дело № 2-2621/2019

уид: 50RS0036-01-2019-002244-54 заочное

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» июня 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой А.Е.

при секретаре Коробовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СП» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации, взыскании морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании с ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СП» невыплаченной заработной платы в размере 292 421,52 руб., выходного пособия в размере 103 894,05 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120 765,96 руб. (всего 530 519,63 руб.), а так же компенсации морального вреда 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец была принята на работу в ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СП» 20.01.2014 в соответствии с трудовым договором на должность бухгалтера с окладом 56 440 руб. 07.03.2019 трудовой договор расторгнут по основаниям ликвидации организации, указанный период занесен в трудовую книжку. За период с 02.01.2016 по 07.03.2019 задолженность ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СП» составила 530 519, 63 руб., которую ответчик должен был выплатить в день увольнения работника. Причиненный истцу невыплатой заработной платы моральный вред истец оценивает в 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. 

Ответчик в суд не явился, о слушании дела извещался в порядке ст.113 ГПК РФ (л.д. 22,25,28). 

В соответствии с положениями ст.167, ст.235 ГПК РФ, ч.1 ст.20, 165.1 ГК РФ, разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", при согласии истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судебная защита является одним из способов защиты трудовых прав (ст.352 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлены права работника, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;Основные права и обязанности работодателя установлены ст.22 ТК РФ, содержание трудового договора – ст.57 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании трудового договора №2-6 от 20.01.2104 ФИО1 принята на работу в ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СП» на должность бухгалтера (л.д.4-8). 

16.07.2014 ФИО1 переведена на должность заместителя главного бухгалтера (л.д.10), а 25.09.2014 переведена на должность главного бухгалтера (л.д.9).

Из дополнительного соглашения №1 следует, что ФИО1 установлен оклад в размере 56 440, 00 руб. (л.д.11).

Приказом №2-Б от 07.03.2019 истец уволена по ч.1 ст.81 ТК РФ – ликвидация организации (л.д.13).

Из записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) за период работы с 02.01.2016 ФИО1 не использовано 63 дня отпуска (л.д.16), компенсация за который составляет 120 765, 96 руб. (л.д.17)

На момент увольнения у работодателя перед истцом числилась задолженность в размере 530 519,63 руб., в том числе: невыплаченной заработной платы в размере 292 421,52 руб., выходного пособия в размере 103 894,05 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120 765,96 руб., что подтверждено документально и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Сведений о ее погашении на период рассмотрения дела суду не представлено.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность в заявленной сумме являются законными и обоснованными. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Заявленный размер компенсации в сумме 30 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а так же требования разумности и справедливости, суд полагает завышенным. С учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194- 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СП» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 292 421,52 руб., выходное пособие в размере 103 894,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120 765,96, а всего 530 519,63 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем установленный судом, - отказать.

Взыскать с ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ-СП» в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 8 605,20 руб.

В течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – 18.06.2019.

Судья