Дело № 2-811/2020; УИД: 42RS0010-01-2020-000879-20. 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи - Борисенко О.А.

при секретаре – Мироновой Т.Н.,

представителя истца- ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

28 мая 2020 года

дело по иску: Общества с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л :

Истец - Общество с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» (далее – ООО «Участок «Коксовый») обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что 15 января 2020 года между ООО «Участок «Коксовый» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от 15 января 2020 года. 

В соответствии с пунктами 1-5 трудового договора № от 15 января 2020 года ФИО2 была принята в ООО «Участок «Коксовый» на Участок технологического комплекса дежурным стрелочного поста № с 17 января 2020 года на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п.14.1 трудового договора, работодатель обязуется оплатить обучение работника в АНО ДПО «

<

данные изъяты>». Общая сумма оплаты за обучение в соответствии с договором № от 30 апреля 2014 года (дополнительное соглашение от 30 декабря 2015 года) составляет 5500 рублей.

В соответствии с п.14.2 трудового договора, работник направляется на обучение в АНО ДПО «

<

данные изъяты>», 

<

адрес> по предмет/профессии «Дежурный стрелочного поста» в период с 20 января 2020 года по 14 февраля 2020 года за счет средств работодателя.

ООО «Участок «Коксовый» согласно счета на оплату от 20 января 2020 года № по договору об оказании платных образовательных услуг от 30 апреля 2014 года было перечислено АНО ДПО «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> рублей за оказание услуг по профессиональному обучению «Дежурный стрелочного поста» 

<

данные изъяты> человек, в том числе ФИО2

14 февраля 2020 года ФИО2 выдано квалификационное удостоверение №, присвоена квалификация дежурный стрелочного поста 

<

данные изъяты> разряда.

В соответствии с п.14.3 трудового договора № от 15 января 2020 года работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 12 месяцев (один год).

Согласно п.14.4 трудового договора, в случае увольнения без уважительных причин после произведения оплаты работодателем (перечисления денежных средств на расчетный счет АНО ДПО «

<

данные изъяты>») за обучение в соответствии с договором № от 30 апреля 2014 года (дополнительное соглашение от 30 декабря 2015 года), работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, а также возместить расходы, связанные с обучением работника в случае увольнения до окончания обучения.

Приказом по ООО «Участок «Коксовый» № от 27 февраля 2020 года ФИО2 уволена с 27 февраля 2020 года по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание увольнения – заявление по собственному желанию от 26 февраля 2020 года.

При увольнении из заработной платы ФИО2 за февраль 2020 года была частично удержана сумма затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 3007 рублей 96 копеек. Итого сумма долга составляет 5500 рублей – 3007,96 рублей – 195,89 рублей (за отработанные после окончания обучения дни) = 2 296 рублей 15 копеек.

18 марта 2020 года в адрес ФИО2 была направлена претензия от 17 марта 2020 года №. Установлен срок для добровольного погашения суммы долга до 27 марта 2020 года. 

19 марта 2020 года претензия получена лично ФИО2 До настоящего времени затраты на обучение в размере 2 296 рублей 15 копеек ответчиком не возмещены. Просит взыскать с ФИО2 затраты на обучение работника в размере 2 296 рублей 15 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности № от 25 ноября 2019 года, заявленные исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила. О времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, путем направления судебной повестки по месту регистрации, однако почтовые отправления возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». 

В силу требований ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», изложенной им в пунктах 67, 68, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Ответчик, извещенная по месту своего жительства, куда судом направлялась судебная повестка и извещение о вызове в судебное заседание с целью обеспечения реализации процессуальных прав, несет риск неблагоприятных последствий неполучения почтовой корреспонденции.

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в ее адрес корреспонденции, ответчик самостоятельно несет все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, в деле не имеется.

Согласно требованиям ч.3,4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч.1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от 15 января 2020 года ФИО2 была принята на работу в ООО «Участок «Коксовый» на участок технологического комплекса по профессии дежурный стрелочного поста № с 17 января 2020 года на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от 15 января 2020 года и трудовым договором № от 15 января 2020 года (л.д.6, 7-8).

В соответствии с п.6.1 трудового договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п.14.1 трудового договора, работодатель обязуется оплатить обучение работника в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «

<

данные изъяты>». Общая сумма оплаты за обучение в соответствии с договором № от 30 апреля 2014 года (дополнительное соглашение от 30 декабря 2015 года) составляет 5500 рублей.

В соответствии с п.14.2 трудового договора, работник направляется на обучение в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «

<

данные изъяты>», 

<

адрес> по предмет/профессии «Дежурный стрелочного поста» в период с 20 января 2020 года по 14 февраля 2020 года за счет средств работодателя.

Согласно договору на оказание образовательных услуг от 30 апреля 2014 года, заключенному между АНО ДПО «

<

данные изъяты>» («исполнитель») и ООО «Участок «Коксовый» («заказчик»), исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по предоставлению профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, дополнительного образования, согласно письменной заявки заказчика, в пределах федерального государственного образовательного стандарта или федеральных государственных требований в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными образовательными программами исполнителя (л.д.10). 

Согласно счета на оплату от 20 января 2020 года № по договору об оказании платных образовательных услуг № от 30 апреля 2014 года ООО «Участок «Коксовый» было перечислено АНО ДПО «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> рублей за оказание услуг по профессиональному обучению «Дежурный стрелочного поста» 

<

данные изъяты> человек, в том числе ФИО2 (л.д.13,14,15).

14 февраля 2020 года ФИО2 было выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, согласно которого ФИО2 в период с 20 января 2020 года по 14 февраля 2020 года освоила профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки рабочих «Дежурный стрелочного поста» и было выдано квалификационное удостоверение №, присвоена квалификация дежурный стрелочного поста 

<

данные изъяты> разряда (л.д.16,18).

В соответствии с п. 14.3 трудового договора, работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 12 месяцев (один год), не увольняясь без уважительных причин.

В случае увольнения без уважительных причин после произведения оплаты работодателем (перечисления денежных средств на расчетный счет АНО ДПО «

<

данные изъяты>») за обучение в соответствии с договором № от 30 апреля 2014 года (дополнительное соглашение от 30 декабря 2015 года), работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, а также возместить расходы, связанные с обучением работника в случае увольнения до окончания обучения (п.14.4 трудового договора № от 15 января 2020 года).

Приказом № от 27 февраля 2020 года ФИО2 уволена с 27 февраля 2020 года по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание увольнения – заявление по собственному желанию от 26 февраля 2020 года (л.д.19). 

Таким образом, в судебном заседании установлено, ФИО2 не выполнила принятые на себя обязательства по трудовому договору, так как не отработала год после окончания обучения, в связи с чем должна возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 2296 рублей 15 копеек. При этом суд приходит к выводу, что в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено бесспорных и достоверных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение уважительности причин увольнения. 

Заключая 15 января 2020 года трудовой договор №, ФИО2 добровольно приняла на себя обязанность отработать на предприятии истца после обучения не менее года, а в случае увольнения без уважительных причин до окончания этого срока - возвратить работодателю денежные средства, оплаченные за обучение, что соответствует статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку увольнение ФИО2 было связано с расторжением трудового договора по инициативе работника, а не вызвано какими-либо объективными, уважительными причинами, правовых оснований для освобождения ответчика ФИО2 от обязанности по возмещению работодателю расходов, затраченных на ее обучение, не имеется.

Принимая во внимание, что расходы по оплате за обучение ФИО2 в сумме 5500 рублей частично были возмещены работодателю путем удержания из заработной платы ответчика в размере 3007 рублей 96 копеек, ею отработано после обучения 13 дней, что составляет 195 рублей 89 копеек, соответственно, взысканию с ФИО2 в пользу истца подлежат не возмещенные затраты на ее обучение в сумме 2 296 рублей 15 копеек. 

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относит государственную пошлину.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, взысканию с ответчика ФИО2 подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 22 апреля 2020 года (л.д.26).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» затраты на обучение работника в сумме 2 296 рублей 15 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего 2 696 (Две тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2020 года.

Судья: О.А.Борисенко

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.