Дело 2-2620/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Аберкон И.В., при секретаре Шишикиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 09 августа 2017 года гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к Главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Главе КФХ Колодий М.В. о взыскании задолженности по заработной плате за март 2015г. в сумме 50112 руб., апрель 2015 г. в сумме 28910,77 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 107 дней в размере 183003,05 руб., а всего 262025,82 руб. В обоснование требований истица указала, что она работала у ответчика с 19.05.2008г. по 17.04.2015г. . За март и апрель 2015 года ей не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Задолженность ответчика подтверждается справкой от 30.06.2015г., выданной Главой КФХ М.В. Колодий.

ФИО2 обратилась в суд с иском к Главе КФХ Колодий М.В. о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2014г. в сумме 70 470 руб., октябрь 2014 г. в сумме 29814,23 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 132 дней в размере 317475,68 руб., а всего 417759,91 руб. В обоснование требований истица указала, что она работала у ответчика с 27.08.2005г. по 13.10.2014г. в . За сентябрь и октябрь 2014 года ей не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Задолженность ответчика подтверждается справкой от 30.06.2015г., выданной Главой КФХ М.В. Колодий.

Определением суда дела по указанным искам объединены в одно производство с присвоением последнему номера 2-2620/2017 в соответствии с п. 4 ст. 151 ГПК РФ.

В судебном заседании ФИО2, ФИО1 настаивали на удовлетворении своих исковых требований, доводы иска поддержали.

Представитель ответчика – Главы крестьянского (фермерского) хозяйства Колодий М.В. в лице конкурсного управляющего ФИО4 - ФИО5, действующая по доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась, суду пояснила, что решением Арбитражного суда Краснодарского края от 10.08.2016г. по делу № А32-35345/2015 Глава КФХ Колодий М.В. признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4, каких-либо документов по личному составу работников должника конкурсному управляющему не передавалось, в связи с чем исковые требования он не признаёт. Каких-либо заявлений, ходатайств по иску от представителя ответчика не поступило.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. 

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6). 

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По общему правилу, содержащемуся в статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В статье 84.1 Трудового кодекса РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что 19 мая 2008 года между Главой КФХ Колодий М.В. (Работодателем), с одной стороны, и ФИО1 (Работником), с другой стороны, был заключен трудовой договор ...., по условиям которого Работник был принят на работу (п. 1.1, 1.2); Работник обязан приступить к работе 19.05.2008г. (п. 1.6). Согласно п. 4.1.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад 10 500 руб. в месяц, северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 0%, районный коэффициент – 30%. Согласно п. 5.2, 5.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Дополнительным соглашением .... от 01.01.2013г. к указанному трудовому договору должностной оклад установлен Работнику в размере 32000 рублей. Приказом от 17.04.2015г. действие трудового договора прекращено по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным истицей ФИО2 документам, между Главой КФХ Колодий М.В. и ФИО2 был заключён трудовой договор от 02.11.2012г., в соответствии с которым она (истица) принимается на работу в . Работник обязан приступить к работе 02.11.2012г. (п. 1.6). Согласно п. 4.1.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад 45 000 руб. в месяц, северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%, районный коэффициент – 30%. Согласно п. 5.2, 5.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Приказом от 13.10.2014г. действие трудового договора прекращено по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 10 августа 2016 года по делу № А32-35345/2015 Глава крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 признан несостоятельным, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4. Определением того же суда от 25 июля 2017 года по тому же делу конкурсное производство продлено сроком на 6 месяцев – до 22 января 2018 года.

Исходя из положений ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в ред. от 07.02.2011 N 8-ФЗ), с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве. 

Согласно п. 24 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации N 51 от 30 июня 2011 года "О рассмотрении дел о банкротстве индивидуальных предпринимателей" в случае утверждения в деле о банкротстве индивидуального предпринимателя конкурсного управляющего он выступает в суде в качестве истца и ответчика.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Исходя из существа спора, на истцах лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике – обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме. 

Согласно справке от 30.06.2015г., выданной Главой КФХ М.В. Колодий, задолженность ответчика перед ФИО1 составляет: по заработной плате за март 2015г. - 50112 руб. (32000 х 1,8 - 13%), за апрель 2015г. - 28910,77 руб. (32000 х 1,8 /26 х15 – 13%, по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 107 дней (за период работы с 19.05.2008г. по 17.04.2015г.) - 183003,05 руб. (расчет компенсации за неиспользованный отпуск в справке представлен), а всего 262025,82 руб.

Согласно справке от 30.06.2015г., выданной Главой КФХ М.В. Колодий, задолженность ответчика перед ФИО2 составляет: по заработной плате за сентябрь 2014г. - 70 470 руб. (45000 х 1,8 – 13%), за октябрь 2014г. - 29814,23 руб. (45000 х 1,8 / 26 х 11 – 13%), по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 132 дней (за период работы с 31.08.2010г. по 13.10.2014г.) - 317475,68 руб. (расчет компенсации за неиспользованный отпуск в справке представлен), а всего 417759,91 руб.

Доказательств, опровергающих данные документы, ответчиком не представлено. Следовательно, указанные в справках суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истиц.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска в суд в силу закона. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2015г. в сумме 50112 руб., апрель 2015 г. в сумме 28910,77 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 107 дней в размере 183003,05 руб., а всего 262025,82 руб.

Взыскать с Главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2014г. в сумме 70 470 руб., за октябрь 2014 г. в сумме 29814,23 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 132 дней в размере 317475,68 руб., а всего 417759,91 руб.

Взыскать с Главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 9 998 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. с 10 августа 2017 года.

Судья И.В. Аберкон