Дело №2-1952/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анципович Т.В.,

при секретаре Анастасиной К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указав, что с 13.01.2014 г. по 30.03.2018 г. работала в АО «Торговый дом «Перекресток» в должности 

<

данные изъяты>, а затем 

<

данные изъяты>. За время работы она неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Указанная работа в выходные и праздничные дни ответчиком согласно ТК РФ так и не была оплачена, в том числе, и при увольнении. Оплата производилась как за работу в обычный рабочий день. В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно табелей рабочего времени ФИО1 было отработано в выходные и праздничные дни 15 8-часовых рабочих дня. Оклад ФИО1 согласно заключенного с ответчиком трудового договора составлял 21 000 руб. при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне. Соответственно оплата за 1 рабочий день составила 900 руб. Работа в выходной и праздничный день должна быть оплачена в 2-ом размере, а оплачивалась в одинарном. Соответственно, задолженность ответчика перед ФИО1 составила 13 500 руб. Окончательно просила суд взыскать с АО «Торговый дом «Перекресток» в пользу ФИО1 6 593 руб. 14 коп. в качестве оплаты задолженности по заработной плате за 2016- 1017 г.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что в ходе рассмотрения дела ей была выплачена задолженность по заработной плате за 2018 г.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме, указав, что задолженность за праздничные и выходные дни за 2018 г. истице выплачена в полном объеме. Также просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности, который составляет 1 год.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи со ст.ст. 129,103 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются. При этом, к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Однако праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (этот день определен в его графике в качестве рабочего), такая работа оплачивается в повышенном размере.

Судом установлено, что ФИО1 с 13.01.2014 г. по 30.03.2018 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Торговый дом «Перекресток»: в период с 13.01.2014. по 19.02.2014 г. – в должности 

<

данные изъяты>, с 20.02.2014 по 30.03.2018 г. – в должности 

<

данные изъяты>.

П.4.1. трудового договора установлено, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанные учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Согласно п.4.2 трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы.

Сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что оклад ФИО1 за спорный период составлял 21 000 руб.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за 2016 -2017 г., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пропуск срока для обращения в суд с соответствующим иском в соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2016 г. по 2017 г.

Согласно п.5.4. трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Учитывая, что о нарушении прав на выплату заработной платы в полном объеме истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за период 2016 г., с 01.01.2017 г. по 01.02.2017 г. пропущен.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истица в суд не представила, в связи с чем оснований для восстановления пропущенного срока судом не установлено.

Вместе с тем, принимая во внимание дату определенную трудовым договором для выплаты заработной платы (13 числа следующего месяца), дату обращения истицы в суд (09.04.2018 г.), суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с марта 2017 г. по декабрь 2017 г. не пропущен.

Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком следует, что в период с марта 2017 г. по 31.12.2017 г. истцом было отработано в праздничные дни три дня? 8.03.2017 г., 12.06.2017 г., 04.11.2017 г.

Таким образом ФИО1 не была произведена оплата в двойном размере за указанные праздничные дни в размере 4023 руб. 50 коп. исходя из следующего расчета: 21 000 руб. х12 мес./1973 (норма рабочего времени в 2017 г.)= 127,72 руб.- часовая ставка в 2017 г.; 127,72х10,5 часов ( отработано в каждый праздничный день по графику)х 3 дня (праздничные дни) =4023 руб. 18 коп. 

С учетом изложенного с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за 2017 г. в размере 4023 руб. 18 коп.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Согласно п. п. 1, 2 статьи 226, подп. 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, облагаемые налогом на доход физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 4023 руб. 18 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Торговый дом «Перекресток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, июнь, ноябрь 2017 г. в сумме 4023 руб. 18 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Торговый дом «Перекресток» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Анципович