РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 сентября 2018 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи

О.Б. Рагулиной

при секретаре 

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов за нарушение срока выплат, незаконно удержанной суммы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (с учетом уточнения) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (за 458,41 дня) в размере 1 247 906,22 руб., процентов за несвоевременную выплату - 73 002,51 руб., неправомерно удержанных при увольнении денежных средств - 106 576, 22 руб., компенсации морального вреда - 50 000 руб. (иск - л.д. 6-8, уточнение - л.д. 35,36).

В обосновании требований истица указала, что работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее ПАЮ, ответчик, работодатель) в качестве бортпроводника. При увольнении истицы, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 458,41 дн., а также незаконно удержал 106 576, 22 руб., что нарушило трудовые права истицы, повлекло причинение морального вреда, обязанность выплатить проценты и послужило основанием для обращения в суд. 

В судебном заседании представитель не явившейся истицы ФИО4 (доверенность - л.д. 9) уточненные требования поддержал, заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, в связи с тяжелым заболеванием истицы, восстановление после которого продолжается и по настоящее время (ходатайство - л.д.103-104). 

Представитель ответчика ФИО5 (доверенность - л.д. 65) иск не признала, по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 47,48, 71-74), заявила о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользуемые дни отпуска за период с 01.02.2007 по 01.06.2014. В отношении удержанной суммы в размере 106 576, 22 руб. пояснила, что данная сумма удерживалась по личному заявлению истицы. 

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО2 (до перемены фамилии ФИО6) была принята на работу 01.02.2007 на должность бортпроводника. 

Приказом от 13.03.2018 №494-л/13.00 (л.д. 10,50) ФИО2 уволена по собственному желанию (п.3 ч.1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (копия трудовой книжки - л.д. 18-21, приказ о приеме - л.д. 49, заявление об увольнении - л.д. 51, трудовой договор - л.д. 52, 53).

Общий налет ФИО2 за период с марта 2007 года по июнь 2014 года составил 4705 час. 43 мин.(справка - л.д.11-15).

ФИО2 с 29.12.2014 по 17.05.2015 находилась в отпуске по беременности и родам, с 18.05.2015 по 15.03.2018 по уходу за ребенком до 3-х лет (приказ - л.д. 54).

В период работы истице предоставлялся как основной отпуск, так и дополнительный в общей сумме 238 дней, что следует из личной карточки работника (л.д.55-57), приказов о предоставлении отпусков (л.д. 75-77). 

При увольнении истице была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 44,9 календарных дня в размере - 122474,03 руб. (расчетный листок - л.д. 37).

Статьи 114, 115, 118 Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, помимо основного отпуска отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 года № АКПИ12-1305), далее - Правила, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней; от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней; от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней; от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня; от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней; свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды, обозначенные в ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Суд соглашается с доводом ответчика, что при разрешении заявленных требований, следует руководствоваться положениями ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации о применении норм международного права, и Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. 

Статья 9 названной Конвенции устанавливает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. 

Принимая во внимание предоставление истице в период работы отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью превышающей 14 календарных дней (приказ - л.д. 58, личная карточка - л.д. 55-57) период, используемый для расчета отпуска, сдвигается с учетом не включаемых дней отпуска без сохранения заработной платы. 

Следовательно, за периоды работы с:

- 01.02.2007 по 10.02.2008 (+18 мес.) отпуск мог быть использован до 10.08.2009; 

- 11.02.2008 по 13.02.2009 - до 13.08.2010

- 14.02.2009 по 13.02.2010 - до 13.08.2011

- 14.02.2010 по 13.02.2011 - до 13.08.2012

- 14.02.2011 по 13.02.2012 - до 13.08.2013

- 14.02.2012 по 13.02.2013 - до 13.08.2014

- 14.02.2013 по 13.02.2014 - до 13.08.2015

- 14.02.2014 по 01.06.2014 (период заявлен истцом в иске) - по 13.08.2016

Статьей 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ФИО2 в период с 29.12.2014-17.05.2015 г. находилась в отпуске по беременности и родам, однако ни до отпуска, ни после истица с заявлением о предоставлении отпуска к ответчику не обращалась.

На основании изложенного, с учетом ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, суд приходит к выводу, что истица, обратившись в суд 15.05.2018 пропустила названный срок, что влечет отказ в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. 

Проверяя наличие уважительных причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отсутствии таковых. Из представленных выписок из истории болезни следует, что истица находилась на стационарном лечении с 09.07.2015 по 16.07.2015 и с 27.04.2016 по 12.05.2016, с 17.07.2018 по 23.07.2018, дееспособность не теряла, имела возможность обратиться в суд в пределах срока, установленного ст. 392 Гражданского кодекса Российской Федерации, как самостоятельно, так через представителя.

Рассматривая требование о взыскании незаконно удержанной при увольнении суммы в размере 106576,22 руб. (расчетный лист - л.д. 37), суд не находит оснований для его удовлетворения.

В соответствии с п.10.1.5 Положения Авиакомпании о служебных поездках работников, при необходимости работнику могут быть выданы денежные средства под отчет непосредственно перед служебной поездкой, на основании оформленного приказ - задания (система менеджмента - л.д. 82).

Из материалов дела усматривается, что истица дважды получила денежные средства на командировочные расходы, связанные с работой в Республике Уганда (193137,61 руб. - за июль 2012, 156 301,21 руб. в октябре 2012 года), однако авансовый отчет был предоставлен только на сумму 183 542,53 руб., то есть стица не подтвердила расходование средств на сумму 156301,51 руб. (приказ о командировке - л.д. 78,79-80, задание на командировку, задание на полет - л.д. 83,84,расчетные листки - л.д. 85,86, авансовый отчет - л.д. 94-95).

Истица признав наличие задолженности перед работодателем, в добровольном порядке 03.03.2014, обратилась к работодателю с заявлением о том, что бы сумму в размере 154 019,51 руб. удерживали из ее заработной платы ежемесячно вплоть до погашения долга и расторжения трудового договора (л.д. 96), что работодатель и делал в период работы истицы. Учитывая, что ФИО2 с 29.12.2014 по 17.05.2015 находилась в отпуске по беременности и родам, с 18.05.2015 по 15.03.2018 по уходу за ребенком до 3-х лет, не получая заработную плату удержания ответчиком не производились и были произведены в размере 106 552,03 руб. при увольнении истицы, из сумм, полагающихся к выплате (расчетный листок - л.д 97). Названное заявление истица не отзывала, против удержаний вплоть до увольнения не возражала.

Таким образом, суд не находит нарушений прав истицы работодателем.

Требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса) производны от требований о взыскании невыплаченных сумм и также судом отклоняются. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 1 247 906 руб. 22 коп., процентов за нарушение срока выплат - 73 002 руб. 51 коп., удержанной суммы - 106 576 руб. 22 коп., компенсации морального вреда - 50 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина