суточные расходы работника в размере 8 800,00 рублей, а также государственной пошлины в размере 4 422,80 рублей.

Требования мотивированы тем, что ответчик работал в учреждении в должности заведующего хирургическим отделением. В период с 25 февраля 2016г. по 27 мая 2016г. проходил обучение в соответствии дополнительным договором со специалистом, направленным на обучение. В соответствии с условиями данного договора работник должен проработать после окончания обучения 5 лет. Однако, после окончания учёбы, а именно 02 октября 2017г., ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию. Направленные в адрес ответчика уведомления о возмещении затрат им не удовлетворены. Ссылаясь на положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), претендует на удовлетворение иска. 

Представитель истца, будучи извещён о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 59-60), в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д. 61). 

В судебном заседании ответчик ФИО1 и его представитель адвокат Родненко О. И. против заявленных требований возражали. 

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Суд, выслушав ответчика и его представителя, исследовав и проанализировав представленные в материалы дела доказательства, полагает иск не подлежащим удовлетворению. 

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом от 20 мая 2013 года ответчик был принят на должность заведующего хирургическим отделением в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Кунашак» (л.д. 12).

25 февраля 2016г. между истцом и ответчиком заключен дополнительный договор со специалистом, направляемым на обучение, в соответствии с которым, ответчик направлен на обучение в ГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» (л.д.13). 

В соответствии с пунктами 1-2 раздела III договора, ответчик обязан освоить программу подготовки в соответствии с учебным планом. Приступить к выполнению работы по должности после окончания обучения и отработать в МБУЗ «Кунашакская ЦБР» пять лет в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору с 27 мая 2016г.

Согласно пункта 3 раздела III договора, ответчик обязуется возместить учреждению затраты (стоимость проживания за период обучения, суточные расходы, проезд к месту прохождения подготовки, оплату средней заработной платы по основному месту работы за период обучения) в течение одного месяца, связанные с его обучением в ГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный медицинский университет», при условии расторжения настоящего договора по его инициативе без уважительных причин, отчислении из образовательного учреждения, отказе приступить к работе в установленный срок. 

На основании личного заявления от 02 октября 2017г., приказом от 16 октября 2017г. трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника (л.д. 14-15).

В соответствии со ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных приказом Минздрава России от 03.08.2012г. №66н, установлено, что повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Таким образом, исходя из содержания указанных норм права, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Как усматривается из материалов дела, заявленные к взысканию затраты, понесенные истцом на обучение работника, фактически являются среднемесячной заработной платой, стоимостью проезда к месту обучения, суточными расходами и стоимостью проживания (л.д.7-8, 13). Указанные расходы не являются расходами на обучение в виде оплаты труда профессорско-преподавательского состава, не расходуются на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении.

Доказательств обучения ответчика в ГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» за счёт истца, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обучение работника являлось обязательным условием для осуществления ответчиком трудовых обязанностей, поскольку обучение работника по соответствующим профессиям, специальностям, квалификации является обязанностью работодателя в силу положений ТК РФ, который должен создавать все необходимые условия для обучения и предоставлять гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ, трудовым договором.

Следовательно, условия дополнительного договора со специалистом, направляемым на обучение, о возмещении работником затрат на обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным договором, применению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению требования о возмещении затрат, понесенных на суточные расходы, стоимость проезда к месту учёбы и стоимость проживания и потому, что исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность.

Закрепление в дополнительном договоре с работником, направляемым на обучение, обязанности компенсировать понесенные работодателем суточные расходы, связанные с направлением работника на обучение, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным договором, прямо противоречит положениям ст.ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ. 

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования являются необоснованным, противоречащими вышеуказанным нормам закона.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Кунашак» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Лангепасский городской суд.

Председательствующий Буркова О. А.