ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2024 года Свердловский районный суд г. Иркутска 

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., 

при секретаре Дементьевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-000910-71 (2-1583/2024) по иску Публичного акционерного общества «Яковлев» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Яковлев» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что *** ФИО1 был принят на работу в ПАО «Яковлев» в отдел 316 учеником сборщика-клепальщика.

*** между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «сборщик-клепальщик». Согласно условиям договора ПАО «Яковлев» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года.

В период обучения, согласно п. 4.1. ученического договора, работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумму 15074,61 рубля.

Обязательства проработать у работодателя не менее одного года работником не исполнено, *** ФИО1 уволен по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с п. 2.2. Ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного срока обязательной работы, работник полностью возмещает организации – работодателю денежные средства, затраченные на его бучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

Согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженности ФИО1 за полученную стипендию составила 15074,61 рубля.

С учетом произведенных при увольнении удержаний, задолженность ФИО1 составила 13114,61 рублей.

*** в адрес ответчика была направлена претензия о необходимости погашения задолженности, которая оставлена без ответа.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 13114,61 рублей.

Представитель истца ПАО «Яковлев» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ч.5 ст. 167 ГПК ОФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя истца ПАО «Яковлев».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено в судебном заседании *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принята на должность ученик сборщика-клепальщика.

*** между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «сборщик-клепальщик», по условиям которого работодатель производит обучение работника с целью получения им указанной профессии, квалификации. Обучение производится с отрывом от работы с сохранением за работником на период обучения места работы. Продолжительность обучения составляет 3 месяца.

Согласно п. 2.2 договора работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. Полностью возместить организации–работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучении я времени в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или перевода по его инициативе по другой профессии (должности), в том числе, у данного работодателя, до истечения установленного настоящего договора обязательной работы.

Согласно п. 4.1 договора в период обучения работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные у работодателя выплачивается стипендия в размере 16242 рубля, производятся иные выплаты в частности оплата за работу выполненную учеником на практических занятиях.

Как установлено судом за период обучения ФИО1 выплачивались стипендия в мае 2023 в общей сумме 15074,61 рубля.

Приказом *** от *** ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что увольнение ФИО1 из ПАО «Яковлев» произошло *** по инициативе работника и до истечения установленного договором об обучении сроков отработки. 

Расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать в организации в течение указанных сроков по окончании обучения является в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика возмещения расходов на обучение пропорционально отработанному времени обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, на момент увольнения пропорционально отработанному времени задолженность ответчика по ученическому договору составила 13114,61 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 13114,61 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 525 рублей, рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Яковлев» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (***) в пользу Публичного акционерного общества «Яковлев» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) задолженность в размере 13114,61 рублей, в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 525 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 17.04.2024