Дело № 2-772/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года село Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе судьи Ередеевой А.В., при секретаре Чугуловой А.Ю., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭКВЕСТО ИНТЕРНЕЙШНЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, взыскании оплаты больничных листов за период временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, обязании произвести доначисление налогов и сборов за период работы, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ЭКВЕСТО ИНТЕРНЕЙШНЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взносов по обязательному страхованию, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> она работала на предприятии ООО «ЭКВЕСТО ИНТЕРНЕЙШНЛ»в должности финансового директора, в тот день работодателем занесена запись в ее трудовую книжку о принятии на работу, однако трудовой договор между сторонами подписан не был, однако истец с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ежедневно с 9 до 20 часов находилась на рабочем месте, в офисе компании, в ее обязанности входило отвечать на телефонные звонки, клиентов, согласование с последними места отдыха, формирование туристической программы, бронирование мест в гостинице, согласование трансферта. 

Выполнение указанных обязанностей носило постоянный характер. На протяжении длительного времени ответчик выплачивал ей заработную плату по истечении каждого месяца в размере, в среднем около 21 000 рублей, так за период с января 2017 года по сентября 2018 года, ответчик выплатил заработную плату. В сентябре не в полном объеме, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, заработная плата начислена не была, последняя выплата была в январе 2018 года не в полном объеме. Кроме того, работодателем не были оплачены предъявленные истцом больничные листы за периоды в декабре 2017 года, январе, февраля марте и мае 2018 года.

Последним днем трудовых отношений истец полагает 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Считает, что размер причитающейся ей выплаты за указанный период, с учетом уточнения требований, составляет заработная платы в размере 242 210 рублей 86 копеек, оплата больничных листов 23 005 рублей 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 44 863 рубля 63 копейки. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, и произвести доначисление налогов и сборов за период с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>

Истица ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала, при этом пояснила, что трудовой договор подписан при помощи факсимиле работодателя поставленного самой истицей, так как все печати и штампы Общества находились в ее распоряжении. Подпись в трудовую книжку о трудоустройстве истца в должности финансового директора Общества, ставил ответчик по ее просьбе, так ей было необходимо получить кредит. В судебном заседании истица затруднилась пояснить в какой именно должности она была трудоустроена у ответчика.

Ответчик ООО «ЭКВЕСТО ИНТЕРНЕЙШНЛ» в лице директора ФИО2, считает иск необоснованным, просил в иске отказать, указывая, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер. Деятельность Общества, связана с организацией туров для туристов и носит сезонный характер, поскольку наплыв туристов приходится на период с января по сентябрь, в связи с производственной необходимостью и для проведения организационных мероприятий по оформлению туров, между ним и истцом было достигнуто устное соглашение о выполнении истцом разовых поручений, в указанный период, и оплаты этих услуг в данные периоды. Необходимости в принятии на работу еще одного менеджера не было, так менеджер уже был в Обществе. О существовании трудового договора, узнал при проведении прокурорской проверки, так как он трудовой договор с истцом не составлял, истец изначальна была согласна осуществлять разовые поручения без оформления трудовых отношений. Должности финансового директора в Общества нет, в трудовой книжки истца не расписывался.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что юридическое лицо ООО «ЭКВЕСТО ИНТЕРНЕЙШНЛ» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО2

В подтверждение доводов, истицей представлена копия трудового договора 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, заключенного между ООО «ЭКВЕСТО ИНТЕРНЕЙШНЛ» и ФИО1, о ее трудоустройстве в должности менеджера.

При этом из пояснений сторон следует, что подлинника указанного договора не существует, подпись в договоре факсимиле директора ФИО2, поставленное самой истицей.

Сведения о перечислении на ее карту заработной платы с января по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>

Трудовая книжка АТ-III 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> на имя (

<

данные изъяты> ФИО1, с записью за номером 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> о приеме на работу ООО «Эквесто Интернейшнл», финансовым директором, на основании Приказа 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> 

Согласно заключения эксперта 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> подпись от имени ФИО2 в трудовой книжке АТ-III 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> на имя (

<

данные изъяты> ФИО1, на 11 странице в строке 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> выполнена не ФИО2, а другим лицом.

Из пояснений истца следует, что запись в трудовую книжку о трудоустройстве в качестве финансового директора Общества, внесла она сама, а подпись поставил ФИО2, по ее просьбе, для кредитования в банке.

Допрошенная по ходатайству истца, свидетель ФИО3, суду пояснила, что она была трудоустроена в ООО «Эквесто Интернейшнл», на основании трудового договора с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в должности менеджера, по графику работы устно согласованному с работодателем. В основанном находилась на рабочем месте либо в первую половину, либо во вторую, рабочего дня. Каким образом, была трудоустроена истец, был ли с ней заключен трудовой договор, и в какой должности ей не известно, она видела ее в офисе, только когда она сама там находилась, в основном она отвечала на телефонные звонки, согласовывала и организовывала туры.

Суд, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что со стороны истца, несмотря на то, что в данном случае бремя доказывания возложено именно на неё, не представлено надлежащих и достаточных доказательств возникновения между ней и ответчиком трудовых отношений.

Из дела усматривается, что в отношениях сторон отсутствует как организационный признак их оформления, поскольку не имеется заявления о приеме на работу, не издавался приказ о приеме истца на работу, отсутствует штатное расписание должностей, сведения о наличии должности указанной в трудовой книжке истца финансовой директор, либо менеджера. 

Представленные истцом платежные поручения о перечислении ФИО1 за период с января по сентября 2017 года и в январе 2018 года денежных средств, по мнению суда свидетельствует о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, по исполнению разовых поручений и их оплата, но они не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений и не подтверждают допуск истца к исполнению трудовых обязанностей у ответчика.

При таких данных, когда не установлен факт исполнения истцом обусловленной трудовым договором трудовой функции, не установления обстоятельства, подтверждающего подчинение ФИО1 правилам внутреннего распорядка и соблюдения режима рабочего времени, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми.

Поскольку истцом не доказан факт нахождения сторон в трудовых отношениях, а исходя из содержания статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, постольку суд находит необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании не выплаченной заработной платы, больничных листов, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не установив нарушение трудовых прав, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходимым отказать и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку основанием для его взыскания являются неправомерные действие или бездействие работодателя. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКВЕСТО ИНТЕРНЕЙШНЛ», об установлении факта трудовых отношений в период с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по настоящее время, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по собственному желанию с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 242 210 рублей 86 копеек, оплату больничных листов за период временной нетрудоспобности в размере 23 005 рублей 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 863 рубля 63 копейки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, произвести доначисление налогов и сборов за период с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Ередеева А.В. 

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2018 года