Дело №2-968/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2020 г. 

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Смолтранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 просит признать, что между ним и ООО «Смолтранс» имелись трудовые отношения, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 60000 рублей, компенсацию морального вреда - 200000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «Смолтранс» водителем с 07.09.2019 по 30.10.2019. Его деятельность заключалась в том, что он развозил хлебобулочные изделия, полученные на 

<

данные изъяты> хлебозаводе в магазины г. Смоленска. По устной договоренности с ответчиком его заработная плата составляла 30000 рублей в месяц, режим работы: три дня работает, три дня отдыхает. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. За период работы заработная плата ему не выплачена.

В судебном заседании истец свои требования и доводы в их обоснование поддержал. 

Представитель ООО «Смолтранс» ФИО2 иск не признала. Она пояснила, что ФИО1 является знакомым её супруга. Несколько раз она видела его на территории предприятия. Никакой деятельности в интересах ООО «Смолтранс» он не осуществлял. У предприятия имеется договор с АО «

<

данные изъяты>», в соответствии с которым хлебобулочные изделия доставляются в магазины г. Смоленска. Автомобили, на которых осуществляется перевозка товара, летом 2019 г. переданы в аренду индивидуальному предпринимателю ФИО3 В периоды, когда перевозки не осуществлялись, они находились на территории предприятия.

ФИО3 пояснил, что арендовал два автомобиля у ООО «Смолтранс», на которых из АО «

<

данные изъяты>» в г. Смоленск доставлялась продукция. Перевозку осуществлял он сам лично. ФИО1 намеревался работать водителем, а позднее арендовать автомобиль и выкупить его. В связи с этим он несколько раз брал его с собой в поездки, чтобы истец мог узнать характер работы. В товарных накладных по его указанию АО «

<

данные изъяты>» могло указать любое лицо в качестве водителя.

Заслушав стороны, третье лицо, свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). 

В соответствии с ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст.67.1 ТК РФ).

В соответствии с ст.11 ТК РФ суд вправе признать возникшие между сторонами отношения трудовыми отношениями. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно штатному расписанию ООО «Смолнтранс» на предприятии предусмотрено наличие двух водителей - экспедиторов с заработной платой 12000 рублей в месяц (т.3 л.д.6).

01.11.2018 между АО «

<

данные изъяты>» и ООО «Смолтранс» (перевозчик) заключен договор, согласно которому перевозчик обязался принимать груз и перевозить его иным лицам. Выдача груза удостоверяется товарной накладной, один экземпляр которой передается грузополучателю, второй остается у водителя (т.3 л.д.7-12).

Как видно из маршрутных листов (приложение к путевому листу), товарных накладных, представленных истцом и АО «

<

данные изъяты>» за период с 07 сентября по 30 октября 2019 г. (т.1 л.д. 4-11, 22-188, т.2 л.д.1-295), лицом, принявшим товар в АО «

<

данные изъяты>», и водителем автомобиля, на котором осуществлялась перевозка, указан ФИО1 Перевозка осуществлялась на автомобилях с регистрационными номерами № и №. 

По сообщению АО «

<

данные изъяты>» товарные накладные и маршрутные листы представлялись ФИО1 (т.2 л.д.1).

В сентябре 2019 г. ФИО1 осуществлял перевозку 9 раз в октябре 11 раз.

Принимая во внимание то, что документы на перевозку товара оформлены на ФИО1; на предприятии предусмотрены работники - водители; транспортные средства, на которых осуществлялась перевозка, находились и хранились на территории ООО «Смолтранс»; периодичность, с которой осуществлял деятельность истец суд приходит к выводу, что истец осуществлял деятельность в интересах ответчика, такая деятельность носила характер трудовых отношений. 

Доказательств того, что работа истца была оплачена, ответчиком не представлено. 

В сентябре 2019 г. истцу по тому графику, какой указал он, следовало отработать 18 дней, он же отработал 9. Следовательно, его заработная плата за этот месяц составит 6000 рублей. 

В октябре он отработал на два дня больше. Следовательно, его зарплата будет на 1333 рубля 33 копейки больше (12000:18х2=1333,33). 

Доказательств того, что его зарплата в месяц составляла 30000 рублей истцом не представлено.

Поскольку трудовые права истца нарушены в его пользу следует взыскать компенсацию морального вреда. 

Принимая во внимание то, что ответчик действовал умышленно, длительность нарушения прав, суд определяет размер компенсации в 10000 рублей.

Представленные ответчиком в подтверждение своей позиции доказательства не могут быть приняты во внимание, поскольку содержащаяся в них информация противоречит вышеизложенным доказательствам, полученным от незаинтересованных в исходе дела лиц.

В соответствии с Приказом Минтранса России от 18.09.2008 N 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» путевой лист выдается юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем на каждого водителя транспортного средства (п.п.9-11).

01.07.2019 между ООО «Смолтранс» и ФИО3 заключены договоры аренды автомобиля 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> (19,20,23,24).

Между тем, путевые листы на указанные автомобили в сентябре и октябре 2019 г. выдавались на имя ФИО3 (т.3 л.д.29-155). Из них следует, что выдавались они на один и тот же день, на одно и то же время, для поездки в одно и то же место. Очевидно, что ФИО3 не мог управлять двумя автомобилями сразу.

Кроме того, путевые листы на имя ФИО3 выдавались ООО «Смолтранс», что в случае, когда он осуществлял перевозку как индивидуальный предприниматель на арендованном им автомобиле, противоречит вышеуказанному приказу.

В то же время, из вышеупомянутых приложений к путевым листам (маршрутных листов) следует, что водителем являлся ФИО1

При таких обстоятельствах само по себе то, что между ООО «Смолтранс» и ФИО3 заключены договоры аренды автомобилей, что ООО «Смолтранс» в период с сентября 2019 г. перечисляло ФИО3 за услуги по перевозке грузов различные суммы (т.3 л.д.169-170) не свидетельствуют о том, что ФИО1 не осуществлял перевозки хлебобулочных изделий в интересах ответчика. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Смолтранс» в период с 07 сентября по 27 октября 2019 г. 

Взыскать с ООО «Смолтранс» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 13333 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего 23333 (двадцать три тысячи триста тридцать три) рубля 33 (тридцать три) копейки.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий: