Дело №2-752/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2019 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шарифуллина В.Р.

при секретаре Вандер Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛиганД» о взыскании суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск работником при увольнении и о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛиганД» о взыскании суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск работником при увольнении и о компенсации морального вреда, сославшись в обоснование иска на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ЛиганД» на должность водителя самосвала, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работа осуществлялась вахтовым методом, заработная плата устанавливалась из суммы дневной ставки в размере 2528 рублей в день. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как посчитал истец, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно работодатель допустил просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 21 день, пропорционально отработанному времени. Исходя из среднего заработка истца, задолженность по компенсации составила 29523 рубля. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку в выплате причитающихся работнику сумм составила 5291 рубль 99 копеек. Нарушением трудовых прав работника ему был причинен моральный вред, который ФИО1 оценил в сумме 70000 рублей и просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании ФИО1 поддержал доводы, изложенные в заявлении и предъявленные к ответчику требования.

ООО «ЛиганД», извещенное о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направило.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные сторонами и истребованные судом письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как установлено статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЛиганД» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «ЛиганД» на должность водителя самосвала с ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществлялась вахтовым методом, заработная плата устанавливалась из суммы дневной ставки в размере 2528 рублей в день. 

Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно работодатель допустил просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 21 день, пропорционально отработанному времени.

Исходя из среднего заработка истца (33934 рубля), задолженность по компенсации составила 29523 рубля. 

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку в выплате причитающихся работнику сумм составила 5291 рубль 99 копеек.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Кроме того, поскольку работодатель допустил нарушение трудовых прав истца, в пользу него подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда, которую суд определяет в размере 1000 рублей, исходя из принципов разумности и справедливости.

Государственная пошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, должна быть возложена на ответчика в сумме 1544 рубля 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛиганД» о взыскании суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск работником при увольнении и о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛиганД» в пользу ФИО1 сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 29523 рубля, проценты за просрочку выплаты 5291 рубль 99 копеек, а также 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛиганД» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 1544 рубля 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Р. Шарифуллин