Дело 2-1043/2021 

2.065

УИД 16RS0049-01-2020-015195-81

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 марта 2021 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной, 

при секретаре судебного заседания Г.М. Садыковой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ново-Савиновского района г. Казани в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности по погашению задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ... ... в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Н.Ш. об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности по выплате заработной выплаты.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой района по обращению Н.Ш. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ИП Н.Ш.

В ходе проверки установлено, что Н.Ш. --.--.---- г. была принята на работу к ИП Н.Ш. на должность продавца - кассира для работы в магазине кулинарии под брендом «Покровские пекарни», расположенного по адресу: ... ..., РТ.

Согласно сведениям самой Н.Ш. следует, что при принятии на работу с работодателем были достигнуты устные договоренности о существенных условиях трудового договора, а именно: место — магазин-кулинария «Покровские Пекарни» (... ...), дата начала работы — --.--.---- г., заработная плата в размере 1350 рублей за один рабочий день, которая выплачивается два раза в месяц; график работы: сутки через двое; продолжительность рабочего дня: с 07 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Между тем, в нарушение трудового законодательства после фактического допуска Н.Ш. к работе, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

Кроме того, с марта 2020 года работодателем стали допускаться просрочки по выплате заработной платы. Общая сумма задолженности перед заявителем по заработной плате за два месяца (март, апрель 2020 года) составила 30 800 рублей.

В связи наличием задолженности по заработной плате Н.Ш. прекратила трудовую деятельность с --.--.---- г..

Факт трудовых отношений между ИП Н.Ш. и Н.Ш. подтверждается справкой по месту требования от --.--.---- г., а также свидетельскими показаниями. Кроме того, в представленных материалах имеются копии чеков, в реквизитах которых в графе «кассир» фигурирует фамилия и имя истца.

Образовавшаяся задолженность по заработной плате складывается следующим образом: за март 2020 года – 15 600 рублей и за апрель 2020 года 15 200 рублей. 

На основании изложенного прокурор просил установить факт трудовых отношений между ИП Н.Ш. и Н.Ш. в период с --.--.---- г. по --.--.---- г., обязать ИП Н.Ш. погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате, произвести окончательный расчет перед Н.Ш., обязать ИП Н.Ш. произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета.

В ходе рассмотрения дела представитель истца - помощник прокурора увеличил исковые требования и в настоящем судебном заседании в окончательной редакции просил установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Н.Ш. и Н.Ш. в период с --.--.---- г. по --.--.---- г., взыскать со Н.Ш. в пользу Н.Ш. задолженность по заработной плате за март и апрель 2020 года в размере 30800 рублей, обязать Н.Ш. произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета.

Ответчик Н.Ш. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, причина неявки суду неизвестна. 

Истец Н.Ш. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Истец и прокурор не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч. 8 абз. 4).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как указано в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

По положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заявляя настоящие требования, представитель истца ссылается на то, что Н.Ш. осуществляла трудовую деятельность в магазине-кулинарии под брендом «Покровские пекарни», расположенном по адресу: ... .... 

Судом установлено, что --.--.---- г. между ИП ФИО2 и ФИО1 было заключено устное соглашение, в соответствии с которым ИП Н.Ш. обязалась предоставить Н.Ш. работу, а именно: место — магазин-кулинария «Покровские Пекарни» (... ...), дата начала работы — --.--.---- г., заработная плата в размере 1350 рублей за один рабочий день, которая выплачивается два раза в месяц; график работы: сутки через двое; продолжительность рабочего дня: с 07 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Также факт трудовых отношений между ИП Н.Ш. и Н.Ш., подтверждается справкой по месту требования от --.--.---- г., журналом выхода на работу, копиями чеков, в реквизитах которых в графе «кассир» фигурирует фамилия и имя истца. 

В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

Данное требование ответчиком выполнено не было, поскольку, как следует из пояснений истца, при приеме на работу трудовой договор заключен не был, приказ о приеме ее на работу не издавался, она работала у ответчика с --.--.---- г. по --.--.---- г., зарплату должна была получить путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчик в суд не представил, хотя в силу действующего трудового законодательства и норм ГПК РФ (ч. 1 ст. 56), обязанность по доказыванию обстоятельств, опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав, возложена именно на работодателя.

Поскольку истцом в суд представлены доказательства того, что, несмотря на то, что трудовой договор с ней заключен не был, она выполняла работу по устной договоренности с --.--.---- г. по --.--.---- г. и ей ответчиком ИП Н.Ш. были перечислены денежные средства в счет заработной платы за другие месяцы работы, суд пришел к выводу, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи, с чем требование об установлении факта нахождения Н.Ш. в трудовых отношениях с ИП Н.Ш. подлежит удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленного представителем истца расчета, у ответчика перед Н.Ш. имеется задолженность по заработной плате в размере 30800 рублей.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 30800 рублей.

В части требований по произведению отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также по подаче сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета следует отказать, поскольку на момент рассмотрения дела ответчик прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения --.--.---- г..

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. 

На основании изложенного. руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ... ... в интересах Н.Ш. к Н.Ш. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Н.Ш. и Н.Ш. в период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Взыскать со Н.Ш. в пользу Н.Ш. задолженность по заработной плате за март и апрель 2020 года в размере 30800 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать со Н.Ш. в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1124 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Нуруллина