Дело № 2- 457/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года п. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Кирсановой Н.В., при секретаре Щепкиной Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Почта России» в лице Пограничного почтамта УФПС Приморского края - филиала ФГУП «Почта России» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с иском о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. 

В обоснование заявленных требований указал: 03.03.2016 ФИО1 была принята на работу в отделение почтовой связи Пограничного почтамта УФПС Приморского края - филиала ФГУП «Почта России на должность оператора связи пункта коллективного доступа в ОПС Сергеевка 1. Так же с ответчицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 47мо от 03.03.2016. 18.07.2018 ФИО1 была переведена на должность начальника отделения почтовой связи Сергеевка 1 на основании дополнительного соглашения № 06 к Трудовому договору. 

При проведении проверки в связи с неоплатой наложенного платежа за посылку № 60310106089963 от 19.01.2017 в сумме 1134 руб., было установлено, указанная посылка была получена получателем, но наложенный платеж не перечислен отправителю ООО «Агро Сем Фонд» по вине начальника отделения почтовой связи Сергеевка 1 ФИО1 

Также, в связи с неоплатой наложенного платежа за посылку № 17096407950680 от 25.01.2017 в сумме 5 382,54 руб., было установлено, указанная посылка была получена получателем ФИО2, но наложенный платеж не направлен отправителю ООО «Отто Групп Раша» по вине начальника отделения почтовой связи Сергеевка 1 ФИО1 Итого ущерб, причиненный ФГУП «Почта России» по обоим фактам составил 6516,54 руб. 

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 ущерб в размере 6 516 рублей 54 копейки, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей.

В судебное заседание представитель истца - ФИО9 (по доверенности) направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была надлежаще извещена. О причинах неявки не сообщила. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с разъяснениями, данными Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 4 Постановления от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из материалов гражданского дела, с 03.03.2016 ФИО1 была принята на работу в отделение почтовой связи Пограничного почтамта УФПС Приморского края - филиала ФГУП «Почта России на должность оператора связи пункта коллективного доступа в ОПС Сергеевка 1. Так же с ответчицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № 47мо от 03.03.2016. 18.07.2018 ФИО1 была переведена на должность начальника отделения почтовой связи Сергеевка 1 на основании дополнительного соглашения № 06 к Трудовому договору. 

При проведении проверки в связи с неоплатой наложенного платежа за посылку № 60310106089963 от 19.01.2017 в сумме 1134 руб., было установлено, указанная посылка была получена получателем, но наложенный платеж не перечислен отправителю ООО «Агро Сем Фонд» по вине начальника отделения почтовой связи Сергеевка 1 ФИО1 

Также, в связи с неоплатой наложенного платежа за посылку № 17096407950680 от 25.01.2017 в сумме 5 382,54 руб., было установлено, указанная посылка была получена получателем ФИО2, но наложенный платеж не направлен отправителю ООО «Отто Групп Раша» по вине начальника отделения почтовой связи Сергеевка 1 ФИО1 Итого ущерб, причиненный ФГУП «Почта России» по обоим фактам составил 6516,54 руб. 

Согласно части 3ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба, недостачи ценностей, вверенных работнику. 

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 Трудового кодекса РФ).

В ходе проведенного служебного расследования, установлено, что действиями ФИО1 причинен материальный ущерб в размере 6 516 рублей 54 копеек, подтвержденный материалами дела.

Таким образом, установлено, что факт причинения работодателю материального ущерба в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника нашел свое подтверждение, в связи с чем, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия в лице Пограничного почтамта УФПС Приморского края - филиала ФГУП «Почта России» - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в лице Пограничного почтамта УФПС Приморского края - филиала ФГУП «Почта России» ущерб, причиненный работником в размере 6 516 руб. 54 коп, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. 00 коп., всего 6 916 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено - 29.12.2017.

Судья Н.В.Кирсанова