УИД 77RS0015-02-2025-006241-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Зотько А.Р., 

при секретаре фио, 

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5252/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности заработной плате и сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, - 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом неоднократных уточнений, просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 18.07.2018г. по апрель 2024г. в размере сумма, заработную плату за апрель 2024г. в размер сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

В обоснование заявленных требований указал, что 19.07.2018г. между сторонами он был заключен трудовой договор №422, в соответствии с условиями которого, истец был принят на должность маляра на участок антикоррозийной обработки. 24.04.2024г. истец уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Со дня подачи заявления истца перестали пускать на территорию адрес, приказ об увольнении был подписан им за территорией предприятия. Ответчик не выплатил истцу зарплату за апрель 2024г. в размере сумма Средняя зарплата истца составляла сумма За период работы истцу предоставлялся отпуск лишь 87 дней, в связи с чем, ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма За время работы истец выполнял сверхурочную работу в размере 3 404 часа, что составляет сумма из расчета среднего дневного заработка сумма Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют сумма Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает сумма Полагая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим иском в суд. 

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в части компенсации за неиспользованный отпуск за 2,67 дня в сумме сумма и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма В остальной части исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях, заявив о пропуске срока на обращение в суд по требованиям о взыскании за сверхурочную работу. 

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 19.07.2018г. между сторонами он был заключен трудовой договор №422, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность маляра на участок антикоррозийной обработки. Приказ о приеме на работу №306 от 19.07.2018 года. 

В соответствии с п. 1.6 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма согласно штатному расписанию.

С 01.02.2024г. должностной оклад был установлен сумма, приказ №ПФЗП-000032 от 01.02.2024г.

Трудовой договор расторгнут 24.04.2024г. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №267 от 24.04.2024г. 

Как указал ответчик, начиная с 18.04.2024г. и до увольнения, истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с тем, что его пропуск был заблокирован по причине нарушений требований внутреннего трудового распорядка и производственной безопасности на территории завода, о чем составлен Акт о нарушении пропускного режима №12044 от 18.04.2024г. и уведомление от 19.04.2024г. 

03.05.2024г. по заявлению истца трудовая книжка была направлена ему почтой.

Истцу при увольнении было начислено сумма, в том числе:

-оплата по окладу за 7 рабочих дней в апреле 2024 года – сумма,

-премия за март 2024г. – сумма,

-премия за апрель 2024г. – сумма, компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма 

С учетом вычета НДФЛ истец получил на руки сумма

Как следует из представленных ответчиком документов, истец в апреле отработал 9 дней: с 01.04.2024г. по 04.04.2024г. и с 13.04.2024г. по 17.04.2024г. (15-16 апреля 2024г. выходные дни). С 05.04.2024г. по 12.04.2024г. и с 18.04.2024г. по 24.04.2024г. истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2024г., Актом, Уведомлением и служебными записками от 15.04.2024г. и 24.04.2024г. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик в полной мере выплатил истцу заработную плату за апрель 2024г.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан руководствоваться статьями 115, 121, 127, 129, 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.

Согласно письму Роструда от 31.10.2008г. №5921-ТЗ за один полностью отработанный день работнику полагается 2,33 дня отпуска. 

Как следует из представленных ответчиком доказательств, истец за весь период работы отсутствовал суммарно 118 дней. Фактический период работы у ответчика, дающий право на отпуск, составил 5 лет 5 мес., что составляет 151,65 календарных дня отпуска из расчета: 140 (5 летх28дн.) + 11,65 (5 мес. х 2,33).

Истцом было использовано 105 дней отпуска.

Таким образом, у истца осталось неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации 47 дней (151,65-105). За 47 дней истцу должно быть начислено сумма, а к выплате с учетом удержания 13% НДФЛ – сумма 

При увольнении истцу 24.04.2024г. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Таким образом, доплата ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,67 дней в размере сумма 

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

При этом, суд не находит оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года, поскольку судом установлено, что зарплата была выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в период с 18.07.2018г. по 24.04.2024г. в сумме сумма

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). 

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Согласно положениям ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 18.07.2018 г. по 24.04.2024 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Требования о взыскании за сверхурочную работу за период с 18.07.2018 г. по 24.04.2024 г. заявлено истцом в судебном заседании 16.09.2025 г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении части исковых требований. 

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом в материалы дела не представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска срока, которые создавали бы препятствия своевременному обращению в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, принимая во внимание тот факт, что информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника посредством представления ему расчетного листка, который выдается раз в месяц.

 Истцу поручения работодателем о сверхурочной работе не давались, приказы об увеличении режима рабочего времени в связи с производственной необходимостью не оформлялись, дополнительные соглашения с ответчиком об изменении режима работы не заключались, согласия работника о привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни не отбирались, а доказательства к тому, что работа не могла быть исполнена в рабочее время, материалы дела не содержат. 

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,67 дней в размере сумма, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма. 

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с адрес (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с адрес (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 29 октября 2025 года.

Судья А.Р. Зотько