№ 2-1575/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П., 

при секретаре Гохнадель Н.Н., 

с участием представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Орска Агаповой К.И.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1 расчёт при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка на общую сумму 37 874, 45 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1 

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. ФИО1 на основании трудового договора работал в ООО «ОВЗ» в период с 13.10.2015 года по 25.09.2017 года в должности начальника вагоноремонтного производства. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 25.09.2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. Окончательный расчет при увольнении с ФИО1 в день увольнения не произведен; выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачено. Общий размер задолженности по оплате труда перед ФИО1 составляет 37 874, 45 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ОВЗ». Ответчиком ФИО1 должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении, компенсация морального вреда. Ответчик должен направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Орска Агапова К.И. исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать в ответчика в пользу ФИО1 расчёт при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 37 874, 45 руб., компенсацию за несвоевременную выплату расчета на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджета в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, обоснование иска оставил прежним.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому задолженность перед истцом составляет 37 874, 45 руб. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, заключение прокурора, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой и второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с 13.10.2015 года по 25.09.2017 года работал в должности электрогазосварщика пятого разряда, что подтверждается приказом о приёме на работу №98-к от 13.10.2015 года. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 25.09.2017 года, трудовой договор от 13.10.2015 года с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

Из пояснений истца установлено, что ФИО1 начислен расчёт при увольнении, выходное пособие в общей сумме 37 874, 45 руб.

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед ФИО1 составляет 37 874, 45 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №607 от 27.11.2017 г., доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что окончательный расчет при увольнении с ФИО1 в день увольнения не произведен; выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачено. 

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении и выходного пособия подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия в сумме 1 479 рублей 63 коп. 

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 37 874, 45 руб., ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплата расчета при увольнении и выходного пособия в размере 1 479 рублей 63 коп., из расчета:

за период c 26.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (34 дн.) в сумме 729 руб. 71 коп. из расчёта 37 874, 45 руб. х 8,5% х 1/150 х 34 дня;

за период с 30.10.2017 г. по 04.12.2017 г. (36 дн.) в сумме 749 руб. 91 коп. из расчёта 37 874, 45 руб. х 8,25% х 1/150 х 36 дней. 

Учитывая вышеизложенное, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия в сумме 1 479 рублей 63 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орский Вагонный завод» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 680, 62 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 расчёт при увольнении, выходное пособие в размере 37 874 рубля 45 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия за период с 26.09.2017 года по 04.12.2017 г. в размере 1 479 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 40 354 (сорок тысяч триста пятьдесят четыре) рубля 08 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1 680 (одна тысяча шестьсот восемьдесят) рублей 62 копейки. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Липатова

Мотивированный текст решения изготовлен 08 декабря 2017 года