Дело №, УИД №RS0№-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Суббота» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Суббота», в котором просила признать отношения с ООО «Суббота» в период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 500 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 6 599,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Суббота», работая в должности уборщика помещений по адресу: 

<

адрес>А, 

<

адрес>. Однако, трудовой договор не оформлялся, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг. Вместе с тем, истец полагает, что фактически исполняла обязанности по трудовому договору, поскольку ее должностные обязанности были четко оговорены, было рабочее место. Кроме того, ответчиком за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме, задолженность по которой составляет 44 500 руб. Также истец полагает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 60 000 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, согласно расписки (л.д. 68), заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки суд не уведомила, ранее в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что о работе узнала из сети «Интернет» в июне 2017 года, позвонив по номеру, указанному в объявлении, ее пригласили на собеседование, которое проводила директор ООО «Суббота» - ФИО5 С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в должности уборщика помещений и работала до ДД.ММ.ГГГГ. График работы был ежедневный, в том числе приходилось работать и в выходные дни, если выпадало дежурство. При трудоустройстве ей была установлена заработная плата в размере 13 000 руб., однако, в связи с увеличением объектов с декабря 2018 года заработная плата составляла 14 500 руб. До мая 2018 года заработная плата ответчиком выплачивалась исправно, но потом начались задержки, последняя заработная плата была выплачена в мае 2018 года в размере 9 000 руб. (л.д. 48-49).

Представитель истца ФИО2 – ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62) в судебное заседание не явился, согласно расписки о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 67), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «Суббота» в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу, указанному в иске: 

<

адрес> (л.д. 66), который также является местом регистрации юридического лица согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 76-80) и по адресу: 

<

адрес>А, оф. 93 (л.д. 66), с которых судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением сроков хранения (л.д. 70-71,72-73), заявлений, ходатайств об отложении, возражений по существу иска не поступало.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «АлтайКлининг» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 66), судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением сроков хранения (л.д. 74-75), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

При указанных обстоятельствах, учитывая также положения п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, согласно которого заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, а также других лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в абз. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положений статьи 19.1 ТК РФ, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Разрешая спор, суд руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходит из наличия доказательств самого факта допущения ФИО2 к работе по поручению работодателя – ООО «Суббота» и доказательств его согласия на выполнение истцом работы в интересах организации, наличие договора, по своим характеристикам соответствующего трудовому, в связи с чем, приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между ФИО2 и ООО «Суббота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как трудовых, с выполнением истцом трудовой функций уборщика помещений и, что договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком является трудовым.

Об указанных обстоятельствах свидетельствует договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ООО «Суббота», сроком с мая 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2), по условиям которого истцу было поручено оказывать услуги по проведению комплексной уборки помещений на объектах, расположенном по адресу: 

<

адрес> (п. 1.1) (л.д. 6).

ООО «Суббота» зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ, основным и дополнительными видами экономической деятельности которого являются – деятельность по чистке и уборке прочая, деятельность по комплексному обслуживанию помещений, деятельность по общей уборке зданий, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, генеральным директором является ФИО5, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 76-80).

Из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла уборку служебных помещений договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с ней заключен не был. Вместе с тем, согласно п. 3.1 вышеуказанного договора стоимость оказываемых услуг в полном объеме ежемесячно составляет на объекте в размере 12 000 руб.

Довод истца об осуществлении ею трудовой функции в должности уборщика вышеуказанных служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленной копией журнала прихода/ухода с рабочего места, согласно которому ФИО2 осуществляла уборку служебных помещений:

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 30 минут; 

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 10 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут по 11 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут по 11 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 45 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 45 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут по 11 часов 05 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут по 11 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 45 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 05 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 15 минут по 11 часов 40 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 20 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 15 минут по 11 часов 05 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 15 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 15 минут по 11 часов 45 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 15 минут по 12 часов 05 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 10 минут по 12 часов 20 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 15 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 15 минут по 11 часов 45 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 11 часов 00 минут по 15 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 45 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 50 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 55 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 20 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 10 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 40 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 10 часов 20 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 15 минут по 11 часов 10 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 55 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 05 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 05 часов 50 минут по 11 часов 55 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 05 часов 55 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 05 минут по 12 часов 40 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 05 минут по 12 часов 40 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 15 минут по 11 часов 45 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 10 минут по 11 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 05 часов 40 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 40 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 20 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 05 часов 55 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 20 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 10 минут по 10 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 15 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 20 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 20 минут по 11 часов 10 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 20 минут по 12 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 13 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 11 часов 00 минут по 13 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 05 часов 45 минут по 10 часов 10 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 05 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 13 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 30 минут по 12 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 05 часов 45 минут по 11 часов 45 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 10 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 10 минут по 12 часов 20 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 50 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 05 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 11 часов 00 минут по 13 часов 45 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 45 минут по 12 часов 50 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 15 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 20 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 05 минут по 11 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 05 минут по 11 часов 30 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 11 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 10 минут по 10 часов 50 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 30 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 20 минут по 10 часов 20 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 20 минут по 12 часов 00 минут;

- ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов 00 минут по 12 часов 00 минут (л.д. 14-16).

Разрешая спор, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходит из наличия доказательств самого факта допущения ФИО2 к работе по поручению работодателя – ООО «Суббота» и доказательств его согласия на выполнение истцом работы в интересах организации, в связи с чем, приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между ФИО2 и ООО «Суббота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как трудовых, с выполнением истцом трудовой функции уборщика помещений.

С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, с которого стороны состояли в трудовых отношениях как просит истец.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 фактически была допущена ответчиком ООО «Суббота» к работе и исполнению трудовых обязанностей уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ей был выдан соответствующий инвентарь и чистящие-моющие средства, которые истец использовала на подведомственном ей объекте. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено. С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, с которого стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных исковых требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Суббота» задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО2, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате исходя из положения п. 3.1 договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ООО «Суббота» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 600 руб. исходя из расчета: 

12 000 руб. х 4 месяца = 48 000 руб. (задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

12 000 руб. х 30 дней (в месяце) х 14 дней = 5 600 руб. (задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, установленный п. 3.2 договора возмездного оказания услуг, предусматривающих выплату заработной платы не позднее 30 числа каждого месяца (л.д. 6), суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) исходя из расчета:

Месяц, за который подлежит выплата 

Дата выплаты (окончательный расчет) 

Суммы заработной платы 

Дата, с которой начисляются проценты и до действия ставки 

Количество дней 

Расчет (подробный) 

Сумма денежной компенсации 

7,25 % - процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 

май 2018 

ДД.ММ.ГГГГ 

12 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

30 дн. 

12 000 руб. х 7,25%: 150 х 30 дн. 

174 руб. 

июнь 2018 

ДД.ММ.ГГГГ 

24 000 руб. (12 000 руб. + 12 000 руб.) 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

31 дн. 

24 000 руб. х 7,25%: 150 х 31 дн. 

359,60 руб. 

июль 2018 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

31 дн. 

36 000 руб. х 7,25% : 150 х 31 дн. 

539,40 руб. 

август 2018 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

16 дн. 

48 000 руб. х 7,25% : 150 х 16 дн. 

371,20 руб. 

7,50 % - процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 

август 2018 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

14 дн. 

48 000 руб. х 7,50%: 150 х 14 дн. 

336 руб. 

сентябрь 2018 

ДД.ММ.ГГГГ 

53 600 руб. (48 000 руб. + 5 600 руб.) 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

31 дн. 

53 600 руб. х 7,50%: 150 х 31 дн. 

830,80 руб. 

Итого: 2 611 руб. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период с с мая 2018 года по сентябрь 2018 года (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) в размере 2 611 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Металлург» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера (53 600 руб. + 2 611 руб. = 56 211 руб.) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда = 1 895,33 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «Суббота» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Суббота» и ФИО1 за период ее работы уборщиком помещений с 01 мая 2018 года по 14 сентября 2018 года по договору возмездного оказания услуг от 01 мая 2018 года трудовыми.

Взыскать с ООО «Суббота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01 мая 2018 года по 14 сентября 2018 года в размере 53 600 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с мая 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 2 611 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 59 211 (пятьдесят девять тысяч двести одиннадцать) рублей.

Взыскать с ООО «Суббота» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 895 (одна тысяча восемьсот девяносто пять) рублей 33 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2020 года.