Дело №2-146/2020

УИД 24RS0005-01-2020-000168-55

Категория: 2.048

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края 14 июля 2020 г. 

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Ашлаповой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» обратилась в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца излишне выплаченную за период с 10 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. заработную плату в размере 7 567 руб. 45 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. Заявленные требования мотивированы тем, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, ответчик до 6 ноября 2019 г. работал в должности водителя скорой медицинской помощи. В период с 1 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. ответчику, в результате ошибки, при переходе на программу «1С: Зарплата и кадры 3.0», была выплачена заработная плата в размере больше установленного трудовым договором. В добровольном порядке ответчик письменно отказался от удержания с его заработной платы, излишне выплаченной ему в октябре 2019 г. суммы. Истец полагал, что указанная ошибка является арифметической, то есть счетной, произошедшей вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя. 

Истец КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом. Представитель истца - ФИО2 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие. 

Ответчик ФИО1 и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в Красноярском крае о дате, месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом, в судебное заседание ответчик, а также представитель третьего лица, не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке, в отсутствие не явившихся лиц

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абз. 2 ч. 4); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) (абз. 3 ч. 4); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абз. 4 ч. 4).

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. №95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ оснований для такого взыскания. 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие в том числе и счетных (арифметических) ошибок, допущенных при проведении арифметических подсчетов.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 с 10 октября 2019 г. по 7 ноября 2019 г. работал в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за октябрь 2019 г. ФИО1 отработал норму рабочего времени.

Из расчетных листов за октябрь и декабрь 2019 г. на работника ФИО1 следует, что за октябрь 2019 г. ему была выплачена заработная плата в размере 33 352 руб. 87 коп., за декабрь 2019 г. - 26 665 руб. 16 коп.

Согласно реестрам перечислений от 25 октября 2019 г. и от 8 ноября 2019 г. ФИО1 на его лицевой счет была перечислена заработная плата в размере 6 129 руб. 62 коп., 4 240 руб. 10 коп. и 18 648 руб. 15 коп. 

Из справки ООО «Бюджетплюс» от 30 декабря 2019 г. следует, что в период сентябрь-октябрь 2019 г. штатным программистом КГБУЗ «Бирилюсская районная больница», был произведен перенос данных по начислению заработной платы сотрудникам учреждения из программы «1С: Зарплата и кадры 3.0», в программу с аналогичным названием и по новой программе произведено начисление заработной платы. При переходе на новую программу возникли технические проблемы, произошел сбой рабочих графиков в расчетах сотрудников, которые работают на 1 ставку при 40-часовой рабочей неделе. Внутри графика стояло 0,5 ставки для оклада для расчета нормы часов, однако программой была учтена полная ставка от оклада. Таким образом, оклад сотрудника был увеличен в два раза. На этапе переноса данных и начисления заработной платы штатные сотрудники ошибку не увидели. С 1 ноября 2019 г. специалисты ООО «Бюджетплюс» приступили к сопровождению программного продукта «1С: Зарплата и кадры 3.0» и выявили ошибку в расчетах в новой программе.

22 января 2020 г. главный врач КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» подписала приказ №42ЛС «Об удержании излишне выплаченной заработной платы» за октябрь 2019 г., в том числе и с работника ФИО1 в сумме 7 759 руб. 97 коп., из-за технической ошибки программы. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 14 апреля 2020 г., на удержания не согласился. 

Согласно расчету переплаты работнику ФИО1 за октябрь 2019 г. была излишне выплачена заработная плата в размере 7 567 руб. 45 коп.

Таким образом судом установлено, что истец КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» и ответчик ФИО1 в период с 10 октября 2019 г. по 7 ноября 2019 г. состояли в трудовых отношения, ответчик работал в учреждении в должности фельдшера скорой медицинской помощи. В октябре 2019 г. ответчик ФИО1 отработал норму рабочего времени, за что ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 33 352 руб. 87 коп. При переходе на обновленную систему «1С: Зарплата и кадры» штатным программистом КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» произведен перенос данных по начислению заработной платы сотрудникам учреждения из программы, и в октябре 2019 г. произведен ее расчет уже по новой программе. Вместе с тем, в результате технического сбоя, а именно указания в программе полной ставки рабочего времени вместе 0,5 ставки, оклад сотрудника был увеличен в два раза. 1 ноября 2019 г. указанная техническая ошибка специалистами ООО «Бюджетплюс» была выявлена, и на основании этого, 22 января 2020 г. главным врачом КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» был издан приказ об удержании с работников, в том числе и ФИО1, излишне выплаченной ему в октябре 2019 г. заработной платы, в связи с технической ошибкой программы, однако работник ФИО1 после ознакомления с приказом в апреле 2020 г., от удержания с него денежных средств отказался.

Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, за исключением перечисленного в ст. 137 ГПК РФ перечня оснований удержания, иное бы нарушало гарантированное право работника на вознаграждение за труд и охраны заработной платы как источника дохода работника.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом не предоставлено доказательств наличия счетной (арифметической) ошибки, повлекшей начисление и выплату ФИО1 излишней заработной платы в октябре 2019 г. Из предоставленных сторонами доказательств следует, что излишне выплаченная заработная плата ФИО1, является результатом нарушения ведения бухгалтерского учета и отчетности, в том числе технической ошибки при начислении заработной платы ответчику, но не счетной (арифметической) ошибки, заключающейся в проведении арифметических подсчетов. Данное обстоятельство подтверждается как ответом ООО «Бюджетплюс» от 30 декабря 2019 г., так и самим работодателем, при издании приказа от 22 января 2020 г. об удержании излишне выплаченной суммы с работника. 

Доказательств обратного суду не представлено, как и не представлено доказательств недобросовестности ФИО1 при получении перечисленной ему работодателем денежной суммы в указанном истцом размере, в связи с чем, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы за период с 10 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. в размере 7 567 руб. 45 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2020 г.

Председательствующий Ю.И. Лайшева