Дело № 2-206/2025

УИД 87RS-2025-000216-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г.Анадырь

Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бабушкина С.А.,

при помощнике судьи Сапрыкиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Северо-Восточному территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику к Северо-Восточному территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству и просил взыскать с ответчика заработную плату, не полученную в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 250935,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200000,00 руб., расходы по оплате выписки Сбербанка о перечислениях заработной платы в сумме 2300,00 руб. 

В обоснование исковых требований истец указал на то, что приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на государственную должность федеральной государственной гражданской службы государственного инспектора отдела контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов и среды их обитания по Елизовскому району Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на государственную должность федеральной государственной гражданской службы государственного инспектора отдела контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов и регулирования рыболовства по Чукотскому району Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству (далее по тексту - СВТУ Росрыболовства).

С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по семейным обстоятельствам, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. Заявление было отдано начальнику отдела и с приказом об увольнении не был ознакомлен. После увольнения в нарушения требований ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка не выдана в связи с чем ответчик лишил истца возможности трудоустройства на новую работу, поскольку в силу абз.3 ч.1 ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку.

От сотрудника СВТУ Росрыболовства ДД.ММ.ГГГГ на телефон истца пришло сообщение о необходимости направить заявление с просьбой направить ему в адрес трудовую книжку и в этот же день было направлено заявление, но до ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка не поступила. Для подготовки документов в суд истец ДД.ММ.ГГГГ, а затем повторно ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление с просьбой предоставить копии приказов о его назначении, увольнении, расчетных листов. Не получив ответ обратился в Сбербанк за выпиской о перечислении заработной платы, за которую уплатил 2300,00 руб., которые просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился в телефонограмме просил о рассмотрении дела в его отсутствие, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. В телефонограмме представитель ФИО2 просила о рассмотрении дела в их отсутствие. В письменных возражениях требования не признали, указав, что истец ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность инспектора отдела государственного контроля и надзора, охраны водных биологических ресурсов и регулирования рыболовства по Чукотскому автономному округу (далее – Управление). В соответствии с приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-л «Об увольнении ФИО1» истец был освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № истцу было направлено заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. С момента направления уведомления Управление не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Истцом не представлено доказательств того, что в период направления ему трудовой книжки был лишен права на труд по вину Управления. Также находят необоснованными и завышенными требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку не представлено доказательств наличия нравственных страданий в том объеме, при котором разумна и справедлива заявленная сумма. Управление полагает, что заявленная сумма расходов 2300 руб. не является необходимой, так как истец мог получить сведения бесплатно в банке или в Управлении.

Суд находит возможным, руководствуясь ст.167 ГПК РФ рассмотреть данное дело в настоящем судебном заседании в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом и просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно п.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на государственную должность федеральной государственной гражданской службы государственного инспектора отдела контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов и среды их обитания по 

<

адрес> Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству с ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен служебный контракт №, на период отсутствия основного работника. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в порядке перевода был назначен на государственную должность федеральной государственной гражданской службы государственного инспектора отдела контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов и регулирования рыболовства по 

<

адрес> Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в служебный контракт.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя руководителя СВТУ Росрыболовства ФИО3 написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении стоит резолюция с 13.02 (ч.10 ст.27 79-ФЗ). Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении ФИО1» был расторгнут служебный контракт и ФИО1 освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы на основании п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего, основание личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 16,75 календарных дней, произвести окончательный расчет.

С учетом изложенного установлено, что ФИО1 был уволен с государственной гражданской службы на основании п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.10 ст.27 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривающей, что до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено из материалов дела истец ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку работодатель СВТУ Росрыболовство в день увольнения работнику не выдал, что не оспаривается ответчиком.

В силу ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Ответчик СВТУ Росрыболовство ДД.ММ.ГГГГ направили за исх. № уведомление ФИО1 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление заказным письмом Почтой России с почтовым идентификатором 80106306022657. 

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из приведенного правового регулирования следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Истцом ФИО1 при подаче искового заявления произведен расчет средней заработной платы на основании выписки Сбербанка исходя из поступивших на счет истца выплат от работодателя. В свою очередь ответчиком произведен расчет средней заработной платы исходя из требований Положения за период фактической работы ноябрь 2024 года - январь 2025 года. Ноябрь 2024 года отработано дней – 10, рабочих дней – 12, сумма 34881,41 руб.; декабрь 2024 отработано 21 день, рабочих 21 день, сумма 211588,86 руб.; январь 2025 отработано 17, рабочих 17, сумма 84645,00 руб. Всего сумма 331115,27/48 (отработано дней) = 6898,23 руб. (размер среднего дневного заработка).

Количество дней задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя составляет 10 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день направления уведомления).

Представленный ответчиком расчет размера среднего дневного заработка судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству в пользу ФИО1 материальный ущерб в виде заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки из расчета 6898,23 руб. х 10 дней = 68982,30 руб. 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Из пояснений сторон следует, что у ФИО1 трудовая книжка в электронном виде не велась.

В соответствии с п.1, 5 ст.65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Доводы ответчика о том, что ФИО1 не отказали в приеме на работу к новому работодателю из-за отсутствия у него трудовой книжки являются несостоятельными, поскольку работник знающий трудовое законодательство, а именно требования ст.65 Трудового кодекса РФ, что для трудоустройства необходима трудовая книжка не должен быть поставлен в зависимость от получения отказа в трудоустройстве, то есть идти к новому работодателю унижаясь, зная об отсутствии у него требуемого документа для трудоустройства (трудовой книжки) получать отказ, а так-же зная где находится трудовая книжка в силу п.5 ст.65 Трудового кодекса РФ лишен возможности завести новую трудовую книжку. 

В соответствии с п.6 ч.2 ст.131 Гражданско-процессуального кодекса РФ в исковом заявлении должны быть указаны цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

Истец ФИО1 для определения цены иска и расчета взыскиваемых денежных сумм обратился в Сбербанк и приложил к исковому заявлению в подтверждения поступающих денежных сумм от ответчика выписку по счету. Выписка заверена подписью сотрудника и печатью Сбербанка.

Согласно части 1 ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. 

Частью 2 указанной статьи установлено, что письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела в силу ст.94 ГПК РФ также, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. 

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При таких обстоятельствах, когда истцу для подачи искового заявления необходимо представить расчет взыскиваемых денежных средств, и доказательство должно быть оригиналом, то истец обоснованно запросил выписку о поступлении денежных средств заверенную сотрудником банка в связи с чем в порядке ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, несение которых подтверждено чеком по операции от 28.03.2025 года в размере 2300,00 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выдачи трудовой книжки).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода удержания трудовой книжки (10 дней), характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований суд отказывает.

Согласно п. 1 и п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц - 3000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, установленная ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере 7000,00 рублей. 

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход городского округа муниципального образования город Анадырь подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 №, проживающего по адресу: материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68982,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы в сумме 2300,00 руб., всего в сумме 74282,30 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Северо-Восточного территориального управления Федерального агентства по рыболовству государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования город Анадырь в размере 7000,00 руб. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Чукотского автономного округа через Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Бабушкин

Мотивированное решение изготовлено «06» июня 2025 года.