Дело № 2-176/2021

22RS0022-01-2021-000222-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Зональное

28 июля 2021г.

Зональный районный суд Алтайского края в составе:

судьи Мартьяновой Ю.М., 

при помощнике судьи Татариновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Управление технологического транспорта» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Управление технологического транспорта» (далее по тексту - АО «УУТ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю в размере 5 400 рублей 19 копеек, а также, судебных расходов по оплате госпошлины в размере 400 рублей. 

В обоснование иска указано, что ФИО1 был принят в АО «Управление технологического транспорта» водителем автомобиля 4 разряда в автоколонну (легковая) цех №, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа АО «УУТ» о приеме на работу, на основании требования – накладной № от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения трудовой деятельности ФИО1 была выдана спецодежда: жилет сигнальный, каска защитная оранжевая, костюм зимний утепленный, костюм мужской лет. спец., рукавицы утепленные, шапка-ушанка на общую сумму 6287 рублей 01 коп.

Согласно служебной записке заместителя руководителя цеха № ФИО2 и акта об отсутствии на рабочем месте установлено, что работник ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. было прекращено, ФИО1 был уволен за прогулы.

В связи с увольнением работника, выданная спец. одежда для выполнения трудовой деятельности ФИО1 в АО «УУТ» не возращена.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчику было направлено письмо с требованием вернуть денежные средства по стоимости полученной спец. одежды, письмо ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ., но денежные средства в АО «УУТ» перечислены не были. При увольнении с ФИО1 было удержано 816 рублей 82 коп., долг за выданную спец.одежду составил 5400 рублей 19 коп. 

Представитель истца АО «Управление технологического транспорта» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом и своевременно по месту регистрации ответчика, который совпадает с адресом, который указан стороной истца. Почтовые отправления возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения, из ответа на запрос Администрации Зонального сельсовета Зонального района следует, что ответчик ФИО1 зарегистрирован и проживает в 

<

адрес>. 

С учетом установленных судом обстоятельств, суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, которые извещены надлежащим образом, возвращение судебных извещений, адресованных ответчику за истечением срока хранения, суд расценивает как его уклонение от получения судебной повестки и надлежащее извещение.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 был принят в АО «Управление технологического транспорта» водителем автомобиля 4 разряда в автоколонну (легковая) цех №, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора № от №

Согласно приказа АО «УУТ» о приеме на работу, на основании требования – накладной № от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения трудовой деятельности ФИО1 была выдана спецодежда: жилет сигнальный, каска защитная оранжевая, костюм зимний утепленный, костюм мужской лет. спец., рукавицы утепленные, шапка-ушанка на общую сумму 6287 рублей 01 коп., о получении вышеуказанных предметов спец одежды ФИО1 расписался.

Согласно служебной записке заместителя руководителя цеха № ФИО2 и акта об отсутствии на рабочем месте установлено, что работник ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 03.11.2020г. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. было прекращено, ФИО1 был уволен за прогулы.

Как усматривается из представленной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость спец.одежды работника ФИО1 в эксплуатации составила 5875 рублей 84 копейки, с учетом НДС – 6217 рублей 01 коп.

При увольнении с ответчика ФИО1 было удержано 816 рублей 82 коп. в счет возмещения стоимости спец. одежды. 

ДД.ММ.ГГГГ. ответчику было направлено письмо с требованием вернуть денежные средства по стоимости полученной спец. одежды, письмо ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ., однако, требование работодателя ФИО1 оставлено без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

Из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. N 135н, следует, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых

Полученная ФИО1 при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, принимая во внимание факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 5400 рублей 19 копеек, причиненного не возвратом спец.одежды.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей в пользу истца, несение истцом судебных расходов в заявленной сумме подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Управление технологического транспорта» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Управление технологического транспорта» денежные средства в сумме 5400 рублей 19 копеек, в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, а также, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Зональный районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2021 года.

Судья Мартьянова Ю.М.