З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 года г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Кильмаматовой А.Р., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4097/2017 по иску ФИО1, к ООО ЧОО «Байкальская Застава» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование заявленных требований и уточнений к ним истец указал, что работал у ответчика с Дата по Дата в должности юрисконсульта по трудовому договору, Дата был уволен по ст.80 ТК РФ (заявления на отпуск с последующим увольнением от Дата). При увольнении истцу не была выдана на руки трудовая книжка, которая должна содержать запись об увольнении. В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм. Кроме того, работодатель систематически задерживал выплату заработной платы, а за последние семь месяцев (с мая по ноябрь ........ года) заработная плата не выплачивалась вовсе. Размер задолженности по заработной плате составляет 47 503 рубля 77 копеек. В ........ годах отпуск не предоставлялся. В ........ году истец использовал только 28 дней отпуска из 36 дней положенных в соответствии с п.4.3 трудового договора. Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 51 830 рублей 48 копеек. Компенсация за задержку заработной платы работнику составляет 9 472 рубля 51 копейка. Моральный вред истец оценивает в размере 50 000 рублей. Истец просил суд взыскать с ООО ЧОО «Байкальская Застава» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 47 503 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 472 рублей 51 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 830 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ООО ЧОО «Байкальская Застава» внести соответствующую запись о прекращении трудового договора в трудовою книжку ФИО1,, истребовать у ООО ЧОО «Байкальская Застава» трудовую книжку, справку о заработной плате, справку о периоде работы в ООО ЧОО «Байкальская Застава», расчетные листки о выдаче заработной платы с Дата по Дата, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с Дата по Дата, справку по форме 2-НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не представил. 

Суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.ст.233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.15, ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. 

Судом установлено, что истец ФИО1, работал у ответчика с Дата по Дата в должности юрисконсульта на основании трудового договора. Дата ФИО1, был уволен на основании ст.80 ТК РФ, о чем свидетельствует заявление на отпуск с последующим увольнением от Дата, приказ о прекращении трудового договора №к от Дата, заявление работника от Дата.

В соответствии с условиями трудового договора от Дата работодатель обязался оплачивать труд работника в размере должностного оклада 11 000 рублей в месяц, районного коэффициента 30 %, коэффициента за стаж в южных районах Иркутской области 30 % дважды в месяц, предоставлять работнику ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней в качестве дополнительного отпуска за работу в южных районах Иркутской области (разделы 2, 4, 5 трудового договора).

Согласно справке от Дата задолженность работодателя перед истцом по заработной плате на Дата составляла 41 800 рублей

Как следует из искового заявления, на день увольнения работодателем истцу не выплачена заработная плата в размере 47 503 рублей 77 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 830 рублей 48 копеек, что нарушает права истца на оплату труда. Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеизложенного, с ООО ЧОО «Байкальская Застава» в пользу ФИО1, подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении в размере 9 472 рублей 51 копейки.

Суд принимает расчет задолженности ответчика, произведенный истцом, так как он составлен в соответствии с условиями трудового договора, отвечает требованиям трудового законодательства и не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, с учетом изданного ответчиком приказа №к от Дата об увольнении истца и положений ст.66 ТК РФ заявленное требование об обязании работодателя внести соответствующую запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку ФИО1, является законным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч.ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено, а из материалов дела не следует.

Следовательно, требования истца об обязании ответчика предоставить необходимые ему документы, указанные в иске, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, с учетом того, что истцу незаконно не выплачивалась заработная плата, его трудовые права были нарушены работодателем.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 476 рублей 13 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Байкальская Застава» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 47 503 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 472 рублей 51 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 830 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обязать ООО ЧОО «Байкальская Застава» внести соответствующую запись о прекращений трудового договора в трудовою книжку ФИО1,.

Отказать в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда в большем размере.

Обязать ООО ЧОО «Байкальская Застава» выдать ФИО1, трудовую книжку, справку о заработной плате, справку о периоде работы в ООО ЧОО «Байкальская Застава», расчетные листки о выдаче заработной платы с Дата по Дата, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с Дата по Дата, справку по форме 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО ЧОО «Байкальская Застава» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в сумме 3 476 рублей 13 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в Октябрьский районный суд г.Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата Дата

Судья Островских Я.В. 

........

........

........

........

........